Formulează textul instrucțiunii pe scurt și informativ. Nu scrie flori și prea largi. Nu sunt necesare detalii suplimentare în document și motive personale pot fi identificate într-o conversație privată cu conducerea. Nu uitați că în viitorul loc de muncă găsiți recomandări utile și feedback. așa că nu scrie litere furioase și nu folosiți limbaj ofensator. Chiar și în prezența conflictelor și a relațiilor tensionate cu autoritățile, vă puteți menține demnitatea și puteți lăsa munca în liniște. Dacă este greu să formulați motivele dorinței de a renunța, utilizați fraza standard "Vă rog respingeți după voia mea". Asta va fi de ajuns.
Scrieți o declarație de demisie cu cel puțin 14 zile înainte de data rezilierii. Codul muncii obligă angajatul să notifice conducerea în avans cu privire la viitoarea concediere, astfel încât organizația să găsească un loc vacant pentru un nou angajat. Prin acordul părților, puteți fi concediat și mai devreme la data stabilită, dar nimeni nu vă poate forța să lucrați mai mult. Pentru șeful organizației acest termen este mărit la o lună. În orice moment înainte de ziua plecării, vă puteți retrage cererea. Dacă un nou angajat nu este invitat la locul dvs. (în conformitate cu regulile stabilite, este necesar în scris).
La sfârșitul scrisorii, puneți semnătura cu decriptarea și specificați data de scriere. Trimiteți cererea la departamentul de personal, departamentul de resurse umane sau secretarul companiei. Asigurați-vă că scrisoarea a fost atribuită unui număr primit și că este setată data primirii documentului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: