Cariera carierei este construită doar de carieriști? Această eroare enervantă. Doar pentru unii funcționari și creșterea carierei - un scop în sine și pentru alții - un mijloc pentru o viață calmă și fericită. Cariera, într-un fel sau altul, construiesc totul. Un plan logic de carieră vă ajută să o faceți mai ușor și mai rapid. Cum să o faci - îi va spune consilierului de carieră Pavel Belenko.
"Trebuie să fugim de la partea inferioară a picioarelor, să rămânem la locul lor și să ajungem undeva, trebuie să alergăm cel puțin de două ori mai repede!".
(Lewis Carroll, "Alice în sticlă")
Planul este conceput pentru a scuti angajatul de incertitudine, pentru a ajuta în situații în care este necesar să facă o alegere dificilă. De exemplu, dacă rămâneți în locul dvs. sau sunteți de acord cu o nouă ofertă.
În plus, recrutorii acordă adesea atenție naturii logice a dezvoltării carierei solicitantului. Chiar și în CV, o carieră logică pare frumoasă. O carieră "sfâșiată" poate servi drept scuză pentru angajator de a refuza.
Pentru a împiedica acest lucru, nu puteți merge cu fluxul. Un plan este un butoi care vă va ajuta să vă dezvoltați cariera sub control personal.
Ce este "creșterea carierei", "dezvoltarea carierei"? Câți oameni - atât de multe răspunsuri la această întrebare. Aceste concepte par a fi înfășurate în ceață, iar conversația despre planificarea carierei devine inutilă. Dar nu puteți gândi printr-un plan fără o înțelegere clară a ceea ce vrem să realizăm și ce ne va ajuta în acest sens. Prin urmare, indiferent de cât de plicticos ar părea, trebuie să fiți de acord cu un sistem de coordonate.
În ce direcție se poate dezvolta cariera? Și care este tipul de creștere profesională?
1. Creșterea profesională este îmbunătățirea abilităților și cunoștințelor, acumularea de experiență. Consultanții în carieră identifică patru etape ale dezvoltării profesionale:
1) un student;
2) începător;
3) dezvoltarea unui specialist;
4) profesionistul dezvoltat.
Dezvoltarea profesională este, de obicei, însoțită de creșterea reputației. Dar nu este nevoie să-l separăm într-un element separat.
2. Creșterea oficială. „Lucrul cu sârguință timp de opt ore pe zi: șefii vybesh și pentru a obține posibilitatea de a lucra douăsprezece ore pe zi“, - a scris despre el poetul Robert Frost. Acest lucru este același "urcând pe scara carierei".
Acestea sunt cele trei axe ale coordonatelor de carieră. În mod ideal, un angajat ar trebui să se dezvolte în toate cele trei domenii.
„Ceea ce este“ în partea de sus a carierei sale „: sau post-realizare“ - pe această temă oferte gândit Paul Belenko, antrenor de afaceri, consultant în carieră, președinte al consiliului de administrație al „IMIKOR“. Cel mai probabil, toată lumea își alege scopul carierei sale și, prin urmare, direcția prioritară de dezvoltare.
Merită să ne amintim că, fără o creștere profesională, nu este posibilă nicio alta. Să te străduiești pentru înălțimi de carieră sau financiare fără a-ți îmbunătăți cunoștințele și abilitățile este ca și cum ai cățărat un munte fără asigurare: căderea va fi foarte dureroasă.
Prin urmare, creșterea profesională poate fi de asemenea considerată ca un mijloc de creștere profesională sau financiară.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: