Ce fel de muncă nu poate funcționa pentru un minor

Legislația muncii stabilește o serie de restricții și interdicții privind angajarea adolescenților. Aceste restricții sunt stabilite pentru a proteja sănătatea și dezvoltarea morală a lucrătorilor sub vârsta. În acest articol ne vom uita la ceea ce nu funcționează pentru minori.

Ce fel de muncă este interzis să ia minori?

În conformitate cu articolul 265 din Codul muncii al Federației Ruse, este interzisă îmbarcarea minorilor în muncă:

cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase,
pentru munca subterană,
la alte opere, a căror performanță poate dăuna sănătății și dezvoltării morale.

În special, este interzis minorilor să lucreze în afaceri jocuri de noroc, cluburi de noapte și cluburi angajate în producția, transportul și comercializarea de alcool, tutun, droguri și alte substanțe toxice.

A fost aprobată lista lucrărilor grele și a muncii cu condiții dăunătoare de muncă, pe care adolescenții nu pot să funcționeze?

În conformitate cu această listă, minorii sunt interzise:

minerit, construcții de metrou, tuneluri, structuri subterane;
cercetări geologice și lucrări topografice și geodezice;
lucrează în metalurgia feroasă;
lucrează în metalurgia neferoasă
lucrări privind producerea și transportul de energie electrică și termică;
lucrări de extracție și prelucrare a petrolului;
lucrul la sondele de foraj, producția de petrol și gaze;
lucrări de prelucrare a petrolului, produselor petroliere, gazelor, șisturilor, cărbunelui și întreținerea conductelor principale;
lucrează în producția petrochimică, chimică, microbiologică;
lucrul la fabricarea de medicamente, vitamine, preparate medicale, bacteriene și biologice;
Lucrări de construcții de mașini și de prelucrarea metalelor;
alte tipuri de muncă.

Sunt determinate normele sarcinilor maxime admise în timpul ridicării și deplasării greutăților?

Este interzisă transportul și circulația de către minori a greutăților care depășesc limitele stabilite pentru acestea.

Caracterul muncii, indicatori de severitate a muncii

1. Este permisă ridicarea și deplasarea greutăților în limitele normelor specificate, dacă sunt legate în mod direct de realizarea unei lucrări profesionale permanente.

2. Masa încărcăturii ridicate și transportate include masa ambalajului și a ambalajului.

3. La deplasarea sarcinilor pe cărucioare sau în recipiente, forța aplicată nu trebuie să depășească:

pentru baieti 14 ani - 12 kg, 15 ani - 15 kg, 16 ani - 20 kg, 17 ani - 24 kg;

pentru fete 14 ani - 4 kg, 15 ani - 5 kg, 16 ani - 7 kg, 17 ani - 8 kg.

Ce alte activități nu sunt permise pentru adolescenți?

În conformitate cu articolul 342 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă acceptarea minorilor pentru a lucra într-o organizație religioasă, chiar și cu consimțământul părinților săi.

Ce ar trebui să facă angajatorul dacă a luat deja un adolescent la serviciu, pe care îl interzice?

Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul se confruntă cu o sancțiune administrativă prevăzută la articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.

În acest caz, contractul de muncă cu un adolescent încetează în cazul în care nu este posibil să se transfere la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările lor și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), el poate efectua, luându-se în starea contului de sănătate.

Atunci când concedierea lucrătorilor minori se plătește plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar. Registrul de lucru ar trebui să facă o înregistrare, după cum urmează: „Un contract de muncă încetează ca urmare a încălcării Codului Muncii al Federației Ruse dreptul de a încheia un contract de muncă, excluzând posibilitatea continuării elementului de lucru 11 din secțiunea 77 din Codul Muncii al Federației Ruse“

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare