Secțiunea 1. Dispoziții generale
1.1. Părțile la acordul colectiv
Părțile la Contractul colectiv sunt:
- Angajator - Federal de Stat Unitar Enterprise "Televiziunea rusă și Radio Broadcasting Network" (în continuare - RTRS), reprezentată de directorul directorul eral al RTRS Romanchenko Andrei Yurevich, care acționează asupra Ba-Vania Carta RTRS;
- Lucrătorii reprezentate de un organ reprezentativ unic al organizațiilor sindicale primare RTRS, care acționează în conformitate cu Carta Sindicatului lucrătorilor din Rusia Communications (în continuare - unionale), reprezentată de președintele Sindicatului Comunicațiilor din Rusia Anatoli G. Nazeykina.
1.3. Termenul acordului colectiv
Secțiunea 2. Plata și raționalizarea forței de muncă
Secțiunea 3. Timpul de lucru și timpul de odihnă
Secțiunea 4. Protecția muncii
Secțiunea 6. Garanții pentru posibila eliberare, angajare
Secțiunea 7. Garanții asupra activităților organizației sindicale
Secțiunea 8. Dispoziții finale
8.1. În cazul obligațiilor angajatorului care îi sunt impuse prin acordul colectiv, angajații se angajează să nu recurgă la soluționarea unui litigiu colectiv de muncă prin organizarea și desfășurarea greve.
8.2. Controlul asupra punerii în aplicare a Contractului colectiv, prin modificări și completări ale acestuia, este efectuat de semnatari de două ori pe an la reuniunile comisiei bilaterale. Controlul asupra punerii în aplicare a acordului colectiv în ramurile RTRS pe picior de egalitate se realizează în cadrul unei ședințe a Comisiei sucursalelor bilaterale.
8.3. Părțile vinovate de încălcarea sau nerespectarea obligațiilor care le revin în temeiul Contractului colectiv sunt răspunzătoare în conformitate cu legislația aplicabilă.
8.4. Angajator stabilit în legi și alte acte normative ale ordinului mare-vovymi se angajează să prezinte o autoritate anuală de personal-ing raport privind situația financiară și economică, principalele direcții ale activității industriale, perspectivele de dezvoltare, este important schimbări Shih-organizatorice și de altă natură.
8.5. Contractul colectiv semnat de părți cu anexe în prezentul termen este trimis de către angajator la notificarea de înregistrare la autoritatea competentă pentru muncă.
Număr cerere 6, 7 și 8 la contractul colectiv sunt realizate anual în ramura, semnat de directorul sucursalei, având puterea de avocat pentru osuschest-apariție a activității curente și președintele organizației sindicale primare (în absența sindicatelor muncii reprezentativ colectiv-tive).
8.6. Atunci când angajează un angajator sau reprezentantul său este obligat să înțeleagă angajatul cu acest contract colectiv.
Apendicele nr. 1
la Contractul colectiv
REGULI DE DISTRIBUȚIE A MUNCII INTERNE
RTRS
1. Dispoziții generale
1.1. Aceste reguli ale programului de muncă intern RTRS (în continuare - Regulamentul) prevăd programul de lucru intern pentru angajații federal-TION a Unitar Enterprise „Televiziunea rusă și ra-dioveschatelnaya Rețeaua de“ stat (în continuare - RTRS) și să contribuie la îmbunătățirea muncii organizației, utilizarea rațională a timpului de lucru, îmbunătățirea cali-TION de muncă și a productivității, întărirea disciplinei muncii.
1.2. Aceste reguli guvernează în conformitate cu somnul codecului de muncă al Federației Ruse și a altor legi federale procesul de angajare, o schimbare în anumite condiții, părțile contractului de muncă și respingerea neniya-lucrătorilor drepturile, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, timp de odihnă , stabilirea unui sistem de remunerare a forței de muncă, măsuri de încurajare și recuperare aplicate angajaților.
1.3. Aceste reguli sunt obligatorii pentru toți angajații RTRS.
2. Procedura de angajare, schimbare
determinată de părți în condițiile contractului de muncă
și concedierea angajaților
3. Drepturi, îndatoriri și responsabilități fundamentale
muncitorii
4. Drepturi, îndatoriri și responsabilități fundamentale
patron
4.1. Angajatorul are dreptul:
4.1.1. Încheierea, modificarea și terminarea contractelor de muncă cu angajații în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
4.1.2. Încurajați angajații să efectueze în mod conștiincios o muncă eficientă.
4.1.3. Se solicită angajaților să își exercite atribuțiile de serviciu și respect pentru proprietatea angajatorului (inclusiv o treime din proprietatea persoanelor care sunt angajatorul, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați, respectarea acestor Furculiță primordiale.
4.1.4. Implicarea angajaților în răspunderea disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.
4.1.5. Acceptați reglementările locale.
4.2. Angajatorul are și alte drepturi stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
5. Timpul de lucru
7.1. Salariul angajatului RTRS este stabilit în conformitate cu sistemul actual de remunerare a forței de muncă.
sistem de remunerare a angajaților, inclusiv directori de salarii (salarii), ratele de tarifare, de compensare și prime de stimulare, de pre-misiune și alte taxe stabilite prin acte normative locale ale RTRS, în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă și NYM acord colectiv.
7.2. Salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, complexitatea muncii efectuate, cantitatea și calitatea muncii cheltuite.
7.3. Salariul lunar al unui angajat care a lucrat în această perioadă orele de lucru și și-a îndeplinit obligațiile de muncă (standardele de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit în Federația Rusă.
7.4. Salariile sunt plătite angajaților RTRS în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble) în fiecare lună în zilele de 14 și 28 ale fiecărei luni.
7.5. La plata salariilor angajatorul trebuie să notifice fiecare workhouse-ka a elementelor componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada în cauză, dimensiunea și cauza deducerile efectuate și suma Denezh pe termen global de plătit.
Dacă zilele de plată a salariilor coincid cu zilele de sărbătoare sau de sărbători nelucrătoare, acestea sunt plătite în ajunul zilelor respective.
Plata pentru concediul de salariați se efectuează cel târziu cu trei zile înainte de începerea acesteia.
7.6. Deducerile din salariile angajaților se fac numai în cazurile și în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
8. Măsurile de încurajare și recuperare aplicate
pentru angajați
8.1. Pentru a încuraja angajații RTRS, exercitarea în mod conștiincios a sarcinilor de muncă, tipurile de stimulente prevăzute în art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, Acordul colectiv, Regulamentul privind recompensele lucrătorilor RTRS (Anexa nr. 4 la Contractul colectiv).
Angajații pot fi, de asemenea, prezentați pentru acordarea premiilor departamentale.
Pentru merite deosebite ale muncii în fața societății și a statului, lucrătorii pot fi prezentați la premii de stat și titluri de onoare ale Federației Ruse.
8.2. Pentru săvârșirea unei infracțiuni disciplinare, adică neîndeplinirea sau neîndeplinirea necorespunzătoare a angajatului, din vina sa datorită atribuțiilor ce îi revin, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:
1) o observație;
2) mustrare;
3) demiterea pe motive adecvate.
Atunci când se impune o pedeapsă disciplinară, trebuie luată în considerare gravitatea delictului comis și circumstanțele în care a fost comisă.
8.3. Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare este reglementată de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În conformitate cu această procedură, înainte de aplicarea pedepsei disciplinare din partea angajatului, trebuie să i se solicite o explicație în scris. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător.
Neprezentarea de către angajat a unei explicații scrise nu constituie un obstacol în calea aplicării unei pedepse disciplinare.
8.4. Sancțiunile disciplinare se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare timpul bolii lucrător și șederea lui în vacanță, și nu mai târziu de șase luni de la data săvîrșirii ei, iar rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de un audit - nu mai târziu de doi ani de la data comiterii lor (într-un termen specificat nu inclusiv timpul de etsya a procesului penal).
Pentru fiecare infracțiune disciplinară, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară.
Propunerea de a aplica o pedeapsă disciplinară unui angajat pentru o infracțiune comisă este înaintată angajatorului în scris, cu aplicarea documentelor necesare, de către șeful unității structurale în care lucrează angajatul.
Ordonanța pentru pedepsirea disciplinară este declarată salariatului împotriva primirii în termen de 3 zile lucrătoare de la data publicării. O copie a ordinului este stocată în dosarul său personal. În cazul refuzului angajatului de a semna această ordonanță, se face un act corespunzător.
8.5. Angajatorul poate elimina de la angajat o pedeapsă disciplinară înainte de expirarea unui an de la data depunerii cererii, fie din proprie inițiativă, fie la cererea angajatului însuși sau petiția acestuia din urmă.
Anexa №2
la Contractul colectiv
POZIȚIA
PRIVIND PLĂȚILE ANGAJAȚILOR LUCRĂTORILOR RTRS
1. Dispoziții generale și concepte de bază
3. Ordinea, locul și termenii de plată a salariilor
3.1. Plata salariilor angajaților se face în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble) cel puțin la fiecare jumătate de lună, în zilele stabilite de Regulile Ordinului de lucru intern al RTRS.
3.2. La cererea salariile angajaților pot fi transferate în contul său personal în bancă, trimis prin mandat poștal pe cheltuiala sau de la angajator plătite prin intermediul lucrătorilor atelierele autorizate, departamente, unități de structură turale cu înregistrare a documentelor relevante (contracte, procuri etc.) precum și prin alte mijloace care nu sunt incompatibile cu legislația Federației Ruse.
3.2. Angajatul se notifică în scris cu privire la componentele plăților pe termen zarabot datorate lui pentru perioada relevantă, mărimea și bază-Yah a făcut deduceri, precum și valoarea totală plătibilă.
4. Plăți compensatorii
4.8. Remunerația forței de muncă în realizarea de lucrări de diverse calificări.
Remunerarea forței de muncă a lucrătorilor RTRS în efectuarea de lucrări de diverse calificări, munca unui angajat este plătită pentru munca de înaltă calificare.
4.9. Plata timpilor de întrerupere.
4.9.1. Timpul de ședere este plătit:
- prin vina angajatorului - în cuantum de două treimi din salariul mediu al angajatului;
- din motive care nu țin de controlul angajatorului și al angajatului - în cuantum de două treimi din salariul oficial (rata tarifului) calculată proporțional cu timpul de repaus.
4.9.2. Timpul de inactivitate din cauza vina angajatului nu este plătit.
5. Plățile de stimulare
Apendicele nr. 3
la Contractul colectiv
POZIȚIA
PREMIȚIA UNEI LOCURI ALE LUCRĂTORILOR DIN RTRS
Prezentul regulament este introdus în scopul îmbunătățirii activității de muncă și inițiativa creatoare a lucrătorilor întreprinderi unitare de stat federal „Televiziunea rusă și Radio Broadcasting Network“ (în continuare - RTRS) în rezolvarea problemelor de producție, pentru a îmbunătăți calitatea muncii și a crește nivelul de responsabilitate.
Regulamentele au fost elaborate în conformitate cu articolul 144 din Codul muncii Federația Rusă, articolul 255 din capitolul 25 al Codului Fiscal al Federației Ruse, regulamentele privind salariile lucrătorilor RTRS și a altor reglementări locale.
1. Se acordă bonusuri unice angajaților Direcției Generale și sucursalelor RTRS:
- pentru lucrul efectiv la implementarea planului de modernizare a infrastructurii rețelelor de televiziune de televiziune și de radiodifuziune de stat și transferul rețelelor de televiziune de stat și de radiodifuziune la tehnologiile digitale;
- pentru îndeplinirea unor sarcini de producție deosebit de importante;
- pentru executarea de înaltă calitate a sarcinilor și a lucrărilor complexe privind implementarea activităților Direcției Generale, filiala RTRS;
- pentru reducerea costurilor RTRS (ramura RTRS), inclusiv pentru electricitate, produse de vid și altele;
- pentru asigurarea, pe parcursul activității lor de muncă, a creșterii productivității muncii a lucrătorilor RTRS (ramura RTRS);
- pentru atragerea de resurse financiare în temeiul contractelor referitoare la lucrător-ness RTRS (ramura RTRS), cu excepția contractelor de credit (finalizate la SRI de înregistrare a contractului);
- pentru propunerea de raționalizare, care a dat un efect economic sau unor indicatori calitativi îmbunătățiți, condițiile de muncă;
- pentru reducerea termenelor de înregistrare a documentației permise (licențe etc.);
2. Bonusurile unice acordate angajaților se fac sub formă de compensații monetare.
3. atribuirea prezentului regulament se plătește pentru gestionarea angajaților generali pe termen și ramuri RTRS independent de alte tipuri de stimul-vă cărți.
4. Sursa fondurilor alocate pentru o singură dată de plată bonus-NE doresc să creeze venituri bugetare și cheltuielile RTRS pentru anul fiscal curent, constând din:
Bugetul veniturilor și cheltuielilor Direcției Generale;
Bugetele veniturilor și cheltuielilor sucursalelor;
5. Propunerile pentru o singură dată de plată bonus angajaților (sub formă de note SLN-zhebnoy) specificând la punctul 1 din poziția actuală a bazei, precum și valoarea specifică a premiilor trimis șefii unităților structurale independente ale Direcției Generale a RTRS directorului general al RTRS sau a altor persoane acordate Corespunzător puteri -vuyuschie, șefii de sub-TION structurală independentă de sucursale - în numele managerului de ramură.
Propunerile pentru o plată unică bonus pentru directori de sucursale (sub formă de notă) pentru motivele prevăzute n. 1 În această propunere, reprezentată de adjunct, director general adjunct al directorului general al RTRS.
Direcția Generală RTRS în baza deciziei de către directorul torusului RTRS sau orice altă persoană care a fost acordat corespunzătoare polnomo-splendens, Departamentul de politica de cadre pregătește ordinele privind atribuirea de angajați ai Direcției Generale și directori afiliate RTRS.
În RTRS ramură în baza deciziei directorului sucursalei departamentelor financiare și economice (alte unități autorizate otvetst-venos ramură a unui angajat atribuit managerul de ramură) pregătește ordinele privind atribuirea angajaților sucursalei RTRS.
Plata premiilor angajaților Direcției Generale și directori afiliate RTRS, pe baza unui ordin al directorului general al RTRS sau orice altă persoană care a fost acordat autorității competente, angajații sucursalei RTRS - prin ordin al directorului sucursalei RTRS.
Apendicele nr. 4
la Contractul colectiv
POZIȚIA
PRIVIND PROMOVAREA LUCRĂTORILOR RTRS
1. Dispoziții generale
2. Procedura de depunere la promovare
2.1. Cererea pentru promovarea RTRS lucrătorilor înainte ca autoritățile competente să accepte directorul RTRS general referitor la propunerea primului-director general adjunct al RTRS privind guvernanța corporativă, la Ba-Vania petiție pentru muncitori:
- Direcția Generală - șef al Departamentului Direcției Generale, a fost de acord cu directorul general prim-adjunct, director general adjunct al RTRS, responsabil pentru activitățile de management ale diviziei;
- sucursale - managerul sucursalei, luând în considerare punctele de vedere ale organului sindical te-bor. Cererea pentru directori de sucursale (branch manager, director de ramură asistent, inginer-șef, contabil șef) este coordonat de Departamentul politicii de personal cu primul director general adjunct, director adjunct al RTRS general privind activitățile co-responsabil și a contabilului-șef al RTRS.
2.2. Departamentul de Politică a Personalului monitorizează corectitudinea depunerilor de propuneri pentru promovarea angajaților, acordarea de carduri pentru angajați.
Cererea specifică o scurtă biografie conceput primul pentru a promova, informații cu privire la contribuția sa personală la realizarea scopurilor statutare ale RTRS.
2.3. Departamentul de Politici de Personal, directori ai sucursalelor RTRS în cazul în care directorul general al RTRS decide să încurajeze angajatul:
- pregătește documentele necesare pentru aplicarea angajatului respectiv și le prezintă directorului general al RTRS;
- întocmește proiecte de documente administrative privind promovarea lucrătorilor;
- să pregătească proiecte de ordine privind plata salariilor angajaților Direcției Generale;
- să contribuie cu informații despre promovarea afacerilor personale și a registrelor de lucru ale angajaților Direcției Generale;
- ține evidența înregistrărilor personale și înregistrarea angajaților RTRS;
- să efectueze stocarea formelor de certificat de onoare al RTRS și recunoștința directorului general al RTRS și a altor tipuri de stimulente.
2.4. Pe durata acțiunii disciplinare de încurajare a angajaților, RTRS nu se aplică.
3. Motive pentru stimulentele lucrătorilor RTRN
4. Cuantumul plăților de stimulare
Apendicele nr. 5
la Contractul colectiv
COMPENSAREA CHELTUIELILOR PENTRU VALORIFICAREA VALORILOR TRAVEL
Și bagajele la locul de vacanță și ON-cale pentru angajații subdiviziunilor RTRS, situate în nordul îndepărtat și echivalate la nivel local STYAH, și membrii familiei lor
Trimiteți-le prietenilor: