Contract de muncă cu un angajat creativ
Un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat cu privire la natura relației de muncă.
Potrivit art. 56 LC RF în cadrul unui contract de muncă angajatorul se obligă să furnizeze angajatului cu locul de muncă, datorită funcției locul de muncă, să asigure condițiile de muncă, în conformitate cu legislația rusă, alte reglementări legale și locale, iar angajatul se obligă să presteze personal anumite funcții acest acord pentru a se conforma cu normele interne în vigoare la angajator.
Un contract de muncă cu un lucrător creativ se referă la un grup de contracte încheiate cu specialiști.
Un lucrător creativ este o persoană care are cunoștințele și abilitățile necesare pentru a dezvolta diverse rezultate ale activității intelectuale.
Forma contractului de muncă cu un lucrător creativ
Contractul de muncă este executat în scris în două exemplare: un exemplar este transferat angajatului, celălalt este păstrat de angajator. Ambele copii trebuie să fie semnate de părți.
Un contract de muncă cu un lucrător creativ poate fi executat nu numai pe hârtie, ci și pe suport electronic.
Schimbul de documente electronice se realizează cu ajutorul rețelelor de informare și de telecomunicații de uz general, inclusiv pe internet.
Această metodă de schimb de documente electronice este cea mai necesară pentru implementarea funcției de muncă pentru muncă la distanță.
Munca lucrătorilor la distanță este reglementată de capitolul 49.1 (articolul 312.1 - 312.5) al RF RF.
Conform părții 4 din art. 312.1 din RF RF pentru interacțiunea unui angajat aflat la distanță și a unui angajator prin schimbul de documente electronice este necesar să se obțină o semnătură electronică calificată consolidată.
Documentele semnate cu ajutorul unei semnături electronice consolidate sunt echivalente cu documente care au propria semnătură și sigiliu.
Trebuie remarcat faptul că angajatorul trebuie încă să formalizeze contractul de muncă cu lucrătorul la distanță, în scris. TC RF în partea a 2-a din Art. 312.2 prevede că, în cazul în care un document este semnat prin schimbul de documente electronice, angajatorul nu mai târziu de trei zile calendaristice de la data încheierii contractului este obligat să trimită un angajat la distanță prin e-mail o copie a documentului pe suport de hârtie.
În conformitate cu art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse, părțile la contractul de muncă sunt întotdeauna angajatorul și angajatul.
Un angajat nu poate fi decât un individ.
În calitate de angajator, persoanele juridice, antreprenorii individuali și persoanele fizice pot acționa.
Angajatorii - persoanele fizice pot încheia un contract de muncă numai în scopul servirii și asistenței personale în gospodăria casnică.
Informațiile generale și condițiile care trebuie incluse în contractul de muncă sunt prevăzute în art. 57 din LC RF.
Într-un contract de muncă cu un lucrător creativ, trebuie să se prescrie următoarele condiții:
- privind funcția de muncă a salariatului (denumirea postului, subdiviziunea structurală, specialitatea, calificarea);
- despre locul de muncă;
- durata contractului;
- privind plata muncii;
- privind modul de lucru, programul de lucru;
- privind condițiile de acordare a concediului;
- și alte prevederi.
Caracteristicile contractului de muncă cu muncitorul creativ
Un contract de muncă cu un lucrător creativ are propriile caracteristici:
1. Deoarece muncitorul creativ creează rezultatele activității intelectuale în cadrul obligațiilor de muncă stabilite, contractul de muncă trebuie să precizeze că rezultatele activității intelectuale sunt recunoscute ca servicii.
Conform paragrafului 2 al art. 1295 din Codul civil al Federației Ruse, dreptul exclusiv la rezultatul serviciului de activitate intelectuală aparține angajatorului, dacă contractul nu prevede altfel.
2. În legătură cu specificul lucrătorului creativ în contractul de muncă trebuie să fie prevăzute cerințe pentru a menține comerțul de protecție și de producție secrete (know-how).
Protecția regimului secretului comercial (know-how) ar trebui să fie respectate angajaților, în cazul în care rezultatele activității intelectuale sunt valoarea comercială reală sau potențială în virtutea de a fi necunoscute unor terțe părți (alin. 1, art. 1465 Cod civil).
Eșantionul contractului de muncă cu lucrătorul creativ se atașează la:
- Descrierea postului;
- Acordul de confidențialitate (CND) cu angajatul;
- Regulamentele privind răspunderea.
Contract de muncă cu un angajat creativ
Plata redevențelor pentru proprietatea intelectuală - trebuie inclusă în TOT.
Specialitatea și nivelul de calificare - ce este?
punctul 10.12 - dacă este posibilă excluderea procedurii de semnare a actului de transfer al drepturilor exclusive și de transferare a faptului creației? Același lucru este descris în secțiunea 10 de mai sus: a se vedea nr. 10.6. De ce avem nevoie de un act dacă există articolul 10.6?
Bine ai venit! La întrebările dvs., explică: 1) actul de transfer de drepturi exclusive de a configura dimensiunea munca unui angajat și termenele de plată a compensației angajaților poate fi prevăzută pentru crearea de muncă legate de serviciu, utilizarea în continuare a activității de către angajator și alte obligații posibile ale părților. de stabilire, de asemenea, transferul de drepturi către angajator pentru a preveni posibilele dispute cu privire la crearea unei opere angajatul nu se află sub sarcină oficială (Clauza 1, articolul 1295 din Codul civil.); 2) o indicație a contractului de muncă pe specialitate și nivelul de calificare al lucrătorului necesare pentru a caracteriza cu exactitate performanța muncii angajaților (art. 57 din LC RF). Dacă există un program de personal al unei organizații, descrieri de post cu cerințe de calificare pentru poziție, este suficient să se precizeze în contractul de muncă poziția și numele unității structurale. Vă mulțumim că ați folosit serviciul nostru!
Nu puteți specifica
Confidențialitate și securitate- Termeni de utilizare
- Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
- Politica de confidențialitate
Articole similare
-
Este aprobat un contract tipic de muncă cu angajați pentru întreprinderile mici, un sau ooo
-
Dreptul la contractul de drepturi de autor și patut pentru companii
Trimiteți-le prietenilor: