Legislația prevede posibilitatea de a concedia un angajat din proprie voință în orice moment. Dar ce fel de ordine ar trebui să urmeze angajatorii dacă persoana este în stare de probă? Ce trebuie să știți despre rezilierea unui contract de muncă în acest caz?
În orice caz, procesul de încetare a relațiilor de muncă trebuie respectat în conformitate cu cerințele legii.
Vom înțelege cum are loc demiterea unui angajat pe o perioadă de probă, la propria sa solicitare.
Repere
În primul rând este necesar să aflăm ce se înțelege prin probațiune și care sunt regulile pentru stabilirea sa. Și abia apoi să se întoarcă la legislația care reglementează concedierea persoanelor care au fost recent angajate.
Ce este?
Deseori, angajatorii oferă unui nou angajat să muncească o anumită perioadă de probă. Acesta este un fel de verificare.
Angajatorul determină dacă persoana este potrivită pentru el, indiferent dacă cunoștințele și experiența sa în acest post sunt adecvate. Angajatul poate vedea, de asemenea, dacă o astfel de muncă este potrivită pentru el.
Perioada de probă poate fi stabilită numai în cazul în care contractul de muncă este încheiat cu angajatul. și conține condiția corespunzătoare.
Durata perioadei de testare va fi determinată de angajator. Durata maximă este stipulată în legislația muncii - aceasta este de 3 luni. Deși, uneori, această perioadă poate fi extinsă la șase luni.
- femeile gravide;
- minori;
- persoanele care sunt transferate de la o firmă la alta;
- un tânăr specialist care a obținut un loc de muncă;
- Persoanele care sunt angajate printr-un acord urgent.
Astfel de persoane au dreptul de a fi angajate imediat fără o perioadă de probă, iar angajatorii în acest caz sunt neputincioși.
Uneori, după ce angajatul este supus unei perioade de probă, este dificil pentru angajator să determine competența și să decidă dacă persoana este necesară în stat.
Pot extinde perioadele de probă? Răspunsul este negativ și nu există circumstanțe importante aici. La urma urmei, vor fi discutate despre discriminare pe baza circumstanțelor, care nu au legătură cu calitățile de afaceri (articolul 3 din TC).
Aceasta înseamnă că, dacă se termină perioada de probă, nimeni nu o poate prelungi. Dacă o astfel de regulă este încălcată, angajatorul va trebui să își asume responsabilitatea administrativă.
Condițiile pentru perioada de probă sunt stabilite în contract la momentul admiterii angajatului. Nu există dispoziții în legislația muncii care să permită extinderea acesteia.
În timpul testelor la locul de muncă, este imposibil să se includă timpul în care persoana a fost absentă din firmă. Deci, cu întreruperi, sărbători pe propria cheltuială. sărbători studențești. acest timp nu va fi inclus în perioada de probă.
Cauzele rezonabile
În timpul perioadei de probă o persoană poate fi demisă din diverse motive. De exemplu, el își poate exprima această dorință, deoarece decide că poziția nu-i convine.
În acest caz, acordul se încheie în orice moment, ceea ce va fi un angajat convenabil.
Renunțarea angajatului său poate și conducerea societății, dacă există motive pentru un astfel de plan:
- absenteismului;
- comportament care nu poate fi numit profesional;
- nerespectarea disciplinei în întreprindere.
Orice bază trebuie să fie documentată. Dacă un angajat este demis din cauza incompetenței, angajatorul trebuie să dovedească acest lucru.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: