Ce departament ar trebui să compună listele tarifare ale angajaților? Personalul administrativ și de conducere al instituției noastre este reprezentat de următoarele departamente: Departamentul de Personal, Departamentul de Planificare și Economie, Departamentul de Contabilitate
Tarifarea este un instrument pentru planificarea salariilor angajaților, ținând seama de volumul de muncă stabilit, toate suprataxele și alte plăți.
Tarifarea este efectuată de instituție.
Normele de întocmire a listelor tarifare pentru instituțiile regionale pot fi stabilite prin regulamente aprobate la nivelul unei entități constitutive a Federației Ruse.
Conform regiunii Novosibirsk, nu am găsit actele normative legale care stabilesc procedura de tarifare, în accesul liber.
Formele listelor tarifare pentru organizațiile subordonate în prezent stabilesc autoritatea care îndeplinește funcțiile fondatorului sau listele respective sunt aprobate de către șeful instituției.
Dacă nu există acte normative la nivelul unei entități constitutive a Federației Ruse sau al unui fondator, atunci instituția elaborează singur Regulamentul privind taxarea.
Ca regulă, listele contabile sunt în comun de contabilitate și resurse umane. Dacă în instituție există un departament de planificare și economie, acesta poate fi implicat în elaborarea unei liste.
Semnarea listelor tarifare, de regulă, șeful și contabilul-șef
Detalii în materialele personalului sistemului:
Răspuns: Cum se stabilește salariul pentru profesori
Dimensiunea salariilor lucrătorilor pedagogici ai organizațiilor implicate în activități educaționale este salariul lunar stabilit la începutul anului școlar, în funcție de numărul de ore de lucru pe oră.
Salariul sau rata salarială determinată în acest fel reprezintă partea principală a salariului, menționată în documentele de reglementare ca parte de bază a fondului de salarizare.
Întrebări populare
Pe baza calculelor și în limitele prevăzute pentru salariile lucrătorilor pedagogici, șeful organizației stabilește dimensiunile coeficienților de creștere a salariilor (ratele) pe grupe de calificare profesională, luând în considerare:
- instruirea angajatului;
- complexitatea și importanța muncii efectuate;
- gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor;
- experiența de lucru;
- gradul și gradele academice și alți factori.
În plus, pentru angajații individuali în determinarea salariului lor oficial, este permisă stabilirea unui factor personal de creștere. Un astfel de coeficient poate fi stabilit atât pe o bază permanentă, cât și pe o anumită perioadă de timp.
Profesor asociat, Cand. n. Profesor asociat al Departamentului de Drept al Muncii al Facultății de Drept a Universității de Stat din St. Petersburg
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Natalia Nikonova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: