Contractul de muncă cu un eșantion și clearance-ul cetățenilor străini

Atragerea forței de muncă străine este o practică destul de obișnuită în activitățile companiilor rusești. Cele mai solicitate sunt străinii în rândul lucrătorilor, constructorilor, vânzătorilor și, de asemenea, angajați cu nivel scăzut de calificare. Aspectul pozitiv, care îi înclină pe companiile autohtone să angajeze cetățeni străini, este costul scăzut al muncii. Dar este atât de ușor să formalizăm relațiile de muncă cu străinii? Să înțelegem.

În afară de aceasta, în comparație cu rușii, străinii sunt mai dispuși să facă o muncă care nu necesită un nivel ridicat de calificare sau educație specială. Odată cu această tendință, există o practică de atragere a specialiștilor specializați. De exemplu, în sfere de calculator sau de inginerie.

Procedura de angajare

Important! Trebuie avut în vedere că:

Fiecare caz este unic și individual.
Studiul atent al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv al cazului. Depinde de mulți factori.

Pentru a obține sfatul cel mai detaliat cu privire la problema dvs., alegeți oricare dintre opțiunile sugerate:

Consultați formularul de ajutor.
Utilizați conversația online în colțul de jos al ecranului.
apelați:
- Moscova și regiunea Moscovei: 8 (495) 120-70-97
- Sankt Petersburg și regiunea Leningrad: 8 (812) 627-17-93

Algoritmul acțiunilor și procedura de admitere în poziția unui străin este similar cu cel al unui rus, dar are propriile particularități. Prin urmare, este obligatoriu să se încheie un contract de muncă cu un cetățean străin. În același timp, cetățenia sau cetățenia unui candidat la muncă nu este importantă. În conformitate cu normele stabilite, atunci când se înregistrează un străin pentru angajare, se aplică legislația rusă, cu excepția situațiilor prevăzute separat de tratatele internaționale.

Etapa pregătitoare

Înainte de a aplica un post unui cetățean străin, este necesar să se pregătească permisiunea de ședere în Federația Rusă și, de asemenea, să se lucreze pe temeiuri legale.

Există restricții pentru solicitanții de străini:

Nu puteți lua minorii la post.
Lista posibilelor posturi vacante pentru cetățenii străini este limitată. Deci, nu puteți atrage străini la posturile vacante pentru vânzătorii de produse farmaceutice.
Numărul angajaților străinilor în companie trebuie să corespundă limitei prevăzute pentru un anumit tip de activitate. Să spunem că în organizațiile sportive ponderea străinilor nu depășește ¼ din numărul total de angajați.
Atunci când atrage străini "de viză", compania trebuie să obțină o permisiune specială preliminară. "Visa" se referă la străini care locuiesc în Rusia pe viză.
Solicitantul trebuie să aibă un brevet de muncă, întocmit într-o anumită regiune. Este interzis să se încheie un contract de muncă cu un cetățean străin cu brevet de invenție în St. Petersburg, dacă permisul este eliberat pentru muncă pe teritoriul Moscovei.

Ce documente sunt necesare de la un lucrător străin

La depunerea documentelor pentru încheierea unui contract de muncă cu un străin este necesar să se pregătească și să se furnizeze angajatorului lucrări comune, conform art. 65 din LC RF:

Carte de identitate;
snils;
registru de muncă;
confirmarea disponibilității educației și a calificărilor;
certificat de absență a condamnării anterioare (dacă este necesar).

Documentul care demonstrează identitatea candidatului poate fi:

pașaportul unui străin eliberat de un alt stat al cărui candidat este cetățean,
RWP (permis de ședere temporară) sau permis de ședere (permis de ședere) eliberat în Federația Rusă.

Nuanțe de legalizare a documentelor privind educația

Documentele privind educația primită (media și cea mai mare) sunt furnizate într-o formă, de exemplu, pentru titlurile emise de un anumit stat. Prin standarde comune, legalizarea este efectuată de misiunile consulare și diplomatice ale țărilor.

Pentru țări. a semnat convențiile de la Viena sau Minsk (Convenția de la Minsk a fost semnată de toate țările CSI), este reglementat un proces simplificat de legalizare a documentelor. Conform procedurii descrise în Convenția de la Viena, este necesar să se pună o apostilare - o ștampilă specială care să ateste autenticitatea documentului. Apostila este plasată în țara natală a unui străin, în instituții speciale de stat, de obicei subordonate Ministerului Justiției.

În conformitate cu Convenția de la Minsk. care este semnat de țări, nu sunt necesare membrii CSI, legalizarea specială sau plasarea apostililor (articolul 13). Este suficient să aranjezi traducerea documentului în rusă. Bineînțeles, traducerea însăși trebuie să fie certificată de un notar rus, o alternativă fiind în consulat.

În plus, trebuie să depuneți documente, reglementate de art. 327,3 din LC RF:

un permis de muncă sau un brevet;
confirmarea legalității șederii;
contractul de asigurare medicală voluntară.

Cu un străin care lucrează pentru un brevet, un contract de muncă este formalizat în acordarea unui RWP, în cazul în care solicitantul este temporar sau un permis de ședere, dacă locuiește permanent. În unele situații, se poate solicita o carte medicală.

Etapa de întocmire și încheiere a contractului

Un contract de muncă cu un cetățean străin (un eșantion din care veți găsi mai jos) trebuie să respecte cerințele pentru înregistrarea contractelor de muncă în Rusia.

Forma de încheiere a unui contract de muncă cu un străin nu este diferită de cea a unei relații de muncă cu un rus.

Încheierea contractului este în scris.
Ca o excepție, este permisă o formă orală de încheiere a unui contract de muncă cu un cetățean străin. Un angajat poate fi implicat în muncă urgentă, iar ulterior, într-o perioadă de timp specificată - 3 zile, se încheie un contract de muncă. (în conformitate cu articolul 67 din LC RF)

Limba contractului

Datorită faptului că a doua parte nu poate fi un vorbitor nativ al limbii ruse, este permisă compilarea simultană a două versiuni de contracte: în limba rusă și într-o limbă care poate fi înțeleasă de angajat.

Este important să se respecte acuratețea traducerii, absența unei interpretări diferite a prevederilor și normelor contractului. Cea mai obișnuită utilizare sub forma unei a doua limbi este engleza, ca una dintre cele universale și comune în lume.

rechizitele părților;
locația biroului sau a locului de muncă;
Programul de angajare a angajaților;
procedura de plată a forței de muncă;
sarcinile de muncă.

Părțile au dreptul să adauge la text orice rezerve și parametri suplimentari ai cooperării lor. Cu toate acestea, ar trebui să se țină seama de faptul că dispozițiile speciale, convenite individual nu ar trebui să contravină legislației muncii rusești. Mai ales în ceea ce privește încălcarea drepturilor lucrătorului. De fapt, exemplul unui contract de muncă cu un cetățean străin diferă de un contract de muncă cu un cetățean rus, enumerând documentele prezentate, limba compilării și scopul încheierii - atragerea muncii străine. Forma de bază a contractului de muncă cu un străin poate fi descărcată. dând clic pe link.

Notificarea acordului

Indiferent de statutul unui străin în Federația Rusă: un rezident temporar, un refugiat, un apatrid, un migrant, - în momentul depunerii cererii de muncă, este necesar să se notifice FMS. Notificarea este obligatorie pentru angajator. Pentru neîndeplinirea sau încălcarea termenului limită pentru depunerea unei notificări, se sancționează o persoană juridică, precum și un funcționar vinovat. Amenzile sunt destul de semnificative - până la 1 milion de ruble. pe companie și până la 70 000 de ruble. pe vinovat.

Prin urmare, după ce se eliberează contractul de muncă cu un cetățean străin (descărcare), este necesar să se pregătească o notificare către FMS cu privire la admiterea în funcția de străin. Notificările sunt pregătite și pregătite separat pentru fiecare angajat străin. Perioada de preaviz este de 3 zile.

Termen pentru semnarea și reînnoirea acordului

Anterior se credea că înainte de explicația lui Rostrud și de modificarea Legii nr. 115-FZ. că valabilitatea permisului de muncă determină durata contractului de muncă cu cetățeanul străin. Aceasta înseamnă că angajatorii au fost obligați să încheie un contract de muncă exclusiv pe durată determinată cu un străin. Care a fost foarte incomod. La urma urmei, se eliberează un permis de muncă timp de un an. Și dacă termenul contractului de muncă cu un străin este egal cu perioada de valabilitate a permisului (brevetului), atunci va fi necesar să se reînnoiască contractul de muncă anual, și anume să se rezilieze și să se încheie un contract nou.

Acum, compania are dreptul să emită un acord pe durată nedeterminată, dacă este necesar. Dar se recomandă încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un cetățean străin, dacă angajatul este angajat pentru muncă sezonieră sau temporară. Astfel, procedura de încetare a contractului de muncă cu un cetățean străin este simplificată. Baza este expirarea perioadei de valabilitate.

Încetarea contractului de muncă

Încetarea unui contract de muncă cu un străin este posibilă din motive generale, care se aplică lucrătorilor care au cetățenia rusă. Și, de asemenea, din motive suplimentare (articolul 327.6 din LC RF). Condiții speciale care permit încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin:

termenul de brevet a expirat;
documentul - baza de ședere în Federația Rusă a încetat să funcționeze;
perioada de valabilitate a permisului de muncă a expirat;
Limita în organizație în ceea ce privește atragerea angajaților străini a fost epuizată;
permisiunea angajatorului a încetat;
a fost finalizată perioada de valabilitate a politicii medicale.

Rezilierea unui contract de muncă cu un străin, datorită faptului că documentele sale (ședere, muncă, asigurare) au încetat să funcționeze în decurs de o lună. După demiterea unui angajat străin, trebuie să informați FMS despre acest lucru. Perioada de notificare și sancțiunile pentru nerespectarea acestei reguli sunt identice cu cele aplicate în cazul notificării când este admis un cetățean străin.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare