Vacanță - unul dintre tipurile de timp de odihnă pentru angajat (articolul 107 din LC RF). În timpul perioadei de odihnă, lucrătorul este liber de îndeplinirea îndatoririlor de muncă și poate folosi acest moment la propria discreție (articolul 106 ТК Federația Rusă). Conform primei părți a art. 166 din Codul muncii al Federației Ruse, o călătorie de afaceri este o călătorie a unui angajat în baza unui ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru a efectua o misiune oficială în afara locului de muncă permanentă. Evident, atunci când angajatul este în vacanță, angajatorul nu-l poate trimite într-o călătorie de afaceri. În consecință, în timpul călătoriei, angajatul trebuie retras din concediu.
În conformitate cu art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate fi rechemat din concediu cu consimțământul său, cu excepția cazurilor enumerate în partea a treia a art. 125 din LC RF; partea de concediu neutilizată în legătură cu retragerea trebuie să fie oferită la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el în timpul anului de lucru curent sau să se alăture pentru a pleca în următorul an de lucru (partea a doua a articolului 125 din LC RF) * (1).
Rețineți că, în urma retragerii angajatului din concediu, durata efectivă a concediului este redusă, în consecință, valoarea concediului plătit angajatului ar trebui să scadă. Având în vedere că, în conformitate cu partea 9 din art. 136 din Codul muncii a plătit salariul de concediu salariatului înainte de începerea concediului, există o situație în care angajatul este în întârziere față de angajator, în valoare de concediu plătit excesiv pentru zilele de vacanță neutilizate. Considerăm că, în situația în cauză, angajatorul poate compensa cuantumul concediului plătit salariatului pentru o parte neutilizată din concediul anual, înainte de plata cheltuielilor de călătorie.
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
* (1) În cazul procedurii de procesare a transferului unei părți din concediul care nu a fost utilizat în legătură cu retragerea, puteți vedea în material:
- Enciclopedia de soluții. Înregistrarea transferului și prelungirea concediului anual plătit.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: