Tranziția TD urgentă în nelimitat
Bună ziua! Vă cer să vă ajutați cu o întrebare. Problema este că atunci când am primit un loc de muncă am fost semnat un contract pe durată determinată timp de 3 luni. în graficul perioadei de probă, este demn de remarcat. 27.11.13g. termenul contractului pe durată determinată a expirat, în timp ce continuă să lucrez. după cum am înțeles, contractul pe durată determinată era întârziat pentru o perioadă nedeterminată. dar, în același timp, ar trebui modificat acordul de muncă pentru amendamentul său? în organizație spun că nu dau nimic mâinilor lor. Dacă vor exista apoi probleme, la întrebarea discutabilă, la urma urmei pe arme sau mâna la mine numai contractul de urgență. Acum sunt în poziție și nu știu dacă mi-e teamă să-i spun directorului dacă e concediat.
Răspunsurile avocaților (2)
Svetlana, bună după-amiază!
Potrivit art. 58 din Codul Muncii, în cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării valabilității sale și angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, condiția caracterului urgent al contractului de muncă devine nulă și se încheie contractul de muncă pentru o perioadă nedeterminată.
Astfel, contractul dvs. de muncă este considerat deja încheiat pe o perioadă nedeterminată. Nu este necesar un acord suplimentar cu privire la contractul de muncă, deși în practică există cazuri în care un astfel de contract suplimentar. se încheie un acord (sau contractul de muncă este modificat prin ordinul angajatorului). Nu există încălcări în acest sens.
Cu toate acestea, în cazul unei posibile viitoare litigiu cu angajatorul cu privire la termenii de natura urgentă a contractului de muncă sfătui să „stoc“, o dovadă a faptului că veți continua să lucreze după expirarea contractului de muncă. Această dovadă poate fi copii ale programelor de lucru, pontaje, orice comandă de muncă emise împotriva ta după data de expirare (cererea de muncă pe de atribuire, etc.).
Bine ai venit! In cazul tau, angajatorul trebuie să semneze un acord de contract de muncă pe durată determinată a acestui acord este necesară pentru a exclude condiția urgenței și AP indică faptul că TD devine acum prizonieri pe termen nelimitat. Temeiul juridic: Articolul 72 din LC RF:
Modificări ale termenilor contractului de muncă, determinate de părți în anul 2006
inclusiv transferul la alt loc de muncă, este permisă numai prin acord
părților contractului de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de contractul de muncă
acest Cod. Acord de schimbare a anumitor părți
condițiile contractului de muncă sunt în scris.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: