Activitatea angajaților sub vârsta de optsprezece ani, admisă la muncă în bucătărie, este plătită în funcție de tarifele fixe fixe. Angajatorul le poate stabili pe cheltuiala lor o taxă suplimentară la tariful pentru timpul, ceea ce reduce durata muncii lor zilnice.
Salariile lucrătorilor înscriși în organizațiile care desfășoară activități educative, și care lucrează în timpul lor liber, se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de productivitate. Angajatorul poate stabili acești lucrători plăți suplimentare pe salariu pe cheltuiala proprie.
Astfel, salariile, în funcție de sistemul de salarizare, vor fi plătite proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de ieșire
În timpul zilei lucru (schimburi) angajatul trebuie să fie prevăzut cu o pauză pentru odihnă și hrănire nu mai mult de 2 ore și nu mai puțin de 30 de minute, care este timpul de lucru nu este inclus.
Timpul de pauză și durata specifică a acesteia sunt stabilite de regulile reglementărilor interne ale muncii sau de un acord între angajat și angajator.
Prevederile părții 1 din art. 108 TC RF sunt obligatorii și obligatorii pentru angajator, indiferent de durata zilei de lucru.
TC-ul RF nu determină perioada de timp după începerea lucrului că ar trebui prevăzută o pauză de prânz. Cu toate acestea, această pauză ar trebui furnizată în timpul zilei de lucru
Angajatorul are dreptul de a încheia cu o persoană care caută de muncă sau un angajat al contractului de ucenicie organizației să primească o educație fără întrerupere sau de separare de la locul de muncă.
Contractul unui student cu un angajat al acestei organizații este suplimentar față de contractul de muncă. Condițiile stipulate în contractul de student sunt obligatorii atât pentru angajator, persoana care caută un loc de muncă, fie pentru angajatul organizației.
Părțile la acordul elevului pot prevedea anumite condiții care reglementează procedura de refuzare a îndeplinirii condițiilor contractului studenților.
Trebuie avut în vedere faptul că, în conformitate cu art. 205 din Codul muncii al Federației Ruse, legislația muncii, inclusiv legislația privind protecția muncii, se aplică studenților.
În cazul încetării contractului de student la mijlocul lunii, obligația angajatorului de a plăti bursa se încheie odată cu încetarea contractului. În cazul în care elevul a studiat pentru o lună incompletă, credem că bursa este plătită proporțional cu zilele de educație a cetățeanului
Bursa pentru perioada de studiu
În conformitate cu art. 204 elevi LC RF în perioada de ucenicie stipendiu, a cărei dimensiune este determinată a contractului de ucenicie și depinde de calificarea primite, dar nu poate fi mai mică SMIC.
Determinarea mărimii burselor în funcție de durata formării legislației muncii nu este prevăzută.
În legătură cu eșecul de a oferi un examen ucenic la sfârșitul formării în contractul de ucenicie poate prevedea o condiție de încetare și neplata de burse, precum și o condiție pentru returnarea cheltuit pe fonduri de ucenicie, în cazul neîndeplinirii obligațiilor sale în absența unor dovezi din motive justificate, să scutească elevul de performanța lor
Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată
Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este posibilă cu persoanele trimise de organele serviciului de ocupare a forței de muncă la locuri de muncă temporare și lucrări publice
Interzicerea muncii
Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 18 ani pentru a lucra cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, munca în subteran, precum și lucrările care pot fi dăunătoare pentru sănătatea lor și a dezvoltării morale (jocurile de noroc, munca în cluburi de noapte și cluburi producția, transportul și vânzarea de alcool, tutun, droguri și alte substanțe toxice, materiale cu conținut erotic). Este interzis să transportați și să transportați astfel de lucrători grei de către acești lucrători care depășesc limitele stabilite pentru aceștia.
Lista de lucrări asupra cărora este interzisă angajarea minorilor este aprobată în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse
Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani este pe deplin răspunzător numai pentru deteriorarea intenționată, daune într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau de altă natură, precum și pentru prejudiciile cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau contravenții administrative.
acorduri scrise privind individuale integral sau (brigadă) răspunderea colectivă, adică pentru despăgubiri angajatorului pentru daune în valoare integrală pentru pierderea angajaților încredințate de proprietate poate fi încheiat cu lucrătorii care au împlinit vârsta de 18 ani și care deservesc în mod direct sau folosind numerar, valori de mărfuri sau alte bunuri
Documentul este inclus în ATP "Consultant Plus"
Articole similare
-
Munca minorilor - ore de lucru, sărbători, unde puteți lucra, cum puteți trage și -
-
Piața forței de muncă, caracteristicile acesteia, tipurile și limitele acesteia
Trimiteți-le prietenilor: