Munca minorilor, legea tuturor

Unde poate fi folosită munca minorilor?

În prezent, în orașe au fost create organizații speciale de tineret, unde se colectează informații despre locurile vacante pe care adolescenții le pot lua în lunile de vară. În orașele mari au fost dezvoltate programe de ocupare pentru tineri. Aceste programe funcționează în centrele de ocupare a forței de muncă și oferă în principal lucrări publice. Acestea includ curățarea teritoriilor, îngrijirea bolnavilor și a persoanelor în vârstă, lucrul la îmbunătățirea școlilor, a grădinițelor și a altor instituții guvernamentale.







Legislația se referă la reglementarea muncii copilului mult mai rigid decât la reglementarea muncii adulte. Dar pentru ca un adolescent să muncească în liniște, toate relațiile sale de muncă cu angajatorul trebuie să fie fixate în consecință.

Principalul lucru este contractul de muncă.

În Rusia, un contract de muncă poate fi încheiat de persoane care au împlinit vârsta de 16 ani (articolul 63 din LC RF). Contractul de muncă (în scris) este un document special, în care sunt prescrise drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului și, cel mai important, toate condițiile de muncă obligatorii.

Pentru munca de lumină poate fi luată, și 15 de copii de ani, dar numai în cazul în care învață în alte scopuri decât cu normă întreagă, sub formă de formare și de 14 ani, copiii li se permite să efectueze munci ușoare, în cazul în care nu interferează cu procesul de educație, dar acest lucru Este necesar un acord scris de cel puțin unul dintre părinți sau tutore. Permis să încheie un contract de muncă cu persoane sub 14 ani să participe la spectacole de film, teatru și circ.

Trebuie întotdeauna amintit că nu toți angajatorii care folosesc munca minorilor sunt conștiincioși. Cineva poate refuza să plătească munca minorilor, deci trebuie să încheiați în mod necesar un contract de muncă (cu tine sau cu ajutorul părinților) și să-l citiți cu atenție. Aceasta trebuie să includă următoarele:

  • poziție,
  • salariu,
  • programul de lucru,
  • termenele de plată a primei,
  • precum și condițiile de muncă,
  • durata maximă a unei zile lucrătoare,
  • beneficii care vor fi acordate unui angajat minor.






Cereți o descriere oficială a locului de muncă, astfel încât să nu vi se spună că nu faceți bine treaba.
Dacă aveți un contract de muncă, vă puteți plăti munca prin intermediul instanței. Dacă lucrați pe Internet, solicitați o plată în avans sau trimiteți doar o parte din lucrare înainte de a transfera bani în contul dvs.

În niciun caz nu este posibil să se încheie contracte de muncă cu minorii, care să prevadă răspundere materială. Numai adulții pot fi responsabili financiar.

Condițiile de muncă ale minorilor.

La fel ca și alți solicitanți, cetățenii minori trebuie să prezinte documentele specificate la articolul 65 din LC RF. Cu toate acestea, un minor poate să nu aibă un registru de muncă și un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat - într-o astfel de situație, aceste documente trebuie să i se elibereze de către angajator.

Minorii nu au voie să recruteze decât după ce au fost supuși examenelor fizice obligatorii. În plus, examenul este obligatoriu înainte de admiterea adolescentului la serviciu și pe cheltuiala angajatorului. Atâta timp cât angajatul nu a împlinit vârsta de 18 ani, un astfel de examen medical trebuie să aibă loc în fiecare an.

Durata maximă de muncă pentru adolescenți:
• 16-18 ani - 35 de ore pe săptămână
• până la 16 ani - 24 de ore pe săptămână
• studenții din instituțiile de învățământ general și care lucrează în timpul liber din studii - jumătate din această rată

Adolescenții nu pot fi atrasi să lucreze noaptea, la sfârșit de săptămână, să lucreze ore suplimentare. Ei, din cauza vârstei lor, nu poartă răspundere financiară, deci nu pot lucra la checkout.

Este interzisă atragerea adolescenților de a lucra cu condiții de muncă nocive și periculoase, precum și lucrările care pot afecta negativ nu numai sănătatea lor, ci și dezvoltarea morală (jocuri de noroc, unitățile de băut, comerțul cu țigări și alcool). Acest lucru este prevăzut în art. 265 din LC RF.
Este interzisă lucrul legat de transportul încărcăturilor, depășind limitele stabilite pentru ele.

Este interzis să ia minorilor să lucreze cu fracțiune de normă sau de a le atribui o perioadă de probă, a trimis în călătorii de afaceri, să se implice în concediu, weekend-uri, chiar și cu consimțământul acestora (art. Art. 111, 112 din Codul muncii) și forțând minorii să lucreze ore suplimentare și pe timp de noapte .
Timpul de noapte este considerat între orele 22:00 și 6:00 (articolul 96 din LC RF). Legislația stabilește o durată uniformă a timpului de noapte pentru adulți și minori. Schimbarea de lucru a unui angajat cu vârsta sub 18 ani trebuie să înceapă nu mai devreme de ora 6 dimineața și să se încheie până la ora 10 pm.

Minorii sunt în plus protejați de concediere. Deci, pentru concedierea unui angajat pentru o încălcare minoră a disciplinei muncii, precum și în modul de reducere a angajatorului trebuie să obțină acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru Minori.

1 comentariu la LUCRAREA MINORILOR.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: