Redundanța este o modalitate legală de a restructura o companie prin reducerea numărului de angajați. Procedura este strict reglementată de lege și este controlată de Inspectoratul de Stat al Muncii.
O etapă importantă în reducerea personalului este pregătirea tuturor documentelor necesare care îndeplinesc cerințele stabilite.
Ce spune legea?
Principalul act legislativ normativ care reglementează procedura de reducere este Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu aceasta, angajatorul trebuie să efectueze toate plățile datorate angajaților. Această acțiune se efectuează după emiterea unei ordini adecvate.
Forma unificată a documentului nu este prezentă, însă reprezintă baza pentru contabilizarea plăților compensatorii și a compensațiilor pentru salariații concediați.
Prin urmare, este important să emiteți în mod corespunzător ordinul, și anume să indicați în el articolul de concediere. lista angajaților și alte informații necesare.
Baza normativă
Execuția corectă a ordinului presupune indicarea în ea a prevederilor actuale ale Codului Muncii.
Articolele pe care trebuie să le acordați atenție:
Articolul principal care implementează drepturile și garanțiile angajaților este Art. 180.
Angajatorul este obligat să avertizeze angajații cu privire la viitoarea reducere cu cel puțin două luni înainte de concediere. Cu scopul de a reduce personalul, personalul este familiarizat cu pictura.
Contractul de muncă cu acordul salariatului poate fi încheiată înainte de perioada menționată mai sus, Societatea va plăti o compensație suplimentară, care se calculează în funcție de numărul de zile rămase înainte de expirarea perioadei de preaviz.
Când este publicat?
Renunțarea la reducere este posibilă dacă există motive clare:
- reducerea unității de personal - procedura se desfășoară în raport cu un angajat la locul principal sau cu un loc de muncă cu fracțiune de normă;
- reducerea întregului personal - atunci când sucursala este închisă sau compania este lichidată.
Aceștia pot, de asemenea, să demită un angajat care a primit un grup de invalizi care nu lucrează sau care a refuzat să se mute într-un alt oraș împreună cu o sucursală a companiei.
Ordonanța de plată a remunerației se eliberează după executarea ordinului de reducere a personalului și de familiarizare cu angajații.
Ce plăți sunt efectuate angajatului?
Sunt plătiți salariați redundanți:
- salariul pentru ultima lună - în funcție de orele efectiv lucrate;
- compensația de șomaj - un salariu mediu lunar pentru luna următoare după concediere;
- compensație - pentru concediul indisponibil, lucrul la sărbători, weekend-uri etc.
- câștigurile medii pentru a doua și a treia lună - conform deciziei Serviciului de ocupare a forței de muncă.
Plata compensatorie împreună cu salariul și alte compensații se plătesc în ziua concedierii.
Suplimentul prin decizia Centrului de Ocupare a Forței de Muncă se face la sfârșitul celei de-a doua și a treia luni, dacă munca nu a fost găsită.
Documentele fondatoare
Suportul de documentare pentru procedura de reducere este următorul:
- publicarea ordinului de reducere cu două luni înainte de viitoarea concediere, indicând motivele (articolul 180, partea 2, articolul 73);
- crearea unei noi mese de personal sau schimbarea celei actuale;
- înștiințarea scrisă către Centrul pentru ocuparea forței de muncă
- familiarizarea salariaților împotriva semnării cu decizia;
- oferirea către fiecare angajat a unui alt post vacant sau notificarea scrisă a absenței locurilor adecvate;
- acordul scris al salariatului pentru concediere;
- publicarea ordinului de concediere cu indicarea motivelor;
- emiterea unui ordin de plată;
- intrarea intrărilor în cărțile de lucru, decontarea cu angajații în ziua concedierii;
- Plata pe baza unui certificat din partea Centrului pentru ocuparea forței de muncă pentru compensații suplimentare.
Este permis ca o femeie să fie redusă într-un decret cu o reducere a personalului? Află aici.
Cum să faceți o plată pentru compensarea pentru reducere?
Baza pentru numirea remunerației este ordinea corespunzătoare a capului. Documentul este întocmit într-o formă arbitrară, însă informațiile cum ar fi data și locul înregistrării, motivele pentru concediere, trebuie să conțină în mod necesar.
Secțiuni, formă și structură
Forma ordinului de plată este arbitrară. Cu toate acestea, există cerințe care trebuie urmate de orice firmă.
Structura documentului este reflectată în tabel:
Reguli de proiectare
Nici un lucrător nu trebuie să depună dosare pentru a primi plăți compensatorii. În ordinea în care este suficient să se prezinte formularea corectă a motivului încetării raportului de muncă, se indică articolul relevant. În ordine, puteți scrie fraza "... cu plata plății compensatorii".
În general, regulile de înregistrare sunt aceleași pentru toate documentele de tipul comenzilor:
- înregistrarea pe o antet specială a companiei;
- indicarea obiectelor permanente (emblema, denumirea companiei, denumirea documentului);
- indicarea variabilelor rechizitelor (data, numărul, textul, marca aplicării, viza, etc.).
Ordonanța de plată a despăgubirii pentru concediere din cauza dizabilității este formalizată în același mod ca și ordinul de plată a prestațiilor pentru orice alte motive (refuzul transferului, închiderea societății, reintegrarea altui angajat etc.).
Poate un pensionar să fie concediat pentru reducerea personalului? Află aici.
Cum să anunțați angajatul?
Angajatul este informat cu privire la reducerea în scris cu două luni înainte de concediere. După concediere, angajatului îi este oferită o poziție diferită, dacă există o astfel de oportunitate. Mai mult, informația este trimisă Centrului de ocupare a forței de muncă și se emite un ordin oficial privind concedierea și numirea plăților.
Dacă angajatul refuză să semneze documentul
În cazul refuzului de a semna ordinul, este necesar să se întocmească imediat un act adecvat. Acest lucru se întâmplă în prezența câtorva persoane.
Certificatul de refuz este valabil și poate fi folosit ca probă dacă angajatul merge în instanță.
Efectuarea de modificări
Pentru a face schimbări în ordine, managerul trebuie să scrie o ordine adecvată. O astfel de situație poate apărea, de exemplu, atunci când se anulează o reducere.
În acest caz, se emite un ordin suplimentar pentru anularea procedurii de reducere, cu care angajații sunt familiarizați, de asemenea, cu tabloul.
Unde și cât este stocată?
Documentul este ținut de angajator în ceea ce privește comenzile. Termenul de valabilitate este de 75 de ani.
Plata absenței forțate la concediere ilegală →
Reducerea numărului de lucrători cu fracțiune de normă din cauza reducerilor de personal →
Exemplul ordinului de reducere a numărului și personalului →
Reducerea unei femei însărcinate cu o reducere a personalului →
Lasă un răspuns Anulează răspunsul
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: