Astfel, din definiția unui contract colectiv rezultă că părțile sale sunt angajatorul și angajații în persoana reprezentanților săi. Reprezentanții angajatorului ca parte la convenția colectivă sunt persoane cu competențe corespunzătoare, care sunt în mod corespunzător înregistrate, semnate și (sau) autorizate să semneze în numele angajatorului un contract colectiv. Înlocuirea reprezentanților angajatorului, adică persoanele autorizate să vorbească în numele organizației, sucursalei, reprezentanței în care este încheiat contractul colectiv, nu scutește pe reprezentanții nou-numiți ai angajatorului de obligația de a respecta convenția colectivă existentă. În consecință, compoziția personală a reprezentanților angajatorului în procesul de implementare a convenției colective se poate schimba. Din acest motiv, partea angajatorului în contractul colectiv ar trebui să recunoască reprezentanții autorizați care pot acționa în numele organizației, sucursalei, reprezentării în care este încheiat, în aplicarea prevederilor sale. Astfel, partea angajatorului este reprezentantul plenipotențiar al organizației, sucursalei, reprezentanței, care, în virtutea drepturilor lor, poate să aplice termenii convenției colective. În plus, reprezentanții autorizați ai angajatorului pot apărea după încheierea contractului colectiv. Cu toate acestea, neîndeplinirea condițiilor contractului colectiv de către reprezentanții angajatorului care au autoritatea de a le pune în aplicare, indiferent dacă au participat sau nu la negocieri colective, este o încălcare a legii, pentru care poate apărea responsabilitatea administrativă.
Cealaltă parte a contractului colectiv este angajatul în persoana reprezentanților săi. Contractul colectiv se aplică tuturor angajaților organizației. Prin urmare, partile la convenția colectivă sunt angajații organizației, având reprezentanții lor autorizați. Reprezentanții autorizați ai angajaților din cadrul organizației sunt recunoscuți de sindicatul, din care fac parte. În acest sens, partidul la convenția colectivă este sindicatele care operează în organizație, sucursală, reprezentare, unde este încheiat. Pentru a fi recunoscut ca parte la un contract colectiv, sindicatul nu are nevoie să participe la negocierea colectivă și negocierea colectivă. Sindicatul poate apărea în organizație, ramură, reprezentare, în cazul în care contractul colectiv funcționează și după încheierea acestuia. Cu toate acestea, după crearea sindicatului, el devine parte la acordul colectiv ca reprezentant autorizat al angajaților care fac obiectul unui contract colectiv. De exemplu, în cadrul organizației se încheie un contract colectiv, una dintre condițiile căreia este posibilitatea de a priva o parte din salariu de întârzierea în muncă. Angajații, care nu așteptau aplicarea acestei condiții a convenției colective, au creat un sindicat care să-și desființeze situația ilegală. După constituire, sindicatul devine reprezentantul autorizat al angajaților, căruia i se prelungește contractul colectiv și, prin urmare, și cel al convenției colective. Apariția unui nou sindicat nu aduce atingere în niciun fel drepturilor altor sindicate care au participat la negocierea colectivă și au încheiat un acord colectiv. Așa cum sindicatele iau parte la negocieri colective, iar uniunea nou create sunt autorizate să acționeze în numele părților la convenția colectivă, pentru că ei sunt reprezentanții salariaților, care sunt acoperite de o convenție colectivă. În legătură cu uniunea nou înființat, împreună cu direct implicați în negocieri colective de către sindicate, are puterea de a face apel împotriva condițiilor contractului colectiv, în special, prevede pentru păstrarea unei părți a salariilor pentru întârziere la locul de muncă. O astfel de declarație trebuie acceptată de instanță și examinată pe fond, indiferent dacă această dispoziție este sau nu aplicată membrilor sindicatului. La urma urmei, în acest caz, sindicatul acționează ca un reprezentant autorizat al lucrătorilor care fac obiectul unui contract colectiv, astfel încât să poată acționa ca parte la un contract colectiv. În consecință, cealaltă parte a contractului colectiv este sindicatele care operează în organizație, sucursală, reprezentare, în care acest acord este încheiat, în calitate de reprezentanți autorizați ai angajaților, pe care își extinde efectul. Această concluzie rezultă din conținutul părții 1 din art. 40 din RF RF, în care părțile la contractul colectiv sunt angajați în persoana reprezentanților lor. Reprezentanții autorizați ai salariaților în organizație, sucursale, birouri reprezentative, în care convenția colectivă, sunt sindicatele, care sunt parte la acordul colectiv ca reprezentanți ai lucrătorilor, care este distribuit.
În contractul colectiv, pot fi numiți actorii - executorii termenilor săi, adică reprezentanți concreți ai angajatorului sau ale angajaților, despre care este obligată să îndeplinească o parte din condițiile contractului încheiat. Includerea în convenția colectivă a sarcinilor cu indicarea entităților de executare specifice determină apariția reprezentanților autorizați ai părții la convenția colectivă de a lua măsurile adecvate pentru a-și îndeplini obligațiile care le-au fost atribuite prin convenția colectivă. Pentru atingerea acestui obiectiv, reprezentanții plenipotențiari - angajatorii trebuie să emită o ordonanță adecvată privind impunerea obligației de a îndeplini condițiile convenției colective pentru o anumită persoană. Pentru nerespectarea clauzelor convenției colective, numai reprezentanții autorizați ai angajatorului care acționează în calitate de parte contractantă pot fi considerați răspunzători. Întrucât o entitate de executare specifică desemnată prin ordinul (instruirea) angajatorului pe baza obligațiilor asumate de acesta în baza convenției colective va fi responsabilă față de reprezentantul angajatorului pentru nerespectarea ordinului (instrucțiunii).
În mod similar, sunt formalizate relațiile cu entitățile executorii din partea reprezentanților angajaților. Un sindicat care și-a asumat obligații în baza unui acord colectiv trebuie să numească o persoană specifică pe baza acestui tratat. Cu toate acestea, responsabilitatea pentru neîndeplinirea condițiilor convenției colective, de exemplu, în ceea ce privește nerealizarea grevelor în perioada de funcționare, va fi suportată de sindicat ca parte la convenția colectivă. Întrucât o entitate de executare concretă desemnată de un sindicat va fi responsabilă față de sindicat, nu față de angajator.
Astfel, părțile la contractul colectiv și entitățile sale de implementare au un statut juridic diferit. Părțile la acordul colectiv sunt responsabile de nerespectarea condițiilor sale reciproce. La rândul lor, entitățile de punere în aplicare sunt răspunzătoare părții la convenția colectivă, în numele căreia trebuie să îndeplinească clauzele convenției colective.
Articole similare
-
Contract colectiv ca act de parteneriat social, partide, ordinea colectivă
-
Procedura de încheiere a unui contract colectiv și a unui acord
-
Care este diferența dintre un contract colectiv și un contract de muncă? Consilierul Poporului
Trimiteți-le prietenilor: