Acasa »Drepturile muncitorilor» Pot lucra in timp ce se aplica decretul?
Răspundem. Da, poți. Acest drept la o mamă tânără este garantat de articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, există o serie de limitări. Trebuie să lucreze cu fracțiune de normă sau acasă. Pentru a profita de aceasta, este necesar să scrieți o aplicație corespunzătoare (scrisă în formă liberă).
Ce este munca part-time?
Legislația muncii nu oferă o definiție precisă a acestei fraze. Prin urmare, programul este stabilit individual, prin acordul părților. În același timp, angajatorul este obligat să accepte cererea. În articolul 93 al RFC, acest lucru este menționat într-un text simplu. În ceea ce privește salariile, se percepe proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată.
Numai până la 1,5 ani?
În timp ce copilul dvs. are mai puțin de 14 ani (și în caz de invaliditate - 18 ani) sau când vă îngrijiți de un membru de familie bolnav, aveți dreptul să lucrați cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Desigur, acest lucru se referă la program, alocația pentru copil este plătită în modul obișnuit (până la 1,5 ani)
Pot lucra la un alt loc de muncă în concediu de maternitate? (fără a părăsi vechiul loc)
Da. Dacă prin lege - acest lucru se numește part-time. Sau aranja neoficial.
Primirea concediului de maternitate, dacă este aranjat pe un contract de muncă pe durată determinată.
O femeie care lucrează la un contract de muncă pe durată determinată are toate drepturile pe care le oferă RF TC. Prin urmare, în caz de sarcină, are dreptul să se aștepte să plece cu 70 de zile înainte și 70 de zile după sarcină, să plătească concediu de maternitate și să păstreze alocația până când copilul are vârsta de 1,5 ani. Și așa mai departe.
Articole similare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: