În cazul în care contractul colectiv se aplică angajatorului și angajaților în numele cărora este încheiat, acordurile generale se aplică tuturor angajatorilor, lucrătorilor, organelor sindicale. Acordul tarifar se aplică angajatorilor din minister, tuturor lucrătorilor din industrie, sindicatului din industrie, angajatorilor din industrie. Acordul local se extinde asupra angajatorilor din zona respectivă, asupra lucrătorilor care lucrează în organizațiile (întreprinderile) situate pe acest teritoriu, asupra organelor sindicale.
Subiectele acordurilor colective și acordurilor. Subiectele acordurilor și acordurilor colective sunt părțile lor, care fac obiectul dreptului muncii. Potrivit art. 363 Republica Belarus TC contractului colectiv de părți sunt angajați ai organizațiilor prin corpul lor reprezentative și angajatorul sau reprezentantul autorizat al acestuia. În art. 354 Republica TC Belarus au indicat că au furnizat-mente ale intereselor lucrătorilor pot pune în aplicare asociații pro-profesionale corespunzătoare sau a altor organisme reprezentative ale angajaților, care acționează pe baza unor acte legislative. Reprezentarea intereselor angajaților nu poate fi efectuată de șeful organizației și de adjuncții săi. În art. 355 Republica Belarus TC a declarat că liderii de pre-reprezen- susțin interesele organizațiilor patronale, sau persoanelor autorizate de documentele constitutive ale organizației, sau reglementările locale ale acestor organizații. Reprezentanții organizațiilor la nivel național, sectorial și teritorial sunt asociațiile de angajatori respective. Astăzi, în majoritatea instituțiilor din republică există o organizație sindicală și un comitet sindical. Cu toate acestea, dacă acest angajat are angajați uniți în mai multe sindicate, atunci partidul la convenția colectivă poate fi fiecare dintre ei în numele angajaților uniți în acesta; unire care unește majoritatea lucrează la un angajator sau angajați care au cel mai mare număr de angajați și care au acordat în mod voluntar acest drept altă uniune-E; un organism comun stabilit în mod voluntar de aceste uniuni. În cazul în care acest angajator are mai mult de 50% din lucrătorii care nu sunt membri ai sindicatelor, atunci aceștia își pot crea propriul organism ca parte la convenția colectivă. Cea de-a doua parte din contractul colectiv este angajatorul sau reprezentantul autorizat de acesta. Aceasta este esența democrației în reprezentarea lucrătorilor. Părțile la acordul tuturor celor trei tipuri sunt: la nivel național - asociația republicană a sindicatelor și a angajatorilor, precum și Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus; la nivel sectorial, sindicatele relevante (asociațiile lor) și asociațiile de angajatori, precum și autoritățile executive competente; la nivel local, sindicatele relevante (sindicatele) și angajatorii (asociațiile lor), precum și organele executive locale.
Cu toate acestea, sindicatele (asociațiile lor) nu au dreptul să ceară de la autoritățile executive care nu sunt angajatori (sau reprezentanți ai angajatorilor), acorduri cu aceștia.
Pentru înregistrare se depun următoarele documente: cererea într-o formă arbitrară, cu o cerere de înregistrare; contract colectiv semnat; copii ale documentelor care confirmă competența părților de a semna un acord colectiv (acord). Nu mai târziu de 2 săptămâni de la primirea tuturor documentelor de înregistrare la organul competent, se face o înregistrare într-un jurnal special despre înregistrarea unui contract colectiv sau a unui contract. Pe prima pagină a acestor contracte și acorduri este plasată o ștampilă de înregistrare. Un exemplar rămâne în organismul care a efectuat înregistrarea și este stocat acolo timp de 5 ani.
Modificările și amendamentele la contractul colectiv și la acordurile de toate nivelurile, în conformitate cu art. 372 TC se fac prin acordul părților în conformitate cu procedura stabilită de lege. Toți angajații, inclusiv sub-nyatye pentru a lucra prima dată, trebuie să fie conștienți de angajare-teleconferințe cu acordul său colectiv de curent și un acord-uri. Art. 374 TC obligă angajatorul să informeze lucrătorii colectiv-vă asupra progresului contractului și a contractelor colective în termenele definite, le-a împărțit, dar cel puțin o dată la fiecare șase luni. De regulă, acești angajați în numele cărora se încheie contractul colectiv și acordurile sunt informați. Metodele de informare sunt stabilite de către părți.
Controlul asupra punerii în aplicare a acordurilor colective și a acordurilor. Răspunderea părților pentru neîndeplinirea acordurilor și contractelor colective. În conformitate cu art. 375 TC controlul asupra contractului colectiv de executare TIVE, acordul realizat de către părți, precum și spe-ciale autorizate organele de stat de supraveghere și contra-la a respectării legislației muncii. Legea Republicii Bela-rus „sindicatelor“ (v. 16), dreptul de a controla supra-și îndeplini Niemi de negociere colectivă este rezervat pentru organizațiile sindicale primare-mi, sindicatele sectoriale și asociațiile acestora. În caz de încălcare a condițiilor contractului colectiv (acord) de comerț-yuzy poate trimite o parte la un contract colectiv (contract) o pre-reprezentare cu privire la eliminarea încălcărilor fiind luate în considerare în perioada de 2 săptămâni. Partea care a primit o astfel de prezentare este obligată să informeze în scris sindicatul relevant în termen de 2 săptămâni. În caz de refuz partea care primește performanță, cererile Uniunii fire vypol sau pentru a ajunge la un acord între ele în diferențele de timp specificate tratate în conformitate cu capitolul 36 din Codul Muncii, care reglementează soluționarea conflictelor colective de muncă (conflicte). Pentru neîndeplinirea obligațiilor asumate de părțile la convenția colectivă, acorduri, părțile poartă răspunderea conform art. 376 din Codul Muncii. Vinovăția poate fi pusă la răspundere disciplinară sau administrativă, iar în cazuri excepționale - răspunderii materiale și penale. Astfel, pentru refuzul unilateral de a conduce negocieri colective de către inspectorii de stat, se poate impune angajatorului o amendă de la 50 la 100 de unități de bază. Pentru a publica cercul persoanelor care fac obiectul unei proceduri disciplinare răspuns-stvennosti pentru eșecul contractului colectiv, este posibil după puncte-kazh Dogo indică contractul responsabil.
Dacă sunteți interesat de bunurile sau serviciile descrise în articol, puteți:
+375-29-5017588
+375-29-1438110
Articole similare
-
Contract colectiv ca act de parteneriat social, partide, ordinea colectivă
-
Care este diferența dintre un contract colectiv și un contract de muncă? Consilierul Poporului
Trimiteți-le prietenilor: