Termen nelimitat de angajare

Atunci când angajatorul și angajatul planifică o cooperare pe termen lung și fructuoasă, pot încheia un contract de muncă nelimitat. Numele său vorbește de la sine - un astfel de contract este valabil până când una dintre părți decide să o desființeze. Astfel de contracte sunt adesea încheiate pe teritoriul Federației Ruse. Ei au avantajele și dezavantajele lor în comparație cu cele urgente pentru angajatori și angajați.

Când este încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată?

Încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată are loc atunci când un angajat organizează într-o organizație o perioadă care depășește standardul de cinci ani de contracte pe durată determinată. Nu toți angajatorii sunt de acord cu astfel de opțiuni, dar scrisorile de recomandare sau diplomele de învățământ de la instituții de învățământ de prestigiu pot ajuta.

Procedura de încheiere a unui contract de muncă pe durată nedeterminată nu diferă de procedura de emitere a unui contract de muncă pe durată determinată și constă în următoarele etape:

Solicitantul unei posturi în organizație furnizează un buletin de identitate (sau alt document de identificare) și un card de muncă;
În majoritatea cazurilor, angajatorul va solicita prezentarea documentelor care confirmă calificarea unui potențial angajat: o diplomă de studii, scrisori de recomandare din locurile de muncă anterioare etc.
Dacă angajatorul este mulțumit de calitățile și calitățile morale ale candidatului, el emite un ordin de angajare a unui nou angajat, după care poate începe să-și îndeplinească îndatoririle directe.

Apoi, angajatul așteaptă o perioadă de probă și, dacă se dovedește a fi un cadru valoros și conștiincios - ocuparea forței de muncă.

caracteristici

De asemenea, un contract pe durată determinată, de regulă, constă în efectuarea unei activități sezoniere și indicarea scopului semnării documentului. În timpul termenului, numai sarcinile angajatului sunt înregistrate.

Condiții obligatorii

În subiectul: Nu plătiți concediu medical: ce trebuie să faceți?

Printre punctele contractuale se numără termenii și suma de plată pentru un contract de muncă nelimitat, o descriere a locului de muncă al angajatului, precum și cerințele pentru calificarea acestuia.

În funcție de postul solicitat de solicitant și de condițiile speciale de muncă, contractul poate fi completat cu alte elemente.

Problema termenului pentru un contract de muncă pe durată nedeterminată este retorică. Esența acestui contract este că acesta rămâne valabil până funcționarii angajatorului și ale angajaților de relații îndeplinite. Acesta este șef satisfăcuți de calitatea de munca subordonaților, iar angajații fericiți condițiile de muncă și salarii.

La întocmirea unui contract de muncă pe durată nedeterminată, sunt indicate următoarele elemente:

Aveți o problemă? Sunați avocatul:

+7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.

O mostră a contractului de muncă fără termene poate fi descărcată aici.

Poate fi reziliat un termen nelimitat de angajare?

Cazurile în care atât angajatorul, cât și angajatul sunt complet mulțumiți de relația de lucru este o raritate. La fel de rare ca diferența nedeterminată lucrător contract de îngrijire din cauza să se pensioneze. Adesea, contract cu durată nedeterminată este rupt prematur, la inițiativa uneia dintre părți (sau ambele).

Procedura de reziliere a unui contract de muncă pe durată nedeterminată este descrisă în detaliu la articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Se va emite un ordin de încetare a contractului;
Angajatul examinează ordinul și îl semnează, dacă este de acord cu condițiile (dacă nu, acest lucru poate conduce la proceduri legale);
În ultima zi lucrătoare a salariatului angajatorul returnează-l lucreze de înregistrare cu data specificată a concedierii, să plătească suma de put (salarii, compensații pentru conservarea week-end, și așa mai departe. D.) și problemele legate de copii ale documentelor referitoare la angajarea a concediat certificate.

În tema: Concediere la inițiativa angajatorului cu privire la Codul Muncii al Federației Ruse str 81

Un termen nelimitat de angajare poate fi reziliat din unul dintre următoarele motive:

La inițiativa angajatorului (avertisment - cu 2 luni înainte de concedierea planificată):
- rezilierea societății (faliment, relocarea sucursalei);
- reducerea personalului;
- incorect sau incompletă de către un angajat a atribuțiilor sale de serviciu;
- calificarea angajatului nu corespunde funcției pe care o deține;
La inițiativa angajatului (avertisment - cu 2 săptămâni înainte de demiterea planificată):
- trecerea la un alt loc de muncă;
- din motive de sănătate;
- ca urmare a refuzului de a lua o altă poziție.

Procedura de efectuare a modificărilor

Problema modului în care contractul de muncă pe durată nedeterminată pentru a schimba, pentru a deveni urgente, îngrijorat atât angajatorilor și angajaților. Aici, în conformitate cu articolul 72 din LC RF. Este necesar consimțământul (semnătura) ambelor părți. Limitările în ceea ce privește modificările sunt descrise la articolul 58 din LC RF. Tot ce lipsește este permis.

Este posibil să contestați modificările unui contract de muncă pe durată nedeterminată?

Există o concepție greșită în mod obișnuit conform căreia schimbarea unei forme nedeterminate într-o formă urgentă poate servi drept bază pentru contestarea modificărilor aduse contractului. Acest lucru este valabil numai dacă noile condiții de muncă sunt mai rele decât cele stabilite de lege (Partea 4, articolul 57 din LC RF).

Se pune întrebarea - ce schimbări pot fi contestate? Există două cazuri:

în absența consimțământului angajatului;
atunci când încheie un contract cu femei gravide sau mame singure.

Dacă, ca urmare a modificărilor aduse unui contract de muncă nedeterminat, drepturile lucrătorului au fost încălcate - în cazul în care ar trebui să se aplice? Răspunsul este adresat inspectoratului de muncă sau instanțelor.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare