În ultimele decenii, practica de angajare a migranților din alte țări este larg răspândită. Un flux continuu de forță de muncă ieftină este cu siguranță benefic pentru întreprinderile publice și private.
Migranții provin în principal din țările vecine și, adesea, nu dispun de documentele necesare.
Mulți întreprinzători, care riscă și încalcă legea, dau muncitorilor emigranți, muncind muncitorii străini la prețuri de negustorie.
Dar, recent, serviciul de migrație a luat cu fermitate angajatorii necinstiți, cerând aplicarea incontestabilă a legislației.
Multe întreprinderi se confruntă cu probleme de angajare a cetățenilor străini.
Prin urmare, există întrebări destul de legitime despre ce trebuie luat în considerare și ce documentație este necesară atunci când angajați un cetățean al unei țări străine?
În cadrul forței de muncă străine, legislația implică migranții forței de muncă care sunt și lucrează pe teritoriul Federației Ruse pe anumite condiții temporare. (Articolul 2 din Legea nr. 115)
Angajatorul are dreptul să utilizeze străinii, având permisiunea necesară pentru a-și exercita munca.
În timp ce un străin poate găsi un loc de muncă, începând cu vârsta de 18 ani. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți un brevet sau un permis de muncă documentar.
Persoanele cu permis de ședere temporar sau permanent nu intră sub incidența acestei prevederi (articolul 13 din Legea nr. 115).
Un contract de muncă cu un migrant este elaborat pe bază generală, bazându-se pe Codul Muncii. Înregistrarea unui contract de muncă cu un cetățean străin implică existența a două eșantioane semnate de părți.
Un exemplu de document pentru angajat, al doilea pentru angajator (articolul 67.1 din LC RF).
Angajatorul ar trebui să-i familiarizeze pe străinul angajat cu aspectele muncii viitoare chiar înainte de semnarea contractului (articolul 68 TC RF).
Angajatorul nu are dreptul de a atrage străini sub formă de personal cu înaltă calificare pentru a fi utilizat în domeniul comerțului la scară mică, cu excepția funcțiilor de conducere.
Ce este?
Un contract de muncă cu un migrant este un document care constă doar în scris.
Acordul reprezintă un acord reciproc avantajos între angajator și migrant și reglementează drepturile și obligațiile părților.
Migrantul se obligă să îndeplinească anumite obligații și să respecte regulile stabilite, iar angajatorul să plătească integral salariile în timp și să asigure condițiile de muncă reglementate de lege.
Angajarea unui migrant presupune disponibilitatea obligatorie a documentației care să permită lucrul în Rusia.
Statutul de străin în Rusia
Dar, în ciuda diferențelor, toate, fără excepție, poartă răspundere egală pentru cetățenii ruși. Excepțiile sunt stabilite în articolul 62 din Constituția Federației Ruse.
O conversație separată despre cetățenii din străinătate apropiată, care locuiesc în Rusia în scopul angajării.
În fiecare an, guvernul creează o cotă care determină intrarea unui anumit număr de migranți care au dreptul de a căuta un loc de muncă într-un regim fără vize.
Cetățenii care au intrat în cotă primesc o poziție temporară de până la trei ani. Cetățenii care au cetățenia sovietică sau s-au născut pe teritoriul Rusiei și care se află în relații juridice cu un rezident al Federației Ruse primesc un permis de ședere temporară, fără a lua în considerare cota.
- Cetățenii care au intrat în țara de intrare care nu necesită viză.
- Cetățeni care provin din țări care au nevoie de viză.
În plus, persoanele cu cetățenie străină sunt împărțite în:
Cetățeni cu funcție permanentă care dețin un permis de ședere
Articole similare
-
Încheierea contractului de muncă cu un formular de cetățean străin și eșantion
-
Contractul de muncă cu un eșantion și clearance-ul cetățenilor străini
-
Exemplu contract de muncă cu un cetățean străin 2019, descărcați formularul, formularul
Trimiteți-le prietenilor: