Compensare pentru întârzierea plății salariilor

Un angajat care nu primește la timp salariul său poate solicita despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere. Cu privire la o astfel de plată poate fi de așteptat nu numai cu o întârziere a salariilor, dar și alte sume - vacanta, bonusuri. În articol vom analiza ce compensare se referă la întârzierea plății salariilor: termenii de plată, calculul acesteia, dacă impozitul pe venitul personal este supus unei compensări și, de asemenea, oferă un exemplu de înregistrări contabile.

Condiții de plată a compensației pentru întârzierea plății salariilor

Pentru fiecare tip de astfel de plăți, se stabilesc termeni specifici pentru emitere, sub rezerva respectării obligatorii de către persoana care utilizează forța de muncă angajată. Concediul este supus extrădării cu 3 zile înainte de prima sărbătoare. Plătiți munca angajatului în zilele aprobate de angajator.

Fiecare lucrător trebuie să cunoască zilele de primire a salariilor și a altor plăți de la angajator. Datoria societății în această privință este de a oferi lucrătorului accesul la documentația care prescrie aceste date. Și familiarizarea lucrătorului trebuie să fie cheltuită sub o listă. Conditii de plata sunt stabilite de vânzare Codul muncii, în conformitate cu plățile salariale - documentele locale interne (de exemplu, de lucru regulamente de procedură, contractul colectiv) sau contract de muncă (în cazul în care ordinea salarială un anumit angajat este diferit de regulile generale).

Angajatorul însuși stabilește zilele în care va plăti sumele aferente plății forței de muncă. În Codul Muncii al Federației Ruse se prevede că suma salariului trebuie plătită în două tranșe pentru fiecare jumătate a lunii. Datele specifice sunt stabilite de companie independent și fixate pe hârtie. Și nu puteți seta un interval de timp de câteva zile, trebuie să determinați numerele specifice.

Încălcarea termenelor pentru o zi este o ocazie pentru a aduce societatea la răspundere sub formă de angajamente sub formă de compensație monetară în favoarea lucrătorului.

Calculul compensației pentru întârzierea salariilor

236 st. Codul muncii obligă persoana care plătește pentru munca salariată, pentru a conta și pentru a compensa natura materială pentru toate zilele de întârziere a salariului sau a altor plăți care urmează să fie eliberat lucrătorului la un moment dat.

Dacă angajatul nu a primit banii datorați în ziua aprobată pentru plată, atunci în fiecare zi din ziua următoare, trebuie să calculați compensația monetară.

Pentru calcul, se folosește următoarea formulă:

Compensare = suma datoriei * (rata băncii centrale / 300) * numărul de zile de întârziere.

Această procedură de calcul este stabilită în legislația muncii, suma de compensare primită este cea mai mică sumă posibilă. Compania poate prevedea majorări compensatorii pentru documentația internă - colectivă, contract de muncă sau alt act.

Legislația nu limitează stabilirea limitei maxime pentru compensarea angajatorilor. Nu este permisă acumularea unei plăți compensatorii care este mai mică decât limita stabilită, calculată prin formula de mai sus.

Pentru calcul, trebuie cunoscute următoarele cantități:

Valoarea datoriei pentru angajator.
Rata bancarului.
Numărul de zile de întârziere a plății.

Datorii privind salariile sau alte sume pentru salariat se calculează în ziua calculării compensației în legătură cu întârzierea plății. În acest caz, se ia suma totală datorată salariatului, minus impozitul pe venitul personal care trebuie reținut din venitul persoanelor fizice (13% din valoarea plății).

Numărul de zile de întârziere începe să conteze din ziua care urmează zilei în care salariatul nu a fost plătit. Data plății efective a sumei întârziate este, de asemenea, inclusă în această perioadă.

Compensarea și impozitul pe venitul personal

Cu suma calculată a compensației monetare pentru nerespectarea condițiilor de emitere a plății de concediu, nu este necesar să se păstreze impozitul pe venitul personal. Acest lucru este evidențiat prin scrisori atât din partea Ministerului de Finanțe, cât și a serviciului fiscal (nr. 03-04-05 / 4-54 din 23.01.13, nr. E-4-3 / 10209 din 04.06.13).

Compensații și prime

Contribuțiile de asigurare obligatorie ar trebui calculate pe baza valorii compensației monetare calculate, luând în considerare tarifele aplicate de instituția angajatorului.

Această concluzie se referă la absența acestei plăți în lista veniturilor unei persoane care nu fac obiectul primelor de asigurare, această listă fiind cuprinsă în art. Legea nr. 212-FZ. Acest aviz este împărtășit de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale.

Totuși, există un alt punct de vedere în instanța de arbitraj. Prezidiul consideră că acest tip de plată pot fi legate de plăți compensatorii în legătură cu punerea în aplicare a persoanelor fizice a funcțiilor lor, care nu necesită evaluări pe sub „și“ p.2ch.1st.9 Legea №212-FZ.

Acest punct de vedere ambiguu provoacă controversa necesității de a calcula plățile de asigurare. Angajatorul ar trebui să înțeleagă că, dacă nu acumulează contribuții, atunci cel mai probabil va trebui să-și dovedească părerea în instanță.

Dacă angajatorul consideră contribuții din valoarea compensației, suma acumulată este înregistrată ca o cheltuială în profiturile impozabile ale societății

Exemplu de calcul al compensației

Documentația internă a instituției stabilește următoarele zile pentru eliberarea salariilor personalului:

A 23-a zi - pentru prima parte a lunii curente;
6 a lunii următoare - pentru a doua parte.

Calculul compensației pentru zilele întârziate

Compensarea ar trebui calculată din suma de bani, redusă prin impozitul pe venitul din impozitul pe venit, adică de la o valoare egală cu 30.000 - (30.000 * 13%) = 26100.

Compensare = 26100 * (8.25% / 300) * 13 = 93.31 ruble.

Angajatorul pe 19 mai trebuie să plătească salariatului o sumă egală cu 26100 + 93.31 = 26193.31 ruble.

Impozitul pe venitul personal din suma de 93,31 nu este necesar să fie reținut, dar este mai bine să se perceapă ca primele de asigurare să fie transferate către fonduri.

Compensarea pentru întârzierea salariului: postarea

Valoarea calculată a compensației monetare este supusă reflecției în contabilitatea societății. Valoarea compensației și suma primelor de asigurare calculate din aceasta sunt incluse în celelalte cheltuieli ale societății.

Pentru a reflecta valoarea compensației, sunt utilizate 73 de conturi care indică relația cu angajații pentru alte tranzacții.

Afișări privind reflectarea în contabilitate

Dacă angajatorul nu plătește despăgubiri

În cazul în care angajatorul nu plătește în timp util activitatea angajaților și refuză în mod voluntar să perceapă compensații pentru nerespectarea termenelor limită pentru emiterea de bani personalului, problema poate fi trimisă spre examinare la Inspecția Muncii (de contact este posibilă, deoarece întârzierea prima zi și nu mai târziu de 3 luni ).

Dacă această acțiune nu vă ajută, puteți continua și puteți să vă adresați la procuratură. Acest lucru se poate face dacă perioada de întârziere a depășit 2 luni.

În cazul în care serviciile prestate aceste decizii nu au avut un impact adecvat asupra angajatorului, și el încă refuză să ramburseze datoria și să plătească despăgubiri, este nevoie de următoarea etapă finală - un apel la declarația de cerere în instanțele de judecată. Procesul este o descriere detaliată a problemei indică amploarea datoriei, este calculul compensației monetare și încurajează vă rugăm să ia în considerare pentru a recupera de la situația valorilor debitoare. Cererea trebuie depusă în termen de 3 luni de la data încetării relației cu angajatorul.

Atunci când se adresează autorităților specificate, trebuie să fii pregătit să dovedești faptul încălcării de către angajator. Pentru aceasta, trebuie să aveți o copie a documentului:

confirmarea muncii în această companie (ordin pentru angajare),
prescrierea termenelor de plată a salariilor (reguli ale ordinului de muncă sau ale contractului colectiv);
care determină valoarea salariilor (contractul de muncă).

Evaluați calitatea articolului. Vrem să devenim mai buni pentru dvs.:

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare