Accept un angajat în regiunea Sverdlovsk Krasnoufimsk. Vă rog să clarificați, cât de corect în contractul de muncă să plătiți plata coeficientului districtual a salariilor, este necesar să se precizeze mărimea marjei procentuale sau pur și simplu să se facă referire la documentul normativ, dacă da, care? Care este documentul normativ privind alocațiile districtuale valabile pentru ziua de azi? Organizația utilizează lucrătorii din regiunea Sverdlovsk, regiunea Kostroma, regiunea Kirov, Republica Udmurtia?
După ce ați examinat întrebarea dvs., se poate spune că, în conformitate cu articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, se prevede că salariul salariatului este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale în vigoare în angajator.
În conformitate cu cerințele stabilite de partea 2 din articolul 57 din Codul muncii trebuie să fie incluse în contractul de muncă sunt condițiile de plată (inclusiv valoarea ratei de tarifare sau de salariu (salariul) al angajatului, plățile suplimentare, bonusuri și plăți de stimulare). De exemplu: "4.1. Pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă prevăzute în prezentul contract de muncă, Angajatului i se asigură:
- un salariu de 10 000 de ruble.
- coeficientul districtului este de 15%.
Conform articolului 148 din Codul muncii salariul pentru a lucra în zonele cu condiții climatice deosebite realizate în modul și dimensiunea nu mai puțin de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. Aceasta este, în contractul de muncă cu un angajat trebuie în mod necesar să se acorde salariul (salariul), dimensiunile tuturor tipurilor de co-plăți și cote obligatorii, inclusiv factorul regional la locul de muncă în zonele cu condiții climatice speciale.
Legislația Federației Ruse nu definește o listă a zonelor cu condiții climatice speciale. Cu toate acestea, în Federația Rusă are în prezent un număr de acte normative ale fostei URSS și luate în dezvoltarea lor de acte juridice ale Federației Ruse, stabilirea salariilor persoanelor care lucrează nu numai în zonele Far North și echivalente a crescut, dar, de asemenea, în alte zone cu condiții climatice deosebite, în special în regiunile sudice ale Siberia de Est, Orientul Îndepărtat, deșert și zonele aride în zonele muntoase.
În prezent nu există un act normativ al Guvernului Federației Ruse care să stabilească o dimensiune uniformă și o procedură de aplicare a coeficientului districtual. Pe baza părții 1 din art. 423 din LC RF până la adoptarea actului relevant, coeficienții raionali continuă să se aplice salariilor angajaților în sumele stabilite de autoritățile de stat ale Federației Ruse sau ale fostei URSS.
- Rezoluția Comitetului de Stat URSS, Secretariatului toate de la 02.07.1987 N 403 / 20-155 „Cu privire la cantitatea și modul de aplicare a coeficienților regionali de a salariilor lucrătorilor și angajaților, pentru care nu sunt stabilite, în Urali și în industriile de producție în regiunile de nord și de est ale kazah SSR ";
- „Pe coeficientul regional pentru lucrătorii salariale ale întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor care deservesc întreprinderi și organizații ale industriei forestiere din regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Siberia și nord-europeană“ Rezoluția Comitetului de Stat al URSS, Prezidiul toate de la 09.08.1966 N 473 / P-21
Astfel, putem spune că problema stabilirii factorilor regionali trebuie să fie abordată în mod individual (de exemplu, să ia în considerare o anumită regiune), în funcție de activitățile organizației și condițiile climatice, rata regională poate fi diferită de general stabilită.
Următorii factori se aplică teritoriilor indicate de dvs.:
Lista orașelor listate în cererea dvs. pentru care nu sunt stabilite suprataxe și cote nordice:
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum se calculează coeficientul de repartizare a muncii în Nordul îndepărtat
Dreptul la raport
Angajații care lucrează în zonele din localitățile din Nordul îndepărtat și cele asimilate. plata salariului ținând seama de coeficientul regional (articolul 316 din LC RF). Dreptul la un coeficient de repartiție este disponibil atât pentru angajații principali, cât și pentru angajații cu timp parțial (articolul 285 din LC RF).
În plus față de angajații care lucrează în mod constant în localitățile din Nordul îndepărtat (și localitățile asimilate), angajații care lucrează periodic în Nordul Nordului pe bază de rotație (articolul 302 din Codul muncii RF) au dreptul să primească un coeficient de repartiție.
Spre deosebire de prima procentuală pentru lucrul în Nordul Nordului, mărimea coeficientului districtual nu depinde de durata serviciului. Mărimea acestei plăți depinde numai de regiunea în care lucrează angajatul (articolul 316 din LC RF).
Dreptul de a primi o suprataxă pentru câștigul salarial sub forma unui coeficient de repartizare provine de la salariu din momentul în care a venit la muncă.
Coeficientul districtului mărește veniturile efective ale angajatului (inclusiv anumite tipuri de beneficii de stat). Nu aplicați coeficientul de rambursare pentru plățile care nu fac parte din sistemul de salarizare, de exemplu:
plăți calculate pe baza veniturilor medii (de exemplu, prestații spitale, prestații de concediu);
Plățile care sunt stimulative unice și nu sunt condiționate de sistemul de salarizare (asistență materială etc.);
Autoritățile regionale (locale) au dreptul de a stabili coeficienți regionali sporiți pentru organizațiile bugetare finanțate din bugetele municipale sau bugetele unei entități constitutive a federației (articolul 316 din LC RF).
Indicați valoarea unui coeficient de sector într-un contract colectiv sau de muncă numai dacă acesta este plătit în sume mai mari decât cele stabilite pentru regiune. În toate celelalte cazuri, acest lucru nu este necesar, deoarece necesitatea de a plăti coeficientul este stabilită prin lege (articolul 315 din LC RF).
Răspuns: Cum se calculează o suprataxă pentru muncă în Nordul îndepărtat
Angajații care lucrează în regiuni din localitățile din Nordul îndepărtat și cele asimilate plătesc plăți suplimentare la salariu:
indemnizații pentru experiența de muncă;
Calculul acestor plăți nu depinde de locația organizației în sine.
Eligibilitatea pentru prime
Suma alocației pentru dobânzi pentru muncă în Nordul Depinde depinde de:
din zona în care lucrează angajatul;
de la vârsta angajatului;
din durata muncii sale (reședinței) în regiune.
Atunci când se calculează o primă procentuală într-o sumă mărită, respectați limitarea generală a mărimii sale maxime în această regiune. Adică, în regiunile din Nordul îndepărtat, nu puteți percepe o suprataxă de peste 100 sau 80% din câștiguri. Și în regiunile asimilate regiunilor din nordul îndepărtat, mai mult de 50% (pentru mai multe detalii, consultați tabelul).
Experiență cu taxă suplimentară
Pentru muncitorii în schimburi care lucrează în regiunile regiunii de Nord și a localităților asimilate, durata serviciului include:
- timpul real (zilele calendaristice) ale ceasului în regiunile din nordul îndepărtat și localitățile echivalente cu acestea;
zilele reale de tranzit (prevăzute în programul de lucru al ceasului) de la locul de colectare (locul organizației - organizatorul lucrării) până la locul de muncă și înapoi.
Aceste reguli sunt stabilite în articolul 302 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Creșteți acumularea din ziua în care angajatul are dreptul la aceasta. Pentru deputații care lucrează în cadrul organizației, se percep taxe suplimentare pentru experiența de muncă în zonele din nordul îndepărtat, precum și în cazul altor angajați (partea 3 a articolului 285 din Codul Muncii al Federației Ruse).
după coeficientul districtual;
privind plățile privind veniturile medii (de exemplu, plata pentru concediu, plata pentru o călătorie de afaceri etc.);
pentru asistență materială;
privind plățile care sunt un stimulent unic și nu sunt condiționate de sistemul de salarizare (bonusuri pentru aniversări, sărbători etc.).
În cazul în care se plătesc bonusuri pe baza rezultatelor muncii pentru orice perioadă, valoarea acestei prime pentru acumularea cotelor se distribuie în funcție de perioada de timp raportată în funcție de perioada de timp raportată. O astfel de distribuție este necesară pentru a percepe în mod corespunzător prima de nord pentru valoarea primei. La calcularea primei pentru suma primelor pentru trimestru, jumătate de an etc., urmați următoarele. Aplicați valoarea cotei care este stabilită pentru luna perioadei de raportare, la care se aplică suma de primă.
Recalcularea alocației pentru muncă în Nordul îndepărtat
Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Este posibil să se plătească salariul dacă am lucrat fără contract de muncă
-
Plata salariilor și plata primelor de asigurare la sfârșitul perioadei fiscale
Trimiteți-le prietenilor: