Piața forței de muncă, caracteristicile acesteia, tipurile și limitele acesteia

Lista literaturii utilizate 21

Nimeni împotriva voinței unui cetățean nu îl poate forța să lucreze sau să servească, cu excepția serviciului în Forțele Armate sau a alternativei la serviciul său. Statul, din partea sa, exercită controlul asupra condițiilor de muncă, organizează formarea profesională și ajută la găsirea de locuri de muncă pentru cei care caută o muncă. Dreptul la muncă este unul dintre drepturile fundamentale ale oricărei persoane într-o societate civilizată, garantată de Constituția țării.

Toate acestea nu au putut decât să afecteze căutarea cu succes a unui nou model al pieței forței de muncă în versiunea rusă, ținând cont de realitatea rusă.

1. Conceptul de piață a muncii

Fenomenele care au loc pe piața muncii din Rusia sunt privite din două părți: pe de o parte, ca o manifestare a modelelor generale inerente unei economii de piață, pe de altă parte, ținând seama de specificul rus al formării unui mediu de piață.

De pe piețele obișnuite de bunuri și servicii, piața forței de muncă se distinge prin faptul că în ea funcționează regulatori speciali. Structura cererii și ofertei de forță de muncă depinde de factori obiectivi și subiectivi, în curs de dezvoltare de pe piața forței de muncă - starea condițiilor economice, procesele demografice, nevoile individului în activitatea sa, dezvoltarea infrastructurii pieței forței de muncă, activitatea pe piața muncii a guvernului, asociații de afaceri, sindicatele și altele.

Piața forței de muncă nu există numai în exterior pentru mediul de organizare, dar, de asemenea, în industria prelucrătoare, deoarece relația de vânzare nu se termină cu angajatul intră în organizație: el poate căuta un alt loc de muncă, atât în ​​interiorul cât și în afara organizației, iar antreprenorul alege filmul atât în ​​rândul angajaților, cât și al șomerilor.

Piața forței de muncă este una dintre cele trei piețe pe care ar trebui să opereze orice firmă pentru a funcționa cu succes. În realitate, o firmă poate face față mai multor piețe de muncă de capital și bunuri în același timp. Principalele rezultate ale funcționării pieței muncii includ nivelul salariilor și nivelul de ocupare a forței de muncă.

Cererea de forță de muncă din partea angajatorilor și, prin urmare, ocuparea forței de muncă este în creștere, pe măsură ce salariile reale (costul forței de muncă) scad, iar oferta de forță de muncă crește odată cu creșterea salariilor reale.

Nu înceta discuții între angajatori și sindicate în ceea ce privește creșterea salariilor: angajatorii susțin că orice creștere a salariilor duce la șomaj și de muncă sindicatele doresc salarii mai mari și a lucrătorilor la nivel de subzistență. Astfel, prețul forței de muncă este cel mai important factor în mișcarea pieței muncii. Există diferite abordări conceptuale pentru evaluarea muncii și a forței de muncă.

2. Clasificarea pieței muncii

Există două piețe ale muncii - externe (profesionale) și interne. Principalele lor diferențe sunt sistemul de formare profesională, metodele de creștere a nivelului profesional și de calificare, practica de promovare a angajaților și ocuparea posturilor vacante, particularitățile reglementării pe baza unui acord colectiv. Fiecare tip de piețe corespunde anumitor sisteme de relații de producție.

Piața externă (profesională) a muncii se concentrează pe:

· Formare completă, indicată prin diploma și certificatul de instruire al angajatului;

· Forma de bază a formării profesionale este sistemul de ucenicie;

· Mobilitatea forței de muncă între firme și întreprinderi datorită existenței lucrătorilor în profesii care pot fi utilizate de diferite firme.

· Reglementarea relațiilor de producție privind clasificarea rigidă a lucrărilor, limitele clare ale conținutului fiecărei lucrări, pentru a menține mobilitatea profesională a personalului;

· Organizarea sindicatelor pe bază de sucursală și profesională.

Piața internă a muncii vizează:

· Formarea profesională a muncitorilor și a muncii specifice unei firme particulare;

· Mișcarea personalului în cadrul întreprinderii, fie pe orizontală sau pe verticală

· Restricționarea mobilității profesionale și a cifrei de afaceri a personalului, care permite antreprenorilor să se concentreze pe o perioadă mai lungă de formare profesională și dezvoltare profesională a angajaților, investind fonduri semnificative în "sisteme de educație continuă;

· Reglementarea relațiilor de producție, concentrându-se asupra siguranței locului de muncă și pentru a stimula o experiență de muncă pe termen lung în întreprindere: clasificarea se bazează pe relația de locuri de muncă, experiență de lucru în întreprindere și de a îmbunătăți calificarea profesională a lucrătorilor: procesul de producție este proiectat să funcționeze lucrătorilor generaliști;

· Crearea de organizații profesionale în cadrul companiilor.

Condițiile moderne se caracterizează printr-o slăbire a pieței interne a forței de muncă. Întreprinderile se concentrează din ce în ce mai mult pe resurse externe de personal. Această clasificare a pieței muncii se realizează în țări străine, ținând seama de dezvoltarea economică a fiecărei țări. Prin urmare, modelele pieței muncii variază considerabil între țări. Experții occidentali consideră că piața externă a muncii răspunde nevoilor dezvoltării ciclice a producției și pieței interne a muncii - schimbări structurale în economie.

În practică, împărțirea pieței muncii în două tipuri este foarte condiționată, deoarece tendințele generale în dezvoltarea producției apropie aceste modele.

Segmentarea piețelor forței de muncă este divizarea muncitorilor și a locurilor de muncă în sectoare stabile și închise, zone care evidențiază mobilitatea forței de muncă la frontierele lor.

În funcție de diverse semne, diferențierea piețelor forței de muncă se realizează în funcție de tipurile:

- în ceea ce privește extinderea spațială și dependența administrativ-teritorială, distingă piețele muncii naționale, regionale, locale (locale) și internaționale;

- după gradul de maturitate - fragmentare (privată), umbră (nereglementată) și reglementată;

- pe caracteristicile demografice - piețele forței de muncă pentru tineri, femei, lucrători vârstnici;

- prin trăsături profesionale - piețele muncii de ingineri, profesori, medici, economiști, manageri etc .;

Piața forței de muncă vinde și achiziționează servicii de muncă legate de utilizarea abilităților mentale și fizice ale oamenilor, precum și abilitățile și experiența acestora pentru producerea de bunuri economice. Rolul pieței forței de muncă în economia țării noastre este extrem de mare, deoarece majoritatea covârșitoare a rușilor, ca și în orice altă țară, primesc venituri tocmai din cauză că vindeau munca lor.

3. Specificitatea pieței muncii

În viața economică reală, o serie de factori influențează dinamica pieței muncii. Deci, oferta de forță de muncă este determinată în primul rând de factori demografici: nivelul natalității, rata de creștere a numărului populației capabile, structura vârstei sexuale. În Rusia, rata medie anuală de creștere a populației a scăzut brusc: de la aproximativ 1% în anii 70-80. la minus valorile din anii '90.

Procesele de imigrare au un impact semnificativ asupra dinamicii forței de muncă. Impactul imigrației pe piața muncii din Rusia este în creștere: în funcție de date diferite, numărul de migranți din Rusia variază de la 12 la 15 milioane de persoane.

4. Caracteristicile pieței muncii din Rusia

Piața forței de muncă din Rusia are o serie de trăsături. Acesta este format pe baza unei piețe a muncii fragmentate care a funcționat în perioada sovietică, și poartă amprenta trecutului abordări pentru formarea profesională, distribuirea și redistribuirea forței de muncă și de prețul său. Dezvoltarea pieței muncii din Rusia are loc în contextul unei crize generale și greutatea specifică mare a economiei subterane cu piața forței de muncă umbră. La etapa actuală, potrivit diverselor estimări, produse în Rusia, 35-50% din PIB în economia subterană. Piața forței de muncă din Rusia este caracterizată de un nivel scăzut al costurilor forței de muncă și de diferența mare de valoare.

Piețele muncii din Rusia diferă semnificativ în diferite regiuni. Aceste diferențe se datorează atât stării economice a regiunilor, particularităților întreprinderilor de producție care predomină în regiuni (instalații cu pierderi importante, strategii importante, noi organizații promițătoare etc.), precum și condițiile naturale și climatice, disponibilitatea mineralelor și a altor factori.

Piața rusească a forței de muncă nu este echilibrată: pe de o parte, este abundentă în volum, iar pe de altă parte este structurată deficitul de muncă, adică există o redundanță a forței de muncă în întreprinderi, acumularea unui număr excesiv de lucrători, în timp ce creșterea cererii de forță de muncă duce la lipsa forței de muncă.

Piața forței de muncă din Rusia este slab legată de piața de capital. Toate acestea necesită elaborarea unei politici ruse de ocupare a forței de muncă corespunzătoare, precum și strategia și tactica mecanismului de reglementare a pieței muncii din Rusia.

5. Reglementarea de stat a pieței forței de muncă

Metodele și măsurile de reglementare de stat ale pieței muncii pot fi diferențiate în funcție de diferite criterii: pentru obiecte de influență; pe direcția impactului; prin forma impactului; prin natura impactului asupra pieței forței de muncă; privind conținutul măsurilor de reglementare; la nivelul impactului gestionării; pe surse de finanțare; privind durata expunerii.

Obiectele de influență sunt populația, grupurile sale separate de muncitori, antreprenorii și grupurile lor, anumite elemente ale organizării muncii etc.

Focus pe impactul măsurilor sunt următoarele: a mări sau micșora cererea pentru creșterea forței de muncă sau scade o propunere de muncă, care afectează cererea și oferta structura structurii teză, care vizează creșterea gradului de respectare a cererii și ofertei.

Cu privire la forma de influență pe piața muncii, pot fi identificate metode de reglementare directe și indirecte. Metodele directe sunt subvenționarea de către stat a ocupării forței de muncă în întreprinderi cu diverse forme de proprietate, stimularea formelor flexibile de angajare. Metode indirecte - reglementarea situației demografice, creșterea ordinelor guvernamentale, achiziționarea, atenuarea sarcinii fiscale, încurajarea investițiilor, stimularea mobilității profesionale și teritoriale a forței de muncă etc.

Prin natura impactului pe piața muncii - stimulent, restrictiv, prohibitiv și protectiv.

În ceea ce privește conținutul măsurilor de reglementare, se evidențiază măsuri economice care includ sprijinirea locurilor de muncă viabile din punct de vedere economic, organizarea de lucrări publice, investiții specializate în sprijinul micilor întreprinderi etc. măsuri administrative (reducerea vârstei de pensionare, reducerea zilei de lucru, limitarea numărului de locuri de muncă pentru o persoană, oportunități de muncă cu fracțiune de normă, schimbări în componența populației active din punct de vedere economic etc.); combinând reglementările economice și administrative (financiare, fiscale, vamale, comerț exterior, investiții în inovare, politici protecționiste).

Conform nivelului impactului managementului, metodele sunt distribuite la nivel național, regional, sectorial, intra-firm.

Bugetul federal, bugetele regiunilor rusești, bugetele locale și fondurile extrabugetare (în plus) sunt alocate în funcție de sursele de finanțare.

În funcție de durata expunerii, metodele pot fi pe termen scurt (până la un an), pe termen mediu (de la un an la 5 ani) și pe termen lung (de la 5 ani sau mai mult).

Statul de pe piața forței de muncă poate juca o politică activă și pasivă.

Politica activă pe piața forței de muncă are ca scop creșterea competitivității persoanei în lupta pentru locul de piață prin formare, reconversie profesională, promovarea auto-ocuparea forței de muncă, promovarea activităților independente, asistență ocuparea forței de muncă, consiliere în carieră, etc.

Piața forței de muncă din Rusia are caracteristicile sale tradiționale în perioade de criză. În locul reducerii totale a "tuturor lucrurilor vii", angajatorii ruși și-au redus salariile angajaților, precum și tot felul de bonusuri și beneficii sociale. pachete, încercând în același timp să salveze cât mai multe locuri de muncă și să păstreze o echipă de specialiști eficienți. Criza de astăzi este caracterizată de "efectul cercurilor asupra apei", descris pe larg în literatura economică, deoarece doar câteva sectoare ale economiei au fost lovite mai întâi, iar apoi cererea pentru ele a căzut pe sfere conexe. Astfel, fenomenele de criză au afectat treptat tot mai multe segmente ale pieței.

Coborârea bruscă a ratei rublei provoacă o scădere a puterii de cumpărare a populației, pe fondul creșterii tarifelor la utilități și a inflației. Ca urmare, companiile se confruntă cu o reducere generală a cererii pentru aproape toate produsele și serviciile.

În aceste condiții, angajatorii sunt forțați să-și reducă brusc și rapid costurile. Bineînțeles, costul personalului, ca și pentru multe companii, este un element bugetar cheie. În această situație, tinerii specialiști sunt cei mai afectați, deoarece în prezent nu există locuri vacante pentru aceștia în majoritatea covârșitoare a organizațiilor. Și angajații scumpi, care sunt tăiați de la o singură companie, pot găsi cu ușurință un concurent pentru un salariu ușor mai scăzut, deoarece au experiența și abilitățile pe care piața este interesată chiar și într-o criză.

Acum, există o tendință ca angajatorii a scăpa de inutil de scump „pre-criză“ de experți și apoi să ia un scaun nou, pentru mult mai puțini bani, și motivați pentru munca productivă.

Dacă comparați situația economică actuală cu criza acumulată în urmă cu 10 ani, atunci una dintre trăsăturile principale este și faptul că aceasta este o criză mondială. În anul 98 au fost afectate numai companiile rusești. Reprezentanțele străine s-au simțit bine, plătindu-le angajaților un salariu în valută străină. Și acea parte a companiilor occidentale, care apoi și-au închis afacerea în Rusia, s-au despărțit cu personalul, în condiții de neimaginat, de plata "parașutelor de aur" în salariu de până la șase luni. Acum nu se întâmplă așa ceva, este rău pentru toată lumea, atât pentru angajatorii ruși, cât și pentru cei occidentali. Prin urmare, în majoritatea cazurilor, companiile fac parte din rândul angajaților prin acordul părților, iar plățile la concediere sunt foarte departe de cele care erau în 98 de ani.

Un alt subiect care este discutat în prezent este "recalificarea". Țara a trăit mult timp într-o stare de lipsă de angajați calificați în aproape toate sectoarele de afaceri. Acum există o redistribuire a forței de muncă. Într-o astfel de situație, tema recalificării specialiștilor devine foarte urgentă. Dar problema este că statisticile din Rusia se întâmplă atât de grav încât statul pur și simplu nu știe pe cine să recalifice lucrătorii eliberați, care vor fi în cerere în viitorul apropiat. Aceeași temă se aplică absolvenților: în ultimii ani, fiecare al treilea absolvent de student în Rusia a fost un economist, este clar că mulți economiști, țara nu are nevoie de ea, dar nu este absolut clar care va fi necesară în termen de șase luni, și în ce măsură.

Dar sunt pozitive: piața forței de muncă a îmbunătăți grav sănătatea dumneavoastră, a oprit creșterea nebun și nerezonabile salariilor, companiile au început să scape de angaj „compromis“ făcute în ultimul an, să concedieze angajații, luate pe principiul „cel puțin unul“, și să angajeze pe cineva care știe cum să să lucreze și să elaboreze banii investiți de angajator. Există concurență între candidați (uneori foarte grave). Oamenii au început să înțeleagă că banii sunt plătiți pentru rezultatul real, și nu doar pentru "ochii frumosi". Companiile au început să ia o atitudine mult mai serioasă față de cheltuielile lor și să compare ceea ce este mai profitabil, "să-și construiască" afacerile non-core la domiciliu sau să le externalizeze. În acest sens, piața începe să civilizeze, angajatorii dau seama că este necesar să se concentreze pe activitatea lor de bază și arunca toate resursele de care dispune, și tot ceea ce se poate „plăti“ pentru profesioniștii din sectoarele relevante. Și acest lucru este foarte bun pentru că ajută la creșterea eficienței afacerii și atât de mult a trăit întreaga lume civilizată.

concluzie

Recomandările sunt trimise autorităților executive ale entităților constituente ale Federației Ruse și comisiilor tripartite regionale și recomandate pentru a fi utilizate în încheierea unor noi acorduri tripartite.

În prezent, guvernul acordă sprijin sectorului nonstatal al economiei, în special întreprinderilor mici, care au fost deosebit de vulnerabile în contextul crizei financiare globale.

Lista literaturii utilizate

Găzduit pe Allbest.ru

Articole similare

• Munca ucraineană care sa întâmplat cu piața forței de muncă din Ucraina după revoluția de demnitate, voxukraine

• Conceptul de piață a muncii și limitele acesteia

• Caracteristicile calitative ale piețelor muncii locale

Trimiteți-le prietenilor: