Angajații au exprimat dorința de a se pensioneze din cauza unor circumstanțe diferite: Move, un loc de muncă de prestigiu, un nivel scăzut al salariilor în activitatea curentă, nemulțumirea față de condițiile de muncă sau lipsa de oportunități de creștere.
Diferite motive devin motive pentru părăsirea muncii. Principalul lucru este să elaborăm corect o declarație în acest sens pentru a obține o șansă de a primi toate plățile și documentele proprii în timp util.
Important! Codul Muncii prevede toate problemele legate de soluționarea procesului de concediere și a documentelor conexe. Cunoscându-le, muncitorul își poate apăra în mod rezonabil toate drepturile.
Noțiuni de bază privind redactarea unei cereri de concediere: principalele tipuri de cereri pentru proprietarul companiei
Toate sunt pregătite conform modelului, dar nuanțele sunt încă acolo.
Fiecare tip de tratament are propriile sale subtilități. Acestea se referă la momentul depunerii, la problemele legate de formare, precum și la alte circumstanțe.
Înainte de a scrie, decideți ce fel de document vă convine cel mai bine, specificați motivele:
- Plecarea la lucru.
- Lăsând la birou indicarea motivelor care vă vor scuti de obligațiile de muncă (situațiile care permit acest lucru sunt specificate în Codul muncii). Dacă nu reușiți să rezolvați această problemă, încercați să rezolvați această problemă împreună cu conducerea companiei. De obicei, astfel de momente sunt ușor de reglementat de aranjamentele reciproce.
- Cererea de concediere prin acord a părților este o altă formă populară. Aranjamentele reciproce funcționează cel mai bine aici. În prealabil, specificați dacă trebuie să aplicați pentru cele 14 zile solicitate. În unele cazuri, puteți părăsi locul de muncă atunci când vă simțiți confortabil.
- Transferați la un alt loc de muncă. Contractul de muncă în astfel de cazuri este reziliat, fără a fi legat de timp. Acest tip de aplicație nu este reglementat de codul muncii. Cea mai bună opțiune este de a rezolva totul cu șeful companiei, deoarece nu există informații despre astfel de cazuri în lege.
14 zile - termenul oficial, în care trebuie să anunțați conducerea companiei intențiile de a opri cooperarea. Acest lucru este impus de Codul Muncii în cazurile în care contractul de muncă nu are o perioadă de valabilitate. Și dacă contractul dvs. prevede o perioadă de valabilitate, atunci puteți face acest lucru cu 3 zile înainte de a pleca (1 oră 296 din Codul Muncii).
De asemenea, timp de 3 zile, o persoană care trece printr-un stagiu sau care lucrează pe bază de probă poate, de asemenea, să constate o concediere. În același timp, perioada maximă pentru depunerea unei cereri este de 1 lună pentru managerii companiei.
Dacă îngrijirea angajaților este legată de reorganizarea întreprinderii, reducerea sau reprofilarea personalului, atunci angajații nu scriu deloc cereri. În astfel de cazuri, toate formalitățile legate de executarea documentelor, angajatorul se execută, inclusiv prin efectuarea de comenzi, și notifică angajații și organele abilitate.
În acest caz, angajații care sunt așteptați să fie concediați sunt notificați cu cel puțin 2 luni în avans.
Trebuie să explic motivele de plecare a muncii?
Chiar dacă conducerea nu este pregătită să vă accepte demisia, totuși aveți ocazia să renunțați.
Angajatul are dreptul să primească toate beneficiile de concediu, propriile documente și toate despăgubirile corespunzătoare conform legii. Dacă la ora convenită nu ați primit toate plățile sau sunteți forțat să lucrați mai multe ore, atunci trebuie plătită fiecare zi în plus pentru care lucrați. Amintiți-vă, dacă nu ați primit o carte de lucru, atunci veți continua să rămâneți la locul de muncă.
Puteți renunța chiar și în timpul vacanței sau fără să o utilizați.
Dacă vă decideți să utilizați concediul și apoi plecați, aveți toate dreptul de a obține vacanța în întregime, dar informați-l angajatorul despre intențiile dvs. înainte de a pleca în vacanță. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere de concediu cu demiterea ulterioară.
În același timp, puteți obține despăgubiri dacă nu aveți planuri de a utiliza concediul. Acest drept este și pentru femeile însărcinate și pentru cei care se află în concediu parental. Și dacă ați pierdut 2 sărbători, atunci veți fi despăgubiți în orice caz 1.
Când exact angajatul firmei este obligat să informeze conducerea despre rezilierea contractului
Un angajat poate aplica în orice situație:
- Să lucrezi și să faci afaceri.
- În vacanță.
- Lucrul la o călătorie de afaceri.
- Fiind în concediu medical.
- Dacă angajatul este absent de la muncă din alt motiv.
Dacă trebuie să demisionați înainte de termenul legal prevăzut în 14 zile, raportați circumstanțele din cerere.
Dacă nu există motive speciale, atunci ar trebui să știți că 14 zile de muncă, stabilite prin lege, încep de la data depunerii cererii.
Recomandările Codului Muncii privind întocmirea corectă a cererii de concediere
Acesta este cel mai important document, pe baza căruia se completează restul documentelor, se formează și se eliberează plățile etc. Se înmânează personal autorităților sau secretarului.
Unele organizații practică tipărirea în formă tipărită, documentul poate fi de asemenea trimis prin poștă recomandată etc. Dacă cererea este trimisă prin poștă, va trebui să vă faceți griji cu privire la confirmarea autenticității semnăturii. Un notar va ajuta în acest sens.
Cel mai adesea, cererea este scrisă manual pe o foaie de A4, deși organizațiile individuale au chiar o formă separată pentru aceasta.
În corpul documentului indicați motivele încetării muncii, nu uitați de calendar și semnătură.
În partea de sus, scrieți cine este această afirmație și la ce persoană este destinată. Păstrați o fotocopie a aplicației pentru dvs., asigurându-vă că, în viitorul apropiat, compania emite o comandă pentru demiterea dvs.
Angajatul are dreptul să-și schimbe avizul și să retragă cererea de concediere deja predată autorităților, dar acest lucru poate fi făcut numai înainte de sfârșitul ultimei zile lucrătoare prescrise în cerere.
Dacă vă schimbați opinia despre plecare, scrieți în numele capului o cerere repetată cu solicitarea de a considera documentul anterior depus invalid.
Veți fi lăsat la locul de muncă, dacă un angajat nu a fost încă acceptat la locul de muncă și toate documentele privind intrarea în funcție nu au fost încă formalizate.
Este posibil să renunțați imediat și dacă noțiunea de "muncă" este legală
Este foarte logic să se refere la această perioadă, în ceea ce privește momentul transferului de cauze sau căutarea unui înlocuitor al angajatului care iese.
Același Cod al Muncii prevede o serie de situații în care angajatul nu trebuie să termine două săptămâni și el va putea pleca în ziua potrivită.
Testarea pe două săptămâni nu va trebui să aibă loc în următoarele cazuri:
- Admiterea la universitate (este vorba doar de formarea în ambulatoriu, adică zilnic).
- Angajatul se retrage.
- Compania ignoră sau nu respectă pe deplin normele contractului de muncă și ale TC.
- Angajatul se mută în următoarele câteva zile și este gata să documenteze acest lucru.
Există și alte motive care sunt indicate în articolul 80 din Codul Muncii. Dacă nu aveți oportunitatea de a stabili timpul, atașați documentele care justifică solicitarea dumneavoastră. Astfel, angajatorul va avea mai puține motive pentru un eventual refuz.
Munca de două săptămâni poate fi anulată prin decizia angajatorului, dacă nu intervine în cererea unui astfel de angajat.
Exemplu de cerere de concediere: completați documentul la ieșirea din funcție în mod corect
Apoi, indicăm de la cine se depune cererea: numele, prenumele și patronimicul angajatului, poziția. Capul declarației este gata.
Este important să se formalizeze în mod corespunzător cererea de concediere, să se selecteze tipul corespunzător de document și să se depună la examinare la timp, în conformitate cu normele stabilite de Codul Muncii. Specialiștii recomandă întotdeauna să facă o fotocopie a unui astfel de document, dacă este necesar, pentru a demonstra corectitudinea redactării sale sau pentru a confirma această dată de încetare a mandatului.
Toate drepturile și îndatoririle angajaților care doresc să demisioneze sunt clar reglementate de Codul Muncii al Rusiei. În orice moment aveți dreptul, din proprie inițiativă, să reziliați relația de muncă cu societatea, să primiți compensații monetare sau să vă duceți în vacanță, dacă nu este folosită, să primiți salariile și toate documentele la timp. Cunoscându-ți drepturile, vei fi liber să navighezi în orice situație și vei putea părăsi locul de muncă din proprie inițiativă, în conformitate cu toate cerințele legislative.
Salariile salariilor sunt bune sau rele. Să încercăm să înțelegem subiectul următor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: