Vârsta minimă a unui lucrător străin
Dreptul de a lucra pentru un străin
Nu toți angajatorii au dreptul să încheie contracte de muncă cu lucrători străini.
Angajatorii care nu pot fi angajați de străini sunt interzise prin lege (Partea 4, articolul 327.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, un angajator nu are dreptul să angajeze lucrători străini ca specialiști cu înaltă calificare pentru a-și comercializa clienții în comerțul cu amănuntul cu bunuri de consum (inclusiv produse farmaceutice). O excepție este acordată numai angajaților care gestionează și coordonează activitățile legate de comerț (articolul 13.2 alineatul 1.3 din Legea nr. 115-FZ).
Documente pentru angajare
Lista generală de documente
La fel ca orice angajat, un străin trebuie să prezinte angajatorului documentele specificate în partea 1 a art. 65 din Codul Muncii:
- Pașaport sau alt document care să ateste identitatea;
- registrul de muncă (cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau angajatul vine să lucreze cu privire la condițiile de muncă pe fracțiune de normă);
- certificatul de asigurare a asigurărilor obligatorii de pensie al Federației Ruse (SNILS);
- documentul privind educația (calificări sau disponibilitatea cunoștințelor speciale), dacă acest lucru este cerut de muncă;
- un certificat de prezență (absență) a cazierului judiciar și (sau) fapta de urmărire penală sau de încetare a urmăririi penale pe motive de reabilitare, dacă acest tip de muncă o cere. De exemplu, persoanele care au sau au fost condamnate și care au fost urmărite penal nu au voie să desfășoare activități pedagogice.
La încheierea contractului de muncă, pentru prima oară, angajatorul întocmește registrul de muncă și certificatul de asigurare a asigurării obligatorii de pensie lucrătorului străin (partea 4 a articolului 65 din Codul muncii al Federației Ruse).
Documente specifice unui străin
Pe lângă documentele de mai sus, la încheierea contractului de muncă, un angajat străin trebuie să prezinte angajatorului documentele specificate în partea 1, art. 327.3 din Codul Muncii.
Politica contractuală sau VHI. Contractul (politica) LCA, care operează pe teritoriul Federației Ruse, trebuie să fie prezentat de un străin temporar la încheierea unui contract de muncă. Un lucrător străin nu poate prezenta un astfel de acord (poliță) în cazul în care angajatorul încheie un contract cu organizația medicală pe baza căruia acest angajat va fi asigurat cel puțin:
- asistență medicală primară;
- asistență medicală specializată urgentă.
Permis de muncă sau brevet. Unul dintre aceste documente trebuie să fie depus de un străin temporar la încheierea unui contract de muncă.
Notă. Pentru a controla statutul de migrator al unui străin temporar, scopul vizitei sale în Federația Rusă atunci când angajează un angajator are dreptul să-i ceară să prezinte un card de migrare.
Acordați atenție: muncitorul străin are dreptul de a arăta permisiunea de muncă angajatorului și după încheierea de către părți a contractului de muncă (articolele 2, 327.3, ТК, Federația Rusă).
De exemplu, un contract de muncă cu alte documente trebuie să fie înaintat Serviciului Federal de Migrație al Rusiei de către un angajator pentru eliberarea unui permis de muncă unui specialist înalt calificat (clauza 6, articolul 13.2 din Legea N 115-FZ). În această situație, contractul de muncă intră în vigoare nu mai devreme de ziua în care străinul primește un permis de muncă.
Informațiile despre permisul de muncă obținut se înscriu în contractul de muncă în modul prevăzut în partea a 3-a din art. 57 din Codul Muncii.
Permisul de ședere temporară în Federația Rusă trebuie să fie acordat de un străin care are reședința temporară în Rusia la încheierea unui contract de muncă.
Este necesar un permis de ședere atunci când se încheie un contract de muncă cu un străin care locuiește permanent în Rusia.
Nu este nevoie de un bilet militar. Ca regulă generală, atunci când se încheie un contract de muncă, un lucrător străin nu prezintă angajatorului angajamentele de înregistrare militară. Excepții sunt cazurile prevăzute de legile federale sau de tratatele internaționale ale Federației Ruse, decretele Președintelui Federației Ruse, rezoluțiile Guvernului Federației Ruse (Partea 3, articolul 327.3 din LC RF).
Pe lângă informațiile și condițiile obligatorii prevăzute în partea 1 - 2 din art. 57 din Codul Muncii. în contractul de muncă cu un lucrător străin, sunt indicate un număr de informații și condiții speciale.
Informații despre documentul de autorizare
În funcție de statutul migrației, muncitorul străin poate avea una dintre autorizații (a se vedea tabelul).
Documente de autorizare în funcție de starea migratoare a străinilor
În contractul de muncă, este obligatoriu să se indice informații despre documentul de autorizare. Este recomandabil să specificați următoarele informații:
- numele documentului de autorizare, de exemplu, un permis de muncă (pentru un vizitator de viză de ședere temporară), un brevet (pentru străin fără viză);
- seria și numărul documentului;
- data eliberării și perioada de valabilitate a documentului;
- informații privind diviziunea teritorială a FMS din Rusia care a emis documentul, de exemplu, Oficiul Serviciului Federal de Migrație al Rusiei pentru Moscova sau Oficiul Serviciului Federal de Migrație al Rusiei pentru St. Petersburg și regiunea Leningrad.
Politica de asigurare de sănătate este obligatorie
Un contract de muncă cu un lucrător străin care își are reședința temporară în Rusia include în mod obligatoriu o dispoziție privind motivele pentru acordarea asistenței medicale unui astfel de salariat pe durata contractului de muncă. În acest paragraf, trebuie să specificați detaliile contractului (politicii) VHI sau contractul încheiat de angajator cu organizația medicală pentru a oferi unui astfel de angajat servicii medicale plătite.
Durata contractului de muncă cu un străin temporar
În partea 5 din art. 327.1 din Codul muncii este stipulat în mod explicit că un contract de muncă pe durată nedeterminată se încheie cu un lucrător străin.
Un contract de muncă urgent cu un străin poate fi încheiat numai dacă există motive generale prevăzute în art. 59 din Codul Muncii.
Notă. Această regulă se aplică tuturor lucrătorilor străini.
Notă. Înainte de semnarea contractului de muncă
În cadrul procedurii generale, înainte de încheierea contractului de muncă, străinul trebuie să cunoască regulile reglementării interne a muncii, alte reglementări locale legate direct de activitatea de muncă a angajatului și convenția colectivă (dacă există) (Partea 3, articolul 68 din LC RF).
Această prevedere din Codul muncii ar trebui să pună capăt litigiilor privind durata angajatorilor care trebuie să încheie un contract de muncă cu străinii.
Fosta poziție a FMS din Rusia: durata șederii limitează durata contractului
Pozitia actuala a FMS: Legea nr. 115-FZ nu reglementeaza problema termenului contractului de munca
Poziția Rostrud: perioada de ședere în Rusia nu afectează termenul contractului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: