aceasta este o singură capacitate a unei persoane de a fi subiect al unei relații de muncă (și, de asemenea, alte relații juridice conexe). Personalitatea muncii se caracterizează prin criterii de vârstă și voluntară.
Primul element independent al conținutului statutului juridic al angajatului. Este inclusă organic în structura situației juridice, deoarece subiecții de muncă și alte relații directe înrudite nu pot decât să aibă drepturi și obligații de muncă. În absența personalității juridice a muncii, nu va exista nici angajatul însuși ca subiect al dreptului muncii, nici statutul său juridic. Personalitatea juridică a angajatului este determinată de specificul său ca subiect care își realizează abilitatea de a lucra. Personalitatea juridică a muncii este stabilită de legislația actuală diferențiată în funcție de vârsta persoanei
un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de angajare dată, pentru a se asigura condițiile de muncă prevăzute de Codul muncii, legile și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, la timp și în întregime să plătească salariile angajaților iar angajatul se obligă să presteze personal o funcție specifică a acestui acord, de muncă, respectarea normelor aplicabile ale organizării muncii interne Raspaud yadka.
acesta este un acord bilateral.
este un act juridic al reglementării individuale a relațiilor de muncă ale părților; în timp ce dispozițiile sale nu trebuie să contravină Codului Muncii al Federației Ruse.
este principalul document care reglementează relațiile dintre angajat și angajator și permite să se prevadă dispoziții care nu sunt reglementate de legislația în vigoare
Contractul de muncă ca formă juridică de înregistrare a relațiilor de muncă
este un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii în vigoare, convențiile colective, contracte, acte normative locale care conțin norme ale dreptului muncii, la timp și în plata integrală angajat și angajatul se angajează să îndeplinească personal funcția de muncă definită prin prezentul acord, să respecte cerințele actuale în organizarea regulilor de reglementare a muncii interne.
o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (de lucru pe o specialitate anume, calificarea sau poziția), regulile angajaților subordonate ale programului de muncă intern în furnizarea către angajator a condițiilor de muncă prevăzute de legislația muncii, convențiile colective, acordurile, munca acord.
un document strategic important. Acesta nu numai că reflectă structura și numărul de angajați ai organizației, dar vă permite de asemenea să planificați nevoia de personal, să optimizați numărul și componența unităților de personal, să reglementați fondul de salarizare. Revizuirea mesei de personal implică uneori concedierea, admiterea, transferurile de angajați ale organizației.
Lista surselor utilizate
Acte juridice internaționale
Acte normative normative
Materiale de practica judiciara
Articole științifice din reviste și colecții de specialitate
Multumesc, am ajutat! Luați o pauză, studentă, ați avut un moment bun: La examenul de fizică, profesorul încearcă să se bazeze pe o estimare pozitivă a studentului neglijent: - Puteți numi numele de familie al cel puțin unui fizician remarcabil? "Desigur, ești profesor." Apropo, un anecdot este luat de chatanekdotov.ru
Articole similare
-
Cum se determină natura muncii la întocmirea unui contract de muncă
-
Este posibil să se plătească salariul dacă am lucrat fără contract de muncă
-
Curs de studiu al studiului climatului psihologic al grupului de lucru al colectivului de lucru
Trimiteți-le prietenilor: