Contractul colectiv și contractul de muncă - diferențele dintre un singur document și celălalt sunt foarte semnificative. Este important să le cunoaștem deoarece aceste documente reglementează procesul de activitate a forței de muncă, precum și drepturile și obligațiile părților contractului de muncă. În acest articol veți găsi informații despre informațiile conținute în astfel de contracte și despre modul în care aceste documente diferă una de cealaltă.
Contract de muncă (concept și caracteristici principale)
În art. 56 din Codul muncii definește noțiunea de contract de muncă. Conform dispozițiilor sale, acest acord stabilește procedura pentru angajat să își îndeplinească îndatoririle imediate de muncă și să plătească o remunerație pentru acesta.
Principalii parametri ai contractului de muncă sunt (articolul 57 din LC RF):
- indicarea poziției pe care angajatul o va ocupa;
- determinarea orelor de lucru cu indicarea duratei de întrerupere a consumului de alimente;
- desemnarea termenului contractului;
- probleme de remunerare a muncii.
În plus, angajatorul poate specifica în contractul de muncă condiții suplimentare pentru angajat pentru a-și desfășura activitatea. Acestea pot include, de exemplu, condițiile:
- privind stabilirea unei perioade de probă;
- nedivulgarea de secrete comerciale sau de altă natură la care angajatul va avea acces;
- îmbunătățirea condițiilor de viață ale lucrătorului.
Acord colectiv (concept și caracteristici principale)
În conformitate cu art. 40 din Codul muncii al Federației Ruse, convenția colectivă este un act juridic care reglementează relațiile care apar între angajator și angajat în cursul îndeplinirii funcției sale de muncă. Un astfel de contract nu se încheie cu fiecare angajat individual, ci cu reprezentanți ai colectivului de muncă și își extinde efectul asupra tuturor lucrătorilor organizației. Fiecare angajat trebuie să se familiarizeze personal cu prevederile documentului și să confirme acest lucru în scris (de obicei, în contract se anexează un prospect, în care sunt semnate lucrătorii).
De regulă, contractele colective se formează la întreprinderi mari, cu un număr mare de angajați în stat. Întreprinderile mici de afaceri (inclusiv antreprenorii individuali), astfel de documente sunt extrem de rare.
De obicei, contractul colectiv prevede acordarea de avantaje și privilegii suplimentare angajaților, care nu sunt definite de legislația în vigoare:
- bonusuri programate pentru aniversarea întreprinderii, pensionarea angajatului, nașterea copiilor etc.
- plata integrală sau parțială pentru alimente;
- posibilitatea de a se supune procedurilor medicale și medicale (inclusiv vizite la sanatorii specializate) în detrimentul fondurilor întreprinderii etc.
IMPORTANT! Pentru a formula și a încheia un contract colectiv, reprezentanții angajatorului și lucrătorii trebuie să formeze o comisie a cărei membri vor fi reprezentați de către părți. Adoptarea tratatului se efectuează prin negocieri colective prin discutarea problemelor pe care le prezintă comisiei.
Care este diferența dintre un contract colectiv și un contract de muncă?
Principalele diferențe dintre contractul de muncă și contractul de muncă sunt următoarele:
- Contractul de muncă se încheie cu angajatul în mod individual, iar contractul colectiv cu toți lucrătorii care intră în personalul întreprinderii.
- Contractul de muncă, de obicei, este perpetuu (cu excepția cazurilor în care un angajat este angajat pentru o anumită perioadă), colectivul este încheiat pentru o perioadă de cel mult 3 ani calendaristici (în acest caz, legiuitorul prevede posibilitatea prelungirii acestuia pentru încă 3 ani).
- Absența unui contract de muncă între angajat și angajator este o încălcare directă a legislației muncii în vigoare, în timp ce absența unui contract colectiv nu poate fi recunoscută.
- La încheierea unui contract de muncă, angajatorul folosește un formular uniform care se aplică (eventual cu unele ajustări minore) tuturor angajaților întreprinderii. Elaborarea prevederilor convenției colective se realizează individual, luând în considerare funcționarea specifică a întreprinderii, nivelul stabilității sale financiare la momentul redactării documentului și o serie de alți factori care pot avea un impact semnificativ asupra interacțiunii angajatului și angajatorului.
- Modificările aduse contractului de muncă deja semnat se efectuează după coordonarea tuturor ajustărilor cu angajatul; pentru a modifica prevederile convenției colective, este necesară reluarea negocierilor colective și aprobarea deciziei de introducere a modificărilor necesare.
Ce este mai important - un contract colectiv sau un contract de muncă?
Desigur, contractul de muncă între angajat și angajator, este mult mai important decât convenția colectivă - în cazul în care numai pentru că prezența sa este condiție obligatorie pentru angajare legală în organizație. Lipsa este o încălcare a legii aplicabile și atrage după sine impunerea unor sancțiuni severe pentru o organizație care a permis implicarea lucrătorilor în condițiile.
Astfel, conform părții 4 din art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, implicarea unui angajat în îndeplinirea atribuțiilor de muncă fără încheierea unui acord relevant constituie baza pentru impunerea unei amenzi în valoare de:
- 10 000-20 000 de ruble. - asupra funcționarilor;
- 5 000-10 000 de ruble. - pe antreprenori individuali;
- 50 000-100 000 frecați. - asupra persoanelor juridice.
Absența unui contract colectiv la întreprindere nu constituie baza pentru atragerea angajatorului la răspundere. Cu toate acestea, prezența acestuia indică faptul că angajatorul încearcă să îmbunătățească condițiile de muncă ale angajaților săi și ia în considerare opiniile lor privind organizarea muncii și a timpului liber în cadrul întreprinderii.
Astfel, principala diferență din contractul colectiv de muncă este faptul că primul este obligatorie pentru încheierea între angajat și angajator un document, iar al doilea este acceptată numai în cazul în care una dintre părțile la procedura raporturilor de muncă pentru încheierea acestuia a fost inițiată. În plus, contractul de muncă se aplică numai persoanei cu care a fost închis, iar prevederile contractului colectiv se aplică tuturor angajaților - de la personalul de sprijin pentru gestionarea.
Articole similare
-
Procedura de încheiere a unui contract colectiv și a unui acord
-
Noțiunea de contract colectiv, partidele sale și artiștii interpreți sau executanți
Trimiteți-le prietenilor: