Contractul de muncă este un acord între angajator și angajator, care stabilește drepturi și obligații reciproce. Potrivit art. 17 din Codul Muncii al Republicii Belarus (Codul Muncii al Republicii Belarus), contractele de muncă sunt:
- Pentru o perioadă nedeterminată (contract nelimitat).
- Pentru o anumită perioadă de cel mult 5 ani (contract de muncă pe durată determinată sau contract).
- Pe durata unei anumite lucrări.
- Pe durata îndatoririlor unui angajat temporar absent, pentru care, potrivit legii, locul de muncă rămâne.
- Pentru perioada de muncă sezonieră.
Cele mai comune tipuri de contracte de muncă sunt un contract nelimitat și un contract de muncă. Un angajat este mai profitabil pentru un contract de muncă pe durată nedeterminată. deoarece asigură stabilitatea relațiilor de muncă. Contractul agravează poziția angajatului pe motiv că angajatorul are dreptul de a rezilia un raport de muncă, la expirarea contractului, fără a da nici un motiv suplimentar, în timp ce angajatul poate iniția rezilierea contractului numai în cazul în care neîndeplinirea sau necorespunzătoare îndeplinirea vina angajatorului termenii contractului. Ie lasă în orice moment propria sa voință nu funcționează. contract pe durată nedeterminată poate fi reziliat la cererea salariatului, în orice moment, dar cu notificarea scrisă a angajatorului într-o singură lună calendaristică.
Contract de muncă pentru executarea anumitor lucrări se referă la o varietate de contracte pe termen (contract) și diferă numai prin aceea că operațiunea se încheie nu este determinată de orice dată stabilită, precum și faptul de finalizare, care este evidențiată actul.
Contract pe durata obligațiilor unui angajat temporar absent. care, potrivit legii, păstrează locul de muncă se referă și la contractele pe durată determinată, dar se deosebește prin faptul că poate fi reziliat în orice moment după restituirea unui angajat temporar absent.
Contractele pe perioadă determinată pentru îndeplinirea atribuțiilor de timp unui angajat temporar absente, care a fost ținut deschis, de multe ori este în caz de absență prelungită a angajatului (din cauza incapacității temporare de muncă, o constatare în vacanță de la îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, și altele.). O absență îndelungată este absența a mai mult de 4 luni.
Contractul pe durata de muncă sezonieră este un fel de contract pe durată determinată și sunt diferite în care aceasta poate fi făcută numai în ceea ce privește o anumită listă de servicii / lucrări, aprobate de Guvernul Republicii Belarus sau a organului autorizat (art. 299 TC RB). Legislația a stabilit, de asemenea, o perioadă maximă de muncă sezonieră - 6 luni.
Un contract de muncă pentru muncă temporară pentru o perioadă de până la două luni este de asemenea rezervat pentru a înlocui salariatul temporar absent (până la 4 luni), după care locul de muncă este reținut.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: