Întrebarea. - Dacă șeful firmei v-a cerut să depuneți o cerere de demisie la cererea dvs., cu acordul părților, dar cu despăgubire, care este doar jumătate din salariul mediu lunar al angajatului.
Răspuns: - Într-o astfel de situație, puteți recomanda - nu scrieți cereri de concediere pe cont propriu. Până când un angajat al unei astfel de declarații scrie, angajatorul nu va putea să îl concedieze (din acest motiv).
Dacă angajatorul efectuează o procedură de reducere a numărului sau a personalului angajaților, atunci trebuie să o conducă în conformitate cu legea, cu plata tuturor compensațiilor și să nu încerce să scape de lucrători fără să le plătească datoria. Renunțarea, cu acordul părților, implică dorința reciprocă a angajatorului și a angajatului de a înceta raportul de muncă. În acest caz, plata compensației nu este necesară, dar este posibilă. Valoarea compensației poate fi stabilită printr-un acord suplimentar.
Prin urmare, există două modalități reale: 1. Continuați munca, ignorând "ofertele" angajatorului de a pleca, în timp ce pregătiți instanța să facă apel la o eventuală demitere la inițiativa angajatorului. Amintiți-vă că angajatorul are oportunități ample de concediere a salariatului din diferite motive, inclusiv negative (articolul 81 din LC RF). 2. Continuarea negocierilor cu angajatorul cu privire la concedierea prin acordul părților, în timp ce solicită plata sumei maxime de despăgubire (cel puțin nu mai puțin decât concedierea pentru reducere - 2-3 câștiguri medii lunare). Decizia finală este numai pentru angajat.
Întrebarea. - Ce ar trebui să fac în cazul în care șeful îndemnurilor orale la demiterea din proprie inițiativă, referindu-se la „criza“, „decizia proprietarilor.“ După refuzul angajatului, el nu a fost invitat la întâlnirea nu sunt trimise la misiunile, sarcinile nu-i dau, la cererea lui, răspunsul este - „uita-te pentru muncă“ și se lasă să se reducă, nu va trece de certificare, cu el, nu pentru a discuta probleme operaționale. Productivitatea este acum zero.
În opinia noastră, cel mai bun mod următor - așteptați, atunci când angajatorul va muta de la persuasiune unor măsuri concrete pentru îndepărtarea dumneavoastră - în acest caz, aveți mai multe șanse de a dovedi cazul lor în biroul procurorului și instanța de judecată. În orice caz, scrieți o declarație fără să vă grăbiți.
Întrebare: - Dacă o persoană are un loc de muncă într-o companie, câteva luni mai târziu, el a găsit un alt loc de muncă și a lăsat acolo, dar în calcul a numărat salariul doar pentru zilele a lucrat după ultimul salariu, și compensații pentru plata concediilor neutilizate a refuzat, explicând că nu a lucrat timp de un an. Fie că acțiunile legitime ale angajatorului și angajatului care trebuie să fie luate pentru a realiza calcul completă?
Răspuns: - Angajatul are dreptul de a pleca după 6 luni de muncă continuă cu acest angajator, dar cu concediere, indiferent de timpul lucrat, compensația trebuie să fie primită proporțional cu timpul lucrat.
Întrebarea. - În cazul în care lucrătorul a solicitat pentru concediere voluntară, care a fost semnat cu care lucrează în 2 săptămâni, dar această perioadă a fost bolnav, și o perioadă de 2 săptămâni, dacă dreptul de a cere șefului de muncă istok.Imeet după 2 săptămâni de spital.
Răspuns: - În conformitate cu art. 80 Codul muncii, un angajat are dreptul să plece din proprie inițiativă, prin notificarea către angajator timp de 2 săptămâni înainte de perioada lui uvolneniya.2 săptămâni angajatorul este obligat să găsească un angajat înlocuitor adecvat. Nu există așa ceva ca "testarea obligatorie" în actualul cod al muncii. Astfel, cerința de bază - o solicitare scrisă de 2 săptămâni înainte de concedierea salariatului, - a făcut și poate fi tras în 2 săptămâni, în ciuda faptului dacă a fost în acest moment în spital sau nu.
Întrebare: - În cazul în care angajatul este respins prin acordul părților (articolul 77 din Codul Muncii revendicării 1), cu plata unei compensații și toate datoriile companiei, a primit o carte de lucru, și după un timp a început să pună la îndoială fostul său angajator despre banii ar fi luat în răspundere și care nu au fost acordate contrapartidei de sistemul "cash + clearing".
Raspuns: - In aceasta situatie, puteti sfatui doar un singur lucru: daca angajatorul considera ca angajatul are ceva pentru el, atunci lasati-l sa ceara aceasta suma in instanta. Dacă fostul angajator încearcă să obțină niște bani de la angajat prin ocolirea instanței (prin șantaj, violență sau amenințări), contactați poliția, deoarece aceasta va fi deja considerată extorcare.
La pregătirea recomandărilor, au fost utilizate materialele serviciului juridic al Asociației Sindicatelor din Rusia.
Consilier juridic superior, colonel, consilier juridic, SSGB
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: