Cât de des este necesar ca un angajator să se confrunte cu o astfel de situație este cunoscut numai de el însuși și de un angajat obișnuit. Cu toate acestea, angajatul nu ar trebui să fie relaxat și inactiv. În definitiv, înregistrarea în registrul de lucru a transferului într-o altă funcție pentru perioada de concediu de maternitate este înregistrată în legătură cu un transfer temporar și, la rândul său, are câteva caracteristici specifice, de exemplu:
Caracteristicile transferului și ieșirii angajatului de la concediul de maternitate
Destul de des, managerii se adresează specialiștilor pentru ajutor din cauza ignoranței dacă este permis transferul temporar al unui alt angajat al organizației în postul unui angajat care a trecut în concediu de maternitate. Și adesea primesc un răspuns negativ.
Cu toate acestea, în unele cazuri este încă posibil. De exemplu, dacă un alt angajat, care sa familiarizat cu îndatoririle angajatului principal, se gândește totul și decide să accepte transferul. În caz contrar, legislația prevede majoritatea circumstanțelor în legătură cu care un alt angajat are dreptul să refuze să se mute în alt loc de muncă.
Când vine timpul pentru ieșirea angajatului principal, ofițerii de cadre creează o ordine de a elimina toate funcțiile și îndatoririle directorului de la angajatul înlocuitor, precum și de al transfera la vechiul loc de muncă, în conformitate cu poziția anterioară.
Dar, înainte de a face înregistrarea și a face o înregistrare în registrul de lucru cu privire la transferul pentru perioada de concediu de maternitate, trebuie să obțineți o declarație din partea angajatului principal în scris.
Cum se procesează documentele în legătură cu transferul
Concediul de maternitate este acordarea dreptului femeilor însărcinate și al femeilor cu copii să lucreze. Incapacitatea de a lucra din cauza sarcinii și a nașterii, o femeie nu este concediată, dar își păstrează locul de muncă. Este necesar să se facă distincția între concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului până când copilul atinge vârsta de 3 ani. În formularea concediului de maternitate nu este nimic complicat. Traducerea angajaților se desfășoară destul de des și se desfășoară după cum urmează:
- În primul rând, este încheiat un acord suplimentar cu contractul de muncă între angajat și șef, apoi este semnat de ambele părți. Rețineți: documentul trebuie să conțină informații că transferul este temporar.
- După aceea, angajatorul trebuie să emită o comandă specială în legătură cu transferul angajatului într-o altă funcție și este obligatoriu prezentat salariatului pentru familiarizarea cu el și semnătura. De asemenea, trebuie menționat faptul că traducerea este temporară.
- Mai mult, lucrătorii cadrelor au pus informațiile relevante în cartea personală a specialistului și, de asemenea, l-au prezentat la document pentru semnare.
Ca mamă viitoare, angajatorul ar trebui să-și amintească faptul că dacă se înregistrează în registrul de lucru despre transferul pe perioada concediului de maternitate, atunci salariul celui dintâi nu ar trebui să fie schimbat.
Alte informații din documente nu ar trebui să fie conținute, și anume - nici programul de concediu al angajatului, nici foaia de timp asociată cu programul de lucru și alte lucruri.
Procedura de prelucrare a transferului unui angajat de înlocuire
În ceea ce privește întrebarea dacă este necesar să se includă informațiile relevante în carnetul de lucru, răspunsul este nu, nu ar trebui. Singura excepție este dacă angajatul decide să renunțe la momentul încheierii decretului, angajatorul are dreptul să formalizeze transferul angajatului care a înlocuit decretul într-un loc permanent. Numai atunci membrul personalului are posibilitatea să înregistreze informațiile relevante în carnetul de lucru al unui nou angajat permanent. Acest lucru se face după cum urmează:
- în prima coloană numărul de înregistrare este pus în ordine>
- în a doua coloană, salariatul cadrului intră în data transferului efectiv al lucrătorului la locul principal de muncă>
- în coloana a treia se introduce informația în sine>
- în al patrulea rând, sunt introduse informații bazate pe ordinul de transfer emis.
Deseori, angajatorii și angajații nu sunt conștienți de faptul dacă se înregistrează în carnetul de muncă un angajat transferat într-o funcție pentru perioada de concediu de maternitate al unui alt angajat. Răspunsul la întrebarea pe care aceștia îl pot găsi în regulile și reglementările care prevăd o ordine clară de introducere a tuturor informațiilor necesare legate de:
- cu personalitatea angajatului>
- cu natura activităților sale profesionale>
- cu implementarea transferurilor de la un loc de muncă la altul>
- cu o reducere a angajatului>
- cu recompense și premii>
- precum și toate informațiile care au motive întemeiate pentru rezilierea contractului de muncă.
Informații despre tot felul de sancțiuni, cu excepția disciplinară, în conformitate cu art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse nu sunt incluse în document.
Așa cum am menționat mai devreme, dacă principalul angajat a decis să renunțe și să rezilieze contractul de muncă cu organizația după încheierea concediului de maternitate, angajatul înlocuitor poate fi luat în locul lui. În acest fel, nu va mai fi doar o traducere temporară, ci o tranziție la un loc de muncă permanent.
În ciuda faptului că normele nu permit înregistrarea temporară a înregistrărilor legate de tranziții, uneori ofițerii de personal continuă să facă concesii și să marcheze tot ceea ce este necesar în cărțile de muncă. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea din cauza faptului că astfel de informații sunt importante în cariera unui angajat. Mergând spre angajat, organizația este foarte mult în pericol.
Reguli pentru procesarea transferului unui angajat, în funcție de persoana care acționează ca inițiator
Atât angajatul cât și angajatorul pot iniția transferul la alt loc de muncă, nu numai temporar, ci și permanent. Principala diferență este procesul de înregistrare.
Când inițiatorul este singurul angajat
În ceea ce privește motivele care îi ghidează pe angajat, hotărând să se mute într-un alt loc de muncă, poate fi un număr foarte mare dintre ei. Cel mai adesea se mișcă, apariția în organizarea unui loc vacant și interesant.
În plus, angajatul va avea nevoie de o declarație scrisă cu privire la motivele și motivele, conform cărora a exprimat dorința de a trece de la un loc la altul.
După ce angajatorul își anunță decizia prin redactarea unei rezoluții. Chiar dacă aprobă, angajatul nu poate fi transferat. În primul rând, ar trebui creat un acord suplimentar între părți. Iar după aceea, șeful este obligat să emită o ordine adecvată sau o comandă specifică pentru a transfera angajatul.
Odată ce toate documentele au fost întocmite, copii ale acestora ar trebui să fie făcute și înmânate solicitantului. Însă înscrierea în registrul de lucru cu privire la transferul în altă funcție în timpul concediului de maternitate al unui alt angajat nu ar trebui făcută, aceasta este o încălcare a regulilor.
Când inițiatorul este lider.
În prezent, mulți angajatori se confruntă cu necesitatea de a transfera angajatul într-un alt loc de muncă. Motivele pentru acest lucru pot fi mai multe, dar cea mai comună este disponibilitatea unui loc vacant. Acest lucru poate fi cauzat atât de urgențe bruște, cât și de lipsa banală de personal.
Traducerea poate fi efectuată numai de comun acord de către părți. Dar există și excepții: cazurile prevăzute la art. 72 și 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, în care angajatorul are dreptul de a transfera un angajat fără consimțământul acestuia, ci la un loc de muncă care nu este considerat periculos și nu este contraindicat.
În primul rând, șeful trebuie să facă fie o prezentare scrisă despre transfer, fie un memorandum special. Aceste documente prevăd:
- datele unui angajat care este transferat>
- descrierea calităților sale profesionale>
- durata activității profesionale în cadrul acestei organizații>
- motivele traducerii.
După ce rezoluția este întocmită. În cazul aprobării sale, managerul creează în scris o propunere corespunzătoare angajatului. Angajatul transmite consimțământul sub forma unui document separat, de exemplu, o cerere care trebuie confirmată prin semnătura și data. În concluzie, se creează un acord suplimentar între părțile la tratat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: