- creșterea sărăciei și înstrăinarea în societate;
- creșterea economică scade, deoarece forța productivă principală (umană) este distrusă;
- populația este bolnavă, în vârstă și pe moarte;
- moralitatea și cultura sunt în scădere, valorile morale sunt pierdute în societate;
- reduce potențialul uman;
- societatea civilă este distrusă;
- societatea este fragmentată, inegalitatea în ea crește, iar terenul pentru extremism crește;
- legitimitatea statului în sine este pierdută.
Deoarece GHS în salarii și relațiile de muncă prevede salariul minim stabilit de lege federală, în conformitate cu prețul forței de muncă și de a permite cetățenilor să se sprijine și familia (inclusiv copii).
Dimensiunea minimă a forței de muncă, deoarece se apropie o plată la un nivel care să asigure reproducerea forței de muncă, va fi valoarea inițială pentru diferențierea salariilor în complexitate, calificări, condiții și domeniile de aplicare a forței de muncă, precum și alte criterii de evaluare a contribuției forței de muncă a lucrătorului este dus la procesul de negociere colectivă între angajați și angajatori.
- procedura de stabilire a primei de asigurare pentru asigurarea de șomaj;
- dimensiunea, calendarul și procedura de acordare a prestațiilor de șomaj;
- reguli pentru găsirea de noi locuri de muncă;
- ordinea recalificării și recalificarea profesională a șomerilor, procedura și termenii de furnizare a informațiilor privind problemele legate de ocuparea forței de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: