Orașul nu este specificat
Potrivit art. 16 TC RF, raportul de muncă dintre angajat și angajator apar, de asemenea, pe baza admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat, în acest caz, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător.
Potrivit art. 67 din Codul muncii, un contract de muncă care nu este în scris se consideră încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului său autorizat. În cazul admiterii efective a unui angajat la locul de muncă, angajatorul este obligat să formalizeze un contract de muncă cu acesta în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective a angajatului la locul de muncă. și dacă relațiile legate de folosirea muncii personale au apărut pe baza unui contract de drept civil, dar ulterior au fost recunoscute drept relații de muncă, nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data recunoașterii acestor relații prin relații de muncă, cu excepția cazului în care instanța stabilește altfel.
Ie înregistrarea contractului de muncă este responsabilitatea conducătorului întreprinderii. Fiindcă nu am încheiat cu dvs. contractul, capul ți-a încălcat drepturile.
Clarificarea clientului
Veți putea să colectați salariile prin instanță?
Întrebați avocatul?
Orașul nu este specificat
Veți avea nevoie să dovediți că ați fost admis la muncă, în ciuda absenței unui contract de muncă.
Înregistrările audio și mărturiile sunt probe în instanță.
Orașul nu este specificat
Trebuie să mergeți în instanță pentru a recunoaște relația de muncă și recuperarea salariilor. De asemenea, puteți obține interes exact.
În cazul în care angajatorul încalcă termenul limită în consecință, plata salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o sută cincizeci de curent în momentul în care rata cheie A Băncii Centrale a Federației Ruse din sume neplătite pentru fiecare zi de întârziere care începe de la următoarea zi după data scadenței plății până în ziua calculului real inclusiv. În cazul în care plata parțială în termenul prevăzut a salariilor și (sau) alte plăți datorate salariatului, valoarea dobânzilor (compensații financiare) se calculează de la plătit efectiv în cantități de timp.
Aveți dovezi bazate pe întrebare.
Contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat să-l. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului reale ipoteze la locul de muncă, iar în cazul în care relațiile legate de utilizarea serviciilor personale, au apărut pe baza unui contract civil, dar au fost ulterior sunt recunoscute ca raporturi de muncă, nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data recunoașterii acestor relații prin relații de muncă, cu excepția cazului în care instanța stabilește altfel.
Puteți să vă adresați și procuraturii.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
Cât de corect să scrieți în contractul de muncă plata coeficientului de rație la salariu
-
Plata salariilor și plata primelor de asigurare la sfârșitul perioadei fiscale
Trimiteți-le prietenilor: