Acasă »Documente de personal» Cum se emite un acord suplimentar privind combinarea posturilor
În practică, astfel de concepte, cum ar fi timpul part-time și combinația, cauzează adesea o serie de întrebări și o lipsă de înțelegere a însăși esenței acestor termeni. Între timp, munca cu jumătate de normă și combinarea sunt complet diferite în concepția lor din punctul de vedere al prevederilor Codului Muncii. În ceea ce privește modul de elaborare a unui acord suplimentar privind combinarea posturilor, care este acesta și care sunt diferențele cheie dintre munca de a combina munca cu jumătate de normă este descrisă în acest articol.
Combinare și combinare
Între combinație și jumătate de normă, există o diferență fundamentală și, prin urmare, necesită un design diferit al angajaților, care combină poziții sau lucrează cu jumătate de normă. Combinația înseamnă că într-o singură întreprindere există o poziție vacantă, iar angajatul existent are posibilitatea de a îndeplini sarcinile angajatului absent în paralel cu cele prevăzute de poziția sa de bază. Astfel, în timpul orelor de lucru, angajatul își îndeplinește îndatoririle directe, împreună cu unele funcții suplimentare, contra unei taxe.
În cazul part-time se înțelege muncă suplimentară în timpul liber. Dacă există un astfel de moment, angajatul are dreptul la un loc de muncă în altă parte, și în acest caz, ar fi o lucrare în combinație. Adică, muncitorul, care combină poziții, atât în timpul orelor de lucru funcții de lucru non-stop, împreună cu o cantitate suplimentară, în timp ce în deține concomitent două contracte distincte de muncă complet, cu toate obligațiile inerente. Principalele diferențe dintre concepte sunt:
- Combinarea muncii este posibilă numai pentru un angajator, în timp ce angajarea cu fracțiune de normă este posibilă în diverse organizații;
- În combinație, se eliberează angajatului un pachet separat de documente, iar un acord suplimentar la un contract de muncă existent este suficient pentru angajatul care combină pozițiile;
- Atunci când angajatul este înregistrat pentru combinare, angajatorul este obligat să stabilească o anumită perioadă, în care se presupune activitatea de lucru combinată.
Trebuie să semnez un acord suplimentar
Legislația muncii obligă angajatorul să formalizeze relațiile cu angajatul care combină funcțiile, prin intermediul unui acord adițional la contractul de muncă. Pentru a aproba angajatul, este suficient să pregătească o comandă de acceptare și un acord suplimentar, care să stipuleze termenii, taxele și salariile suplimentare datorate. De la angajatul însuși este necesar doar un consimțământ scris, confirmând dorința sa de a combina diferite funcții în modul obișnuit.
Job exemplu care combină descărcarea comenzii
Important! La cererea angajatului însuși, o intrare poate fi făcută în carnetul de muncă, dar dacă angajatul nu insistă, angajatorul are dreptul să nu noteze asupra combinației de posturi.
Acest articol prezintă principalele prevederi care trebuie respectate atunci când instruiți angajatul să combine sarcinile de muncă. Articolul stipulează necesitatea obligatorie de a obține consimțământul scris al angajatului, confirmând dorința sa de a îndeplini sarcini suplimentare în timpul orelor de lucru contra unei taxe.
În ceea ce privește partea profesională, conform articolului, angajatul poate combina poziții atât în cadrul aceleiași profesii, cât și în diferite direcții, în cazul în care abilitățile profesionale ale angajatului îi permit să îndeplinească alte funcții.
Termenul pentru îndeplinirea obligațiilor suplimentare se stabilește de către angajator cu acordul subordonatului.
Fiți atenți! Legea permite încetarea anticipată a muncii privind combinarea oricăreia dintre părți.
Cum se compilează și eșantionează
Acordul suplimentar privind combinarea posturilor are o anumită formă unificată. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:
- Data și numărul documentului;
- Trebuie indicat numărul contractului de muncă pentru care a fost elaborat acordul;
- Datele complete ale angajatorului și angajatului;
- Trebuie să se indice poziția principală și cea suprapusă;
- Documentul trebuie să reflecte lista de sarcini care sunt atribuite în plus angajatului;
- Indică momentul în care va fi efectuată combinarea și valoarea remunerației materiale datorată îndeplinirii taxelor suplimentare;
- Cereri și semnături ale părților.
Acord suplimentar privind combinarea posturilor la un contract de muncă descărcare
anulare
Exemplu de notificare de încetare a acordului privind combinarea posturilor
În cazul în care acordul suplimentar prevede o perioadă de valabilitate, documentul își pierde valabilitatea, împreună cu toate consecințele juridice după expirarea perioadei specificate. Dar, în unele cazuri, poate fi necesar să se preînceteze acordul. Acest lucru este prevăzut de lege la inițiativa oricărei părți.
Fiți atenți! Atât angajatorul, cât și angajatul însuși au dreptul să rezilieze acordul suplimentar, cu condiția ca cealaltă parte la contract să fie notificată în avans în termen de cel mult 3 zile lucrătoare.
Exemplu de notificare privind anularea anticipată a unei comenzi pentru descărcarea suplimentară a unei lucrări
Articole similare
-
Acord adițional privind combinarea de locuri de muncă - eșantion 2019
-
Acord adițional la contractul de muncă privind combinarea posturilor
Trimiteți-le prietenilor: