Acord adițional privind combinarea de locuri de muncă - eșantion 2019

Dorința de a câștiga mai mulți bani și de a-și îmbunătăți situația financiară apare în multe. Cum să aplicați pentru un alt loc de muncă în combinație, care, în acest caz, este plata muncii, așa cum este documentat? Aceste și alte întrebări, răspunsurile din articolul nostru.

Trebuie să închei un acord suplimentar la combinarea postărilor?

Acest tip de contract este formalizat atunci când angajează sau desfășoară mai multe funcții în aceeași companie. Condițiile încheierii unui acord suplimentar sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Acestea trebuie să îndeplinească cerința de bază pentru serviciile cu fracțiune de normă prevăzute de lege, și anume:

• Disponibilitatea contractului de muncă pentru funcția principală;
• Un serviciu adiacent nu trebuie să interfereze cu activitatea principală;
• A doua activitate ar trebui plătită cu cel puțin 0,5 sau 0,75, conform RF RF.

Un acord suplimentar privind combinația de posturi despre cum să aplicați?

Principala condiție pentru angajarea în două poziții în companie este abilitatea angajatului de a efectua a doua lecție fără a aduce atingere ocupației principale. Acest lucru este exprimat în profesionalism, capacitatea de a lucra cu un volum mare de sarcini diverse într-un timp scurt, deoarece este necesar să se combine performanța lucrărilor de bază și a altor activități. Combinația mai multor obligații este posibilă numai pe baza consimțământului angajatului. În ordine, adăugarea volumului de muncă angajatului nu este permisă.

• Permanent - fără termen stabilit;
• Temporar - pentru o perioadă limitată (înlocuire temporară, concediu, până la găsirea unui nou angajat).

O instruire pas cu pas privind emiterea unui acord suplimentar pentru combinarea posturilor arata astfel:

• Discutați cu angajatul combinația de sarcini și obțineți de la el un consimțământ scris;
• Sunt de acord: suma muncii suplimentare, plata acesteia, programul și perioada;
• Afișați toate aranjamentele pe hârtie;
• Angajatorul trebuie să emită un decret de numire a salariatului la o funcție suplimentară.

De asemenea, este necesar să se efectueze o serie de acțiuni pregătitoare:

• În tabelul de personal este necesar ca poziția pentru combinație să fie liberă, dacă nu - atunci trebuie să fie creată. În cazul înlocuirii temporare a unui angajat, această condiție trebuie specificată în document;
  transferul de taxe trebuie să fie în scris. Acest lucru se poate face în două moduri:
  sub forma unei cereri;
• Introduceți obligațiile în plus față de contract.

Dacă anularea condițiilor de dublă activitate este devreme, la inițiativa oricăreia dintre părți, aceasta este documentată prin semnarea unui document privind încetarea muncii cu fracțiune de normă;
emiterea unui ordin de anulare a primului ordin de aprobare a poziției. Dacă angajatul dorește, o astfel de muncă poate fi înscrisă în carnetul de lucru.

Aranjamentele de muncă, ambele părți, pot fi rupte în orice moment, avertizând cealaltă parte timp de trei zile. În cazuri excepționale, angajatorul poate face acest lucru fără o avertizare prealabilă.

Acord adițional privind combinarea posturilor - ordinea de înregistrare

Documentul este întocmit cu acordul scris al angajatului și contractul de muncă.

• Data și locul compilării;
• Numele și numărul documentului;
• Datele părților;
• Titlul celui de-al doilea post - pentru angajați, manageri, manageri și profesie - pentru lucrători.

Este, de asemenea, necesar să se precizeze cu exactitate ce sarcini sunt atribuite unei poziții secundare, deoarece este posibil ca acestea să fie parțial executate, așa cum este prescris în fișa postului pentru această poziție:

• Program de lucru;
• Dimensiunea salariului. Munca cu jumătate de normă, conform legii, a fost plătită pentru 0,5 și 0,75 părți din tarif.

Documentul este realizat și semnat în dublu exemplar.

Formă a unui acord suplimentar de combinare a posturilor

Forma acordului suplimentar la contractul de muncă pentru combinarea posturilor este arbitrară, dar este întocmită ținând cont de cerințele de circulație a documentelor și de muncă, de norme contractuale.

Documentul ar trebui să afișeze astfel de linii:

• numele, locul și data compilării;
• numele complet al angajatorului;
• Numele complet al angajatului, datele sale privind pașaportul și datele fiscale;
• numele profesiei sau al funcției, responsabilități;
• termenii de plată: mărimea ratei, ordinea de plată - lunar sau de două ori pe lună.

Un eșantion din acordul suplimentar privind combinarea posturilor

Elementele obligatorii ale documentului sunt: ​​indicarea poziției și responsabilităților, durata muncii, plata. La înregistrarea unui angajat, este necesar să se țină seama de normele Codului Muncii al Federației Ruse pe durata muncii. Nu trebuie să depășească o zi - 4 ore, o săptămână - 20 de ore. La plată - prin lege se înregistrează mărimea ratei - 0,5 sau 0,75.

Plata integrală este posibilă numai în mai multe cazuri:

• Așteptarea salariului la locul principal;
• Întreruperea activității principale a companiei și din mai multe alte motive prevăzute de lege.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

• +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
• +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
• +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

• Acord adițional privind combinarea pozițiilor (eșantion)

• Un acord suplimentar privind combinarea pozițiilor eșantionului și dacă este necesar să se compileze

• Acord adițional la contractul de muncă privind combinarea posturilor

Trimiteți-le prietenilor: