Toate relațiile juridice care apar între angajat și angajator trebuie înregistrate în scris, prin încheierea unui contract. Cel mai adesea, angajatorul încheie un contract nelimitat cu angajații săi.
În ciuda faptului că specificul acestui tip de contract este în mod clar consacrat în legislație, angajatorii continuă să permită erori materiale care, la rândul lor, încalcă drepturile și interesele angajatului. Pentru a evita astfel de situații, este necesar să se înțeleagă natura juridică a contractului de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată.
Caracteristici și beneficii
Alegerea angajatorului și locul de muncă este voluntară pentru fiecare potențial angajat. Dacă angajatul a decis asupra alegerii, are dreptul de a-și formaliza în mod legal relația de muncă cu angajatorul. Documentul principal care confirmă instalarea unor astfel de relații juridice va fi încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată (contract).
Contractul de muncă în sine este un acord încheiat de către părți privind condițiile de muncă, funcțiile angajatului, salariile sale, cu alte cuvinte, toate condițiile esențiale ale acestui tip de contract.
Contractul nelimitat are următoarele caracteristici:
Un contract pe durată nedeterminată încheiat atunci când lucrează pentru un loc de muncă are anumite avantaje în raport cu un contract care are o perioadă de valabilitate:
Încheierea unui contract nelimitat de muncă cu directorul organizației este posibilă în cazul în care se fac modificări corespunzătoare în documentele constitutive.
Traducerea unui contract pe durată determinată pe durată nedeterminată
La nivel legislativ sunt avute în vedere cazuri în care este posibil un transfer de la un contract de muncă pe durată determinată la un termen nedeterminat.
Există mai multe motive pentru recunoașterea contractului de muncă drept perpetuu:
- Încheierea unui contract pe durată determinată nu avea motive juridice sau angajatul îndeplinește în mod regulat aceeași muncă, dar continuă să încheie contracte pe o perioadă determinată.
- Lucrătorul continuă să lucreze, primind salarii.
În primul caz, posibilitatea transferării unui contract de muncă pe durată nedeterminată va depinde de angajat. Dacă angajatorul refuză să formalizeze voluntar relația de muncă pe o perioadă nedeterminată, salariatul are dreptul să solicite protecția drepturilor sale la parchetă sau la inspecția muncii.
Dacă în timpul inspecției se dovedește că încălcările au avut loc într-adevăr, în ceea ce privește angajatorul va fi emis un ordin potrivit căruia toate încălcările trebuie să fie eliminate, iar termenul contractului de muncă va trebui să fie transformată într-o perioadă nedeterminată.
În cel de-al doilea caz, contractul trebuie reefectuat de la urgență la nedeterminată.
Dacă angajatul continuă să lucreze pentru angajator, îndeplinește funcțiile de muncă care i-au fost atribuite inițial, poate fi semnat un acord suplimentar cu acesta, inclusiv schimbarea termenilor contractului.
În cazul în care un angajat este transferat într-o altă poziție vacantă, este necesar să se semneze un ordin de transfer al angajatului într-un contract de muncă nelimitat. În consecință, departamentul de personal trebuie să elaboreze un contract nelimitat și să-l familiarizeze cu acesta.
Un contract de muncă nedeterminat cu un angajat sub forma unui eșantion poate fi găsit pe Internet, deoarece nu există cerințe speciale pentru formular. Principalul lucru este că nu încalcă normele legii și drepturile salariaților și conține, de asemenea, în sine toate condițiile esențiale impuse acestor contracte.
Pentru a încheia un contract, va fi necesar să se colecteze un anumit pachet de documente (SNIL, pașaport, diploma de studii etc.). Contractul de muncă cu angajatul trebuie încheiat numai în scris.
După înregistrarea tuturor documentelor, angajatul și angajatorul semnează contractul, după care salariatul își poate începe munca pe durată nedeterminată.
Situația inversă
În unele cazuri, în practică, se pune întrebarea cu privire la posibilitatea de a transfera un contract de muncă de la un termen nedeterminat la unul urgent. Răspunsul la această întrebare este cuprins în normele legii muncii în sine, care nu prevede posibilitatea introducerii procedurii de schimbare a unui contract de muncă care nu are un termen, la unul urgent.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: