- modalitatea de a organiza o călătorie de afaceri în timpul vacanței cu acordul angajatului;
- caracteristicile înregistrării călătoriilor de afaceri în timpul sărbătorilor cu consimțământul salariatului;
- deoarece retragerea de la o vacanță pentru călătorie de afaceri afectează calculul călătoriei și a concediului.
Cum să organizați o călătorie de afaceri în timpul vacanței cu acordul angajatului?
Vacanță - acesta este timpul de odihnă al angajatului. Art. 106 din LC RF stabilește că, în acest moment, este lipsit de obligații de serviciu. Prin urmare, pentru a trimite angajatul într-o călătorie de afaceri, în acest caz, trebuie să faceți mai întâi o revizuire a concediului. Acest lucru este posibil numai prin consimțământul lui, cu excepția cazurilor prevăzute de a treia parte a art. 125 din LC RF. După aceasta, este pregătit un set standard de documente pentru o călătorie de afaceri. Să clarificăm modul de a organiza o călătorie de afaceri în vacanță cu acordul angajatului? Pentru aceasta aveți nevoie de:
- Eliberați o comandă a capului la retragerea din concediu (sub orice formă)
- Pentru a certifica ordinul cu semnătura angajatului cu nota "Sunt de acord", "Nu mă deranjează"
- Comandați o comandă pentru a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri
- Calculați și asigurați fonduri pentru cheltuieli de trai și alte cheltuieli (călătorii de afaceri)
În cazul unei retrageri din concediu, înregistrarea simplificată a unei călătorii de afaceri, dimpotrivă, creează unele probleme. Acest lucru se datorează dificultății determinării timpului real petrecut într-o călătorie de afaceri, deoarece ordinea poate indica doar ora planificată. Pentru a le clarifica, angajații și angajatorii sunt încurajați să se bazeze pe încasările de la hoteluri, precum și pe biletele de călătorie pentru și de la locul de călătorie.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Particularitățile călătoriei pentru o vacanță cu acordul angajatului
Care sunt particularitățile unei călătorii de afaceri în timpul vacanței cu acordul angajatului? În plus, că este necesar să se răspundă, poate fi nevoie de o nouă vacanță imediat după întoarcere. Legislația garantează angajatului acordarea concediului întrerupt în orice moment convenabil pentru el. Dar chiar dacă timpul de odihnă rămas nu va fi folosit imediat, vor trebui să se facă schimbări în programul de vacanțe. Deci, ce trebuie să acordați atenție:
- În cazul retragerii din vacanță din orice motiv, trebuie să reflectați acest lucru în programul de sărbători
- Calendarul zilelor rămase de vacanță ar trebui discutat în prealabil
- Dacă este necesar, este necesar să se aranjeze acordarea dreptului de ședere după călătorie
- Anularea din concediu presupune o modificare a valorii concediului
Cum influențează un concediu de călătorie pentru o călătorie de afaceri calculul călătoriei și vacanței?
Feedbackul angajaților din vacanță înseamnă o scădere reală a numărului de zile petrecute în vacanță. Aceasta înseamnă că suma plăților pentru concedii se diminuează. Din art. 136 din LC RF solicită plata plății de concediu înainte de începerea concediului, în acest caz angajatul este în arierate față de organizație. Puteți calcula valoarea datoriilor prin stabilirea numărului de zile de vacanță pe care nu le puteți utiliza.
Deoarece după retragerea angajatului începe să plătească un salariu, datoria de concediu poate fi inclusă în avansul pentru o nouă perioadă de muncă. Adică, salariul va fi dat în viitor minus excedentul de concediu. În același timp, angajatul poate returna concediul excesiv plătit casierului. Apoi va primi un salariu în întregime.
Și dacă un angajat care este rechemat din concediu merge pe o călătorie de afaceri, atunci datoria de concediu poate fi luată în considerare atunci când plătiți pentru cheltuielile de călătorie. Acest lucru va simplifica calculele dintre angajat și organizație.
Fișiere atașate
- Regulamentele privind călătoriile de afaceri (eșantion) .doc
- Comandă la trimiterea unui angajat la o călătorie de afaceri (eșantion) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Regulamentul privind călătoriile de afaceri (necompletat) .doc
- Comandă la trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri (necompletată) .doc
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: