Dreptul muncii pentru artiști

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“





Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

"Nu există nici o vânzare de inspirație" - a scris clasicul. Desigur, așa este. Cu toate acestea, o persoană de profesie de creație nu poate exista într-un vid, în afară de societate. El lucrează, iar drepturile sale profesionale trebuie respectate. Astăzi normele muncii "artistice" sunt reglementate nu de muză, ci de Codul Muncii.

Potrivit art. 351 TC RF, în special reglementarea muncii lucrătorilor creativi, în special, se referă la:

- reglementarea timpului de lucru și a perioadei de odihnă (inclusiv pauze de natură tehnologică și (sau) organizatorică, durata muncii zilnice (trecerea), munca pe timp de noapte, weekend-urile și sărbătorile fără serviciu;

Refuzul angajatorului de a încheia contractul de muncă prin toate regulile și de a-l semna lunar "înapoiat" în momentul primirii salariilor este ilegal.

De ce avem nevoie de reguli speciale pentru "creatori"? Pentru că există motive obiective. La urma urmei, există nevoi specifice ale consumatorilor de servicii ale lucrătorilor creativi, precum și anumite tradiții de comunicare cu arta. De exemplu, diferite spectacole (spectacole, concerte), de regulă, sunt oferite seara; multe ziare sociale și politice sunt publicate zilnic, inclusiv la sfârșit de săptămână; televizorul funcționează aproape în permanență. Astfel, este necesar să se stabilească un mod special de muncă și recreere pentru persoanele care creează toate aceste beneficii pentru noi. Regimul, diferit de condițiile tradiționale de birou: cinci zile pe săptămână, 8 ore pe zi, o oră pentru prânz, cu weekend-uri sâmbătă și duminică - din păcate, artiștii și jurnaliștii nici măcar nu visează despre asta.

• În ceea ce privește minorii, legislația muncii stabilește o serie de drepturi, garanții și restricții speciale. Cu toate acestea, pentru lucrătorii minori CREATIVE, multe garanții (de exemplu, legate de regimul de muncă și de odihnă) pot fi anulate printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă.

Astfel, Art. 268 TC RF le permite să meargă în călătorii de afaceri, să atragă ore suplimentare, să lucreze noaptea, la sfârșit de săptămână și sărbători. Părinții care reprezintă interesele copilului trebuie să fie foarte atenți la semnarea unui contract de muncă.

Partea 5 din art. 157 TC RF introduce o definiție specifică a conceptului de timp liber în raport cu artiștii. Dacă, de ceva timp, nu participă la crearea și / sau executarea (expunerea) operelor sau nu vorbesc, atunci timpul specificat nu este un timp simplu și poate fi plătit nu conform normelor stabilite prin art. 157 TC RF, și în cantitate și ordine determinate de un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă.

"Creativ" ilegalitate

Legiuitorul a oferit angajatorilor un regim foarte favorabil al relațiilor de muncă cu lucrătorii creativi. Totuși, chiar și aceste norme flexibile nu sunt adesea respectate.

A încălcat prevederile generale ale Codului Muncii din Federația Rusă, care ar trebui să se aplice în întregime lucrătorilor creativi.

Problemele de lucru pe timp de noapte pot fi reglementate de regulile generale ale LC RF; ca regulă generală, munca pe timp de noapte este permisă. În plus, pe baza părții 6 din art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, ordinea de lucru a noii lucrători creativi poate fi stabilită prin reguli speciale prevăzute în convenția colectivă, în actul normativ local, în contractul de muncă.

Însăși conceptul de "timp de noapte" ca un timp între 22 și 6 ore este universal și stabilit imperativ. Nici un act normativ local sau un contract nu poate schimba această durată în jos, de exemplu, stabilind o perioadă de la 24 la 5 ore. Prin ordinul de muncă de noapte ar trebui să includă dispoziții privind durata muncii de noapte (sau nu a fost redusă în comparație cu ziua), în cazul în care este necesar acordul salariatului, ceea ce este de ordinul a alternanței de zi și de noapte schimburi, etc.

Aceasta ridică întrebări, și indicarea faptului că remunerația artiștilor, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, pot fi determinate pe baza contractului colectiv, regulamentul local sau contractul de muncă (art. 4, art. 153 din Codul muncii). O citire literală a acestei reguli implică posibilitatea de a nu plăti dubla cantitatea de muncă a designerilor, cântăreților, dansatorilor etc. în weekenduri și sărbători.

Se știe că, uneori, oamenii înzestrați își încep cariera mai devreme. Vârsta la care este permis un contract de muncă în Rusia este stabilită în art. 63 din LC RF. Ca regulă generală, o puteți semna cu o persoană care a împlinit vârsta de 16 ani, însă același articol stabilește excepții pentru persoanele cu vârste cuprinse între 15 și 14 ani, precum și pentru persoanele sub vârsta de 14 ani. Cu aceasta din urmă, în conformitate cu partea 4 din art. 63 din LC RF, este posibil să se încheie un contract de muncă pentru participarea la crearea și / sau executarea (expunerea) operelor. Care sunt condițiile pentru legalitatea încheierii unor astfel de contracte de muncă?

În același timp, există cazuri în care relația de muncă cu lucrătorii de creație, inclusiv minori, nu sunt realizate de contracte de muncă și de drept civil (contract, contract de servicii). Deci, nu este cerută permisiunea organului de tutelă și tutelă, iar impactul lucrului asupra sănătății și dezvoltării morale a copilului nu este luat în considerare. În acest caz, decizia, de fapt, este luată de părinți, deoarece, potrivit părții 1 din art. 28 din Codul civil al Federației Ruse, pentru minorii care nu au împlinit vârsta de 14 ani, tranzacțiile pot fi efectuate în numele lor numai de către părinți, părinți adoptivi sau tutori.

Aceasta ridică problema limitelor de ore de lucru pentru minori artiști: dacă este posibil să se stabilească și de blocare în contractul colectiv, actul normativ local sau un contract de muncă pe o durată mai lungă de muncă de zi cu zi decât cea prevăzută partea 1 din articol .. 94 TC RF 1. Teoretic, este posibil. Cu toate acestea, în același timp, trebuie respectate restricțiile stabilite în permisiunea autorității tutelare.

1 Durata maximă a muncii zilnice este stabilită pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore, la vârsta cuprinsă între 16 și 18 - 7 ore; pentru studenții care combină studiul în timpul anului universitar cu locul de muncă, la vârsta de 14-16 ani - 2,5 ore, la vârsta de 16-18 ani - 4 ore.

Articole similare

• Contract de muncă cu un lucrător creativ (designer, copywriter) - o mostră

• Este aprobat un contract tipic de muncă cu angajați pentru întreprinderile mici, un sau ooo

• Plata plății pentru concediu în cazul în care salariatul pleacă din concediu de muncă

Trimiteți-le prietenilor: