Condițiile de muncă ale minorilor.
La fel ca și alți solicitanți, cetățenii minori trebuie să prezinte documentele specificate la articolul 65 din LC RF. Cu toate acestea, un minor poate să nu aibă un registru de muncă și un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat - într-o astfel de situație, aceste documente trebuie să i se elibereze de către angajator.
Minorii nu au voie să recruteze decât după ce au fost supuși examenelor fizice obligatorii. În plus, examenul este obligatoriu înainte de admiterea adolescentului la serviciu și pe cheltuiala angajatorului. Atâta timp cât angajatul nu a împlinit vârsta de 18 ani, un astfel de examen medical trebuie să aibă loc în fiecare an.
Durata maximă de muncă pentru adolescenți:
• 16-18 ani - 35 de ore pe săptămână
• până la 16 ani - 24 de ore pe săptămână
• studenții din instituțiile de învățământ general și care lucrează în timpul liber din studii - jumătate din această rată
Adolescenții nu pot fi atrase să lucreze noaptea, la sfârșit de săptămână, să lucreze ore suplimentare. Ei, din cauza vârstei lor, nu poartă răspundere financiară, deci nu pot lucra la checkout.
Este interzisă atragerea adolescenților de a lucra cu condiții de muncă nocive și periculoase, precum și lucrările care pot afecta negativ nu numai sănătatea lor, ci și dezvoltarea morală (jocuri de noroc, unitățile de băut, comerțul cu țigări și alcool). Acest lucru este prevăzut în art. 265 din LC RF.
Este interzisă lucrul în legătură cu transportul încărcăturilor, depășind limitele stabilite pentru ele.
Este interzis să ia minorilor să lucreze cu fracțiune de normă sau de a le atribui o perioadă de probă, a trimis în călătorii de afaceri, să se implice în concediu, weekend-uri, chiar și cu consimțământul acestora (art. Art. 111, 112 din Codul muncii) și forțând minorii să lucreze ore suplimentare și pe timp de noapte .
Timpul de noapte este considerat între orele 22:00 și 6:00 (articolul 96 din LC RF). Legislația stabilește o durată uniformă a timpului de noapte pentru adulți și minori. Schimbarea de lucru a unui angajat cu vârsta sub 18 ani trebuie să înceapă nu mai devreme de ora 6 dimineața și să se încheie până la ora 10 pm.
Minorii sunt în plus protejați de concediere. Deci, pentru concedierea unui angajat pentru o încălcare minoră a disciplinei muncii, precum și în modul de reducere a angajatorului trebuie să obțină acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru Minori.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: