Vacanță - aprobată prin lege, o perioadă plătită pentru eliberarea unui angajat din obligațiile oficiale. Se întâmplă adesea că conducerea, din motive independente de voința sa, este forțată să-l îndepărteze pe angajat de restul pentru a merge într-o călătorie de afaceri. Angajatorul ar trebui să fie prudent în această chestiune, deoarece pentru încălcarea regulilor de retragere a salariaților de odihnă, poate să primească pedeapsa administrativă. Să încercăm să ne dăm seama cum și în ce cazuri se poate face.
Cum să aplicați pentru o călătorie de afaceri în vacanță?
Potrivit CC să îi priveze pe angajat de odihna legală este posibilă numai cu consimțământul său voluntar. În caz de respingere sau incapacitate de ieșire la apel, angajatul are dreptul de a refuza și nimeni nu are dreptul să îl concedieze pentru acest lucru.
În caz de consimțământ reciproc al ambelor părți, angajatorul va întocmi o notificare scrisă, o notă de serviciu sau o ordine în care trebuie indicată data retragerii, motivul și zilele libere rămase, care sunt transferate într-o altă perioadă. De asemenea, în acest document este semnătura conducătorului și cea mai retrasă, ca semn al consimțământului de a pleca și de a continua să lucreze.
Călătoria în vacanță - o comandă de probă
După obținerea consimțământului angajatului pentru întreruperea concediului, angajatorul emite un ordin corespunzător.
Ar trebui să conțină:
- motivele întreruperii concediului legal;
- perioada pentru care salariatul va fi retras;
- numărul de zile de călătorie de afaceri;
- ce să faci cu restul concediului nerealizat.
În ce cazuri va fi imposibil să faci o călătorie de afaceri în vacanță?
Legea Federației Ruse indică cazurile în care, chiar și cu consimțământul angajatului însuși, angajatorul nu are dreptul legal de a provoca acest lucru dintr-o altă vacanță plătită. Potrivit art. 125 TC RF nu are voie să apeleze persoane:
- care nu au ajuns la maturitate;
- femeile gravide;
- precum și persoanele care lucrează într-un mediu periculos și periculos.
Toate celelalte persoane angajatorul are dreptul de a retrage din concediu, dar numai cu consimțământul respondentului.
Călătorie de afaceri în timpul concediului de studiu
Lucrând și studiind în același timp, există o anumită limită de timp pentru trecerea sesiunii în școală. Acest termen este stipulat la articolul 173 al LC RF.
Zilele de absență la locul de muncă sunt prescrise într-un certificat - un apel care este trimis de la instituție către angajatorul angajatorului. Studentului nu i se permite să cheme un student la o călătorie de lucru în timpul predării sesiunii, dar studentul poate reveni la îndatoririle sale oficiale în cazul examinărilor precoce.
Călătorie de afaceri în timpul concediului pentru îngrijirea copiilor
Decretul sau absența la locul de muncă în legătură cu îngrijirea copilului durează în medie aproximativ trei ani, dar un număr suficient de mare de femei decid să meargă la serviciu înainte de expirarea acestei perioade.
Conform legii Federației Ruse, femeile care se află într-o stare de sarcină nu pot fi trimise în călătorii de afaceri. Femeile care au născut și îngrijesc copiii pot fi chemați să lucreze, dar numai cu consimțământul lor scris.
Călătorie de afaceri în timpul concediului anual
Ziua de odihnă plătită anual reprezintă un anumit număr de zile acordate lucrătorilor și se bazează pe acestea prin lege. Cel mai adesea, această perioadă este egală cu 28 de zile calendaristice pe an. Aici, provocarea turiștilor de a lucra este destul de posibilă, firește, cu consimțământul angajatului însuși.
Permisiunea sa pentru angajat trebuie să documenteze și să înregistreze transferul celorlalte zile într-o altă perioadă.
În timpul unei călătorii de afaceri pe propria cheltuială este posibilă organizarea unei vacanțe?
Există situații în care este necesar să solicitați timp liber în timpul unei călătorii de lucru pe propria cheltuială. Dacă se dorește, angajatorul are ocazia să-și întâlnească angajatul și să-l formalizeze, dar el nu este obligat să facă acest lucru. Numai pentru persoanele care au privilegii, totul se face fără nici o greșeală.
Acestea includ:
- persoanele cu handicap;
- pensionari;
- participanții la război etc.
Un subiect destul de controversat: "Călătorie de afaceri în vacanță fără plată". Majoritatea avocaților consideră că, în conformitate cu articolul 125 din LC RF, este imposibil să se organizeze o călătorie de afaceri la timp pentru o astfel de lipsă de angajat, deoarece articolul se referă doar la odihna plătită anual. Despre restul fără conținut nu se spune nimic.
Plecând de la toate cele de mai sus, putem concluziona că este foarte posibil să chemați un angajat cu o odihnă meritată anual pentru a fi trimis într-o călătorie de lucru. O excepție sunt doar câteva situații. Principalul lucru în această privință este consimțământul reciproc și documentația corect emisă.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: