Este posibil să se încheie un contract de urgență dintr-un contract de muncă pe durată nedeterminată?
Dacă angajatul și angajatorul au emis un contract de muncă nedeterminat, atunci un astfel de lucrător este considerat etern, deoarece este extrem de dificil să-l concediezi la inițiativa șefului.
De cele mai multe ori, specialiștii în resurse umane oferă chiar muncitorului posibilitatea de a-și formaliza contractul, ca urgent.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!
Baza legislativă
Conform acestui articol, toate avantajele aparțin unui document nedeterminat.
Oportunitățile de a încheia un contract pe durată determinată sunt reduse semnificativ.
nelimitat
În Federația Rusă, majoritatea acordurilor nu intră într-un interval de timp, ci se termină din cauza cazurilor prevăzute în Codul muncii.
- un acord privind două părți;
- rezultat nesatisfăcător al testului;
- dorința conducătorului (exclusiv în conformitate cu legea);
- dorinta muncitorului;
- cauze care nu depind de ambele;
- câteva cazuri speciale.
Pentru a rezilia valabilitatea unui contract care nu are un termen limită, trebuie să existe un motiv valid.
Iar un astfel de motiv trebuie aprobat prin lege.
În același timp, muncitorul are dreptul să-și înceteze activitatea de muncă, avertizând timp de cincisprezece zile. Astfel, statul compensează muncitorul pentru dependența sa de superiorii săi.
Această perioadă nu trebuie să depășească cinci ani și se poate încheia pe baza:
- sfârșitul sezonului;
- returnarea lucrătorului înlocuit;
- debutul unei anumite date;
- finalizarea domeniului de activitate.
Nu este permisă luarea fiecărui lucrător pe motive urgente, deoarece Legislația recunoaște acest tip de relație ca măsură necesară.
Un contract care are o anumită perioadă de timp poate deveni nedeterminat din următoarele motive:
- capul și muncitorul nu au încheiat cooperarea la timp;
- Nu există motive pentru stabilirea termenului limită;
- Prin urmare, întreprinderea "și-a închis ochii" față de drepturile lucrătorului.
Este posibil să transformați un contract de muncă?
Dar procesul invers nu este menționat nicăieri. Prin urmare, majoritatea experților consideră că nu se poate transfera un lucrător la acest tip de relație.
Aceste afirmații se bazează pe faptul că un acord pe durată nedeterminată este mai profitabil decât unul urgent, prin urmare, transformarea va fi percepută negativ de oamenii muncii.
Având în vedere Codul Muncii, este permisă modificarea termenilor contractului, dar acest lucru necesită consimțământul ambelor părți. Situația discutată nu este prevăzută în TC și nu există restricții asupra acordului dintre părți.
Unii avocați consideră că, datorită acestui fapt, este posibil să se încheie un acord suplimentar cu documentul principal și să se stabilească schimbările acolo ca o instituție de lucru urgentă.
De mult timp se știa că perioada de lucru era complet neafectată de orice schimbare. De asemenea, un contract pe durată determinată nu poate fi prelungit și numai unul nou poate fi reînnoit.
Dar, dacă muncitorul a reușit să lucreze timp de cinci ani, atunci acordul părților nu mai este supus limitării de date.
Pe de altă parte, în conformitate cu articolul 58 din TC. Este necesar să se marcheze acest punct în mod specific în contract, dar nu în acord.
În majoritatea cazurilor, inspectoratele de muncă se bazează pe acest lucru, iar toate contractele sunt considerate nedeterminate, în ciuda unor acorduri suplimentare.
Transferul unui angajat într-un alt tip de contract
În ciuda faptului că nu există nicio practică neechivocă de transferare a contractelor în formă urgentă, în instanță există situații protejate fiabile. Datorită acestui fapt, sarcina poate fi considerată nu atât de deznădăjduită.
În același timp, este necesar să se îndeplinească toate sarcinile perfect, fără erori, pentru a câștiga instanța, dacă este necesar.
Cum de a crea un acord suplimentar privind schimbarea condițiilor?
Un acord se poate face numai dacă sunt îndeplinite toate condițiile:
- legea permite încheierea unui contract pe durată determinată;
- lucrătorul nu este împotriva schimbărilor documentare;
- termenul trebuie să fie încheiat înainte de cinci ani de la începerea angajării.
Un contract suplimentar se poate face în formă standard. Trebuie să fie semnat de șeful și de muncitor.
Această decizie de a utiliza acordul suplimentar poate părea simplă, însă, de fapt, legalitatea acestei acțiuni nu este confirmată.
Din acest motiv, avocații auzi adesea sfaturi pentru a concedia un lucrător și apoi acceptă și încheie un nou contract cu el.
Acest sfat este explicat după cum urmează: în cazul în care lucrătorul poate fi tradus cu un contract pe termen nedefinit pe exclusiv pe bază de voluntariat, lucrătorul poate face concesii autorităților și să demisioneze, iar a doua zi ia din nou forma pentru aceeași lucrare.
De asemenea, este necesar să faceți note în cartea de lucru. Dar, această procedură intră sub semnul întrebării în cea mai mică măsură, deci este recursă mai frecvent.
Ce ar trebui făcut pentru a evita revendicările suplimentare din partea angajatului?
În ciuda faptului că relația de lucru are o reglementare clară, dar, de fapt, ele pot depăși legea.
Că nu există întrebări, este necesar un acord personal cu lucrătorul. Lucrătorul trebuie să fie conștient de raționalitatea tranziției către o altă cooperare.
Pentru securitate suplimentară, se recomandă încheierea unui acord timp de trei luni sau mai mult înainte de încheierea contractului. În perioada de prescripție de trei luni este luată în calcul, iar în cazul în care lucrătorul consideră că este necesar să conteste acordul după demiterea, atunci plângerea nu va fi luată în considerare în instanța de judecată.
Se recomandă stabilirea celei mai lungi perioade posibile, deoarece renegocierea acordului va fi posibilă dacă acest lucru este necesar și, de asemenea, va scădea povara asupra părții departamentului de personal.
E
Puteți anula un lucrător înainte de expirarea contractului. Dacă nu aveți timp să faceți acest lucru la timp, documentul va fi din nou considerat nelimitat.
Răspunderea angajatorului
Dacă transferul la un contract de muncă pe durată determinată este respins, atunci acesta nu este considerat pedepsit.
Consecința poate fi faptul că acest document va fi din nou considerat nedeterminat și că munca va deveni inutilă complet.
Dacă muncitorul nu este de acord cu concedierea după expirarea perioadei, atunci aceasta este plină de cea mai mare responsabilitate. Dacă partidul lucrătorului intră în instanță și îl reînnoiește, atunci va fi necesar să plătească daune morale, pierderi temporare și taxă de stat. Suma plății va depinde de cazul particular.
sarcină ușoară este de a traduce lucrătorului cu nelimitat pe bază de contract pe perioadă determinată, se poate găsi o soluție în încheierea unui nou contract după demiterea sa. Sau este permisă încheierea unui acord suplimentar.
Aceste două opțiuni nu sunt sunt simple, dar ele se poate face dacă acționăm conform legii și să nu neglijeze drepturile lucrătorilor, pentru a evita litigii.
Este posibil ca un contract de muncă de urgență să fie nelimitat?
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum puteți rezolva problema dvs. - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: