Lucrez ca profesor la o grădiniță. Avem un salariu mic. Uneori trebuie să înlocuiesc și alți îngrijitori, dar pentru asta sunt plătit doar 60% din salariu. Este legal? Este posibil să refuzați să lucrați pentru o astfel de suprataxă? Poate conducerea să fie forțată să înlocuiască un alt îngrijitor? Aceste întrebări sunt de interes pentru întreaga echipă, deoarece sezonul de vacanță este în curând.
■ Orice muncă suplimentară poate fi efectuată numai cu consimțământul scris al angajatului însuși și, bineînțeles, trebuie plătit într-o sumă mai mare.
Prin urmare, dacă nu sunteți de acord cu îndeplinirea îndatoririlor unui educator temporar absent, aveți dreptul să refuzați. Conducerea nu are dreptul să te forțeze. În cazul în care v-ați dat deja consimțământul pentru o muncă suplimentară și apoi v-ați răzgândit, trebuie să scrieți o declarație și să refuzați să o faceți. Pentru a avertiza angajatorul despre intenția dumneavoastră, aveți nevoie de trei zile lucrătoare.
§ Art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse
Valoarea suprataxei la efectuarea muncii pentru un coleg temporar absent se stabilește prin acord între angajator și angajator în funcție de conținutul și volumul muncii efectuate.
§ Art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse
Astfel, dacă nu vă deranjează să lucrați pentru un alt educator, însă considerați că o majorare de 60% este mică, discutați cu conducerea despre posibilitatea de a ridica suma.
Cred că autoritățile se vor întâlni cu tine.
Dacă lucrați timp suplimentar în timpul liber, acesta este considerat deja cu fracțiune de normă. În acest caz, trebuie încheiat un contract de muncă separat.
§ Art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse
În acest document, suma de plată trebuie înregistrată. Plățile efectuate în timpul muncii cu fracțiune de normă se efectuează în funcție de timpul lucrat, în funcție de dezvoltare sau de alți termeni. Refuzul de a efectua lucrări suplimentare privind condițiile de compatibilitate este formalizat prin concediere. Cererea de concediere trebuie depusă în termen de două săptămâni.
§ Art. 285 din Codul Muncii al Federației Ruse
Dar rețineți că, în acest caz, sunteți concediați numai dintr-un post pe care îl veți combina cu munca dvs. principală.
CITIȚI ACESTE ÎNTREBĂRI
Articole similare
-
5 moduri de a face ca aparatul de aer condiționat să funcționeze mai bine în căldură
-
Este posibil să lucrați în concediu de maternitate înainte de 1
Trimiteți-le prietenilor: