Acord adițional la contractul de muncă privind combinarea posturilor

Combinând profesia de lucru cu privire la activitatea de bază și în plus, aveți posibilitatea să fie din proprie inițiativă să ridice salariile, sau la cererea angajatorului din cauza ratei ridicate de eficiență. Trebuie să mă înregistreze cu acordul adițional, dacă ordinea eșantionului este necesară și ce să facă în caz de anulare a funcționării întrebărilor de aliniere interne, răspunsurile la care pot fi găsite mai în detaliu în articolul curent.

Am nevoie de un acord suplimentar la combinarea postărilor?

Prevederile art. 60 alin. (2) din Codul Muncii al Federației Ruse citește: combinația internă de profesii este lucrarea efectuată de angajat în absența principalului specialist. Acest tip de activitate prevăzută de lege prevede plata excedentară.

Emiterea unui angajat pentru un loc de muncă intern este posibilă prin voința salariaților sau prin decizia angajatorului. Dacă are documentația necesară și un set corespunzător de calități, el poate fi numit responsabil pentru efectuarea lucrărilor privind combinația internă de profesii. Motivele pentru modificarea prevederilor contractului de muncă sunt:

Disponibilitatea angajatului de a trece la o poziție suplimentară temporară;
Numirea unui angajat să lucreze pentru o suprataxă a câștigurilor de bază pe combinarea posturilor de către superiori.

Se remarcă faptul că este posibilă introducerea combinației atât pentru poziția cât și pentru profesie cu 0,75 sau jumătate din rată. Pentru a organiza corect conectarea posturilor, este necesar să respectați următoarea comandă:

Scrieți o declarație.
Efectuați un acord suplimentar;
Pentru a emite un eșantion din ordin privind modificarea termenilor contractului de muncă.

Este de remarcat faptul că, potrivit legii, oricare dintre punctele pentru încheierea corectă a legăturii posturilor trebuie respectată în mod necesar.

Cum să elaboreze un acord suplimentar privind combinarea

Înainte de a prelua funcțiile într-o nouă funcție, care este combinată cu locul de muncă principal. Angajatul, împreună cu angajatorii, trebuie să aranjeze un acord suplimentar la contractul de muncă. Pentru implementarea corectă, este necesar să introduceți următoarele informații:

Data pregătirii documentului;
Număr contract;
Datele angajatorului;
Informații referitoare la numele complet și la locul de muncă principal al angajatului;
Atribuțiile și sarcinile care trebuie îndeplinite într-o poziție secundară;
Baza de înregistrare a unei anexe auxiliare la contract;
Determinarea termenilor de plată pentru combinația internă.

Documentul legal se încheie în două exemplare cu semnătura obligatorie a angajatorului și a angajatului. La cererea secției, conducătorul, pe baza unui acord, poate face o evidență a schimbărilor în condițiile de lucru din registrul de lucru.

Acord adițional privind combinarea internă a posturilor

Acordul privind principalele documente de muncă, care se referă la asocierea muncii pe teritoriul unei organizații, este formalizat conform principiului general acceptat. Activitatea internă a forței de muncă poate fi formalizată atât pentru aderarea la posturi, cât și pentru profesii. Singura condiție este ca angajatul să aibă suficientă experiență de muncă și calificări pentru a angaja angajatul în această lucrare.

Este posibil ca anexa suplimentară la contractul de muncă privind anularea competențelor să fie completată. Acest lucru se poate datora expirării acordului privind activitățile interne sau modificarea deciziei angajatului însuși. Această dorință nu este ilegală și trebuie avută în vedere de angajator în viitorul apropiat.

Eșantionul unui acord suplimentar de combinare a posturilor

Pentru a elabora în mod corespunzător un document justificativ pentru un contract de muncă, trebuie să puteți completa în mod corect documentele: o declarație, un acord și o comandă. Un document suplimentar la contract necesită cea mai mare cantitate de informații care trebuie ocupate. Prin urmare, trebuie să fie pregătit cu atenție, introducând informații complete și specifice despre toate nuanțele cooperării.

Ordonați un acord suplimentar de combinare

Etapa finală în încheierea unei activități excedentare pentru un angajat este executarea unei ordine. Pentru a elabora corect o comandă de eșantion, trebuie să pregătiți:

Locul de muncă pentru angajat;
Acordul corect agreat al angajatului care este gata să-și asume responsabilitatea de a lucra la combinarea suplimentară a profesiilor;
Anexă auxiliară la contract.

Pe baza acestor documente, se emite o comandă în forma care operează în organizație. Ordinul conține informații care sunt prescrise în documentele emise mai devreme. Ordinea juridică este dovada că un angajat poate începe să-și îndeplinească sarcinile de muncă într-un loc suplimentar de muncă.

Modificarea acordului suplimentar privind combinarea posturilor

În cazul în care angajatorul sau angajatul doresc să facă modificări în documentul justificativ la contract trebuie să adere mai întâi la un acord reciproc pentru a schimba condițiile prescrise anterior. Un astfel de lucru ca o modificare a dispozițiilor actului adițional la contractul este legal și, prin urmare, necesită din partea cererii de scriere Ward cu dorința de a prescrie condiții noi.

Pe baza cererii din acordul suplimentar, se prescriu noi condiții, care se stabilesc prin semnătura angajatorului și a salii. Acestea acționează pe același principiu ca și prevederile încheiate anterior. Conform legii, nu este interzisă modificarea în contract a normelor din documentul excedentar.

Acord suplimentar pentru anularea combinației de postări

Eliminarea unui acord suplimentar privind combinarea posturilor este aceeași normă juridică cu executarea unui document. Pentru a implementa anularea unei aplicații, trebuie să faceți următoarele:

Pentru angajat - pentru a informa capetele timp de trei zile;
Administratorul întocmește o notificare scrisă.

Trebuie remarcat faptul că un astfel de drept funcționează în baza prevederilor art. 60 TC.

Decizia de încetare a executării taxelor temporare pentru compatibilitate internă trebuie să fie însoțită de executarea următoarelor documente:

Acordul privind abolirea uniunii de profesii;
O comandă supusă revizuirii de către un angajat.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare