Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.5.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Fata muncește la noi la 0,5, iar muncitorul cu fracțiune de normă externă pleacă în concediu de maternitate. Compania noastră o va plăti pentru nașterea unui copil și un concediu medical, un ajutor pentru copii de până la 3 ani, va fi primit numai la locul principal de muncă? În general, cum să-l aranjăm în mod corespunzător? După cum înțeleg, nu mai putem să-i ardem.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Serghei Ivanovici a scris (a):
În conformitate cu paragraful 5 al Regulamentului menționat, baza pentru desemnarea prestațiilor de maternitate este o foaie de invaliditate eliberată și eliberată în conformitate cu procedura stabilită de lege.
Numirea prestațiilor pentru sarcină și naștere dintr-o copie a certificatului de incapacitate de muncă nu este permisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
R.I. FILIPCHIK
Judecător al Curții Constituționale,
Avocat onorat al Republicii Belarus
În plus față de motivele generale prevăzute de legislația muncii, sa stabilit o bază suplimentară, care se aplică numai salariaților cu fracțiune de normă. Astfel, Art. 350 TC a stabilit că contractul de muncă cu un angajat cu fracțiune de normă poate fi reziliat în cazul angajării unui angajat pentru care această lucrare va fi cea mai importantă. Această regulă se extinde nu numai la lucrătorii cu fracțiune de normă care lucrează în baza unui contract de muncă. încheiate pe o perioadă nedeterminată. dar și pentru persoanele cu fracțiune de normă care lucrează la un contract de muncă pe durată determinată, un contract.
Din nefericire, legiuitorul nu prevede obligația angajatorului de a avertiza angajatul cu jumătate de normă cu privire la apropiata concediere în legătură cu admiterea la munca obișnuită a unui alt angajat pentru care va fi principalul angajat. Cu toate acestea, cred că ar fi mai corect să avertizăm lucrătorul cu fracțiune de normă despre viitoarea concediere. Trebuie să se țină seama de faptul că demiterea unui lucrător cu fracțiune de normă în cazul angajării unui angajat cu normă întreagă este un drept, și nu o obligație a angajatorului. Angajatorul are dreptul de a părăsi un angajat cu fracțiune de normă la locul de muncă sau cu consimțământul său de a transfera la un alt loc de muncă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Spune-mi, te rog. Avem această situație: avem 3 specialiști care lucrează la vămii (0,5, 0,5 și 0,25), oriunde în combinație. Și acum, dragul nostru angajat a decis să plece în concediu de maternitate. Deci, iată întrebarea, pentru ea, că la toate firmele să facă concediu de maternitate, dar vor da în spital atât de multe spitale, pentru că și ea are locul principal de muncă. Și ce ar trebui să fac?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă există o "lacrimă a fericirii", atunci trebuie să existe o "mușcătură de sănătate"
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Tăcerea este aur. Și toate relele de la el.
Sexul este, de asemenea, o formă de mișcare.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Știți ce este sistemul de urmărire a solicitanților?
Compania dvs. a recrutat automat?
Ce vă dă personală automatizarea selecției personalului?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: