Concept, tipuri de timp de lucru și caracteristicile acestora

Concept, tipuri de timp de lucru și caracteristicile acestora

Timpul de lucru - un timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu LC și alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse lucrează (articolul 91 din LC RF).







Prin perioadele incluse în programul de lucru, LC RF, în special, include:

1) simplă (suspendarea temporară a activității din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice (Partea 3, articolul 72.2, părțile 1 și 2, articolul 157);

2) pauze pentru mâncare la locul de muncă, în cazul în care condițiile de producție nu pot stabili pauze pentru odihnă și hrană (Partea 3, articolul 108);

3) pauzele acordate femeilor pentru hrănirea copilului (articolul 258).

Tipuri de timp de lucru:

- Normal (complet pentru condițiile normale de lucru);

- incomplet (mai puțin pentru acest tip de muncă, această profesie, stabilită prin acord între angajați și angajator).

În conformitate cu partea 2 din art. 91 TC RF, durata normală a timpului de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Durata specificată a orelor de lucru este maxim admisibilă și reprezintă o regulă generală care reglementează durata timpului de lucru pentru toți angajații care au încheiat un contract de muncă. Această dispoziție se aplică în egală măsură angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă încheiat pe durată nedeterminată și angajaților care lucrează pe baza unui contract de muncă pe durată determinată.

Având în vedere cele de mai sus, creșterea în condiții normale de lucru mai mult de 40 de ore pe săptămână nu este permisă de lege sau acte normative locale ale angajatorului, sau printr-o convenție colectivă sau un acord între părți ale contractului de muncă.

Principalele norme ale programului de lucru sunt săptămâna de lucru și munca zilnică (schimbare).

Săptămâna de lucru este numărul de ore de lucru stabilite prin lege sau contractul de muncă pe parcursul unei săptămâni calendaristice.

Săptămâna normală de lucru nu poate depăși 40 de ore (articolul 91 CP). Astfel, 40 de ore pe săptămână sunt recunoscute ca fiind timpul maxim de lucru pentru toți angajații în baza unui contract de muncă.

Există două tipuri de săptămâni de lucru - un termen de 5 zile, cu două zile și 6 zile cu o zi liberă, care este stocată în acele organizații în care natura și condițiile de muncă introducerea unei săptămâni de lucru de cinci zile este imposibil sau impracticabil. Săptămâna de lucru de șase zile este salvat în mai multe școli, în cazul în care trecerea la o săptămână de lucru de 5 zile este imposibilă datorită prezenței normelor maxime admise de sarcină de studiu fiziologic al elevilor. Pentru o săptămână de lucru de 6 zile, există unele agenții guvernamentale, companii de servicii etc.







Reducerea orelor de lucru

Legislația muncii prevede 3 tipuri de ore de lucru: ore de lucru normale (40 de ore pe săptămână), ore reduse de muncă și muncă parțială.

Durata normală de lucru este pentru toți angajații, cu excepția celor pentru care se stabilește un alt tip de timp de lucru - redusă sau incompletă.

Timpurile scurte de lucru se caracterizează prin următoarele caracteristici:

♦ Cercul persoanelor cărora angajatorul este obligat să îl stabilească este stabilit prin lege; interzicând astfel angajatorii să limiteze numărul de persoane care beneficiază de acest beneficiu;

♦ De regulă, reducerea timpului de lucru nu afectează salariul angajatului, care se stabilește pe baza orelor normale de lucru.

Reducerea orelor de lucru conform art. 92 TC este:

♦ pentru minori sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

♦ pentru minorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

♦ pentru invalizii din grupele I și II - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

♦ pentru angajații care lucrează cu condiții de muncă periculoase și periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână;

♦ pentru studenții instituțiilor de învățământ cu vârsta sub 18 ani, care lucrează în timpul anului școlar, în timpul lor liber - nu mai mult de jumătate din standardele stabilite pentru minori (sub 16 ani - 12 ore, de la 16 la 18 ani - 17,5 ore) .

♦ pentru profesori - de la 18 la 36 de ore pe săptămână (articolul 333 TC);

♦ pentru lucrătorii medicali - nu mai mult de 39 de ore pe săptămână (articolul 350 CC);

♦ pentru lucrătorii care lucrează cu arme chimice - în funcție de grupul de lucrări dăunătoare, - o săptămână de lucru de 24 de ore sau o săptămână de lucru de 36 de ore;

Conceptul de part-time.

Termenul de lucru incomplet (articolul 93 TC) se stabilește prin acord între salariat și angajator și este condiția contractului de muncă. Poate fi introdus atât la locul de muncă, cât și mai târziu. Posibilitatea de a stabili o muncă cu fracțiune de normă, prin acordul părților la un contract de muncă, nu este limitată prin lege.

Lucrul cu munca cu fracțiune de normă nu implică nici o restricție privind durata concediului, calculul duratei de muncă și alte drepturi ale angajatului. În conformitate cu art. 256 TC la cererea femeilor care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, sau o persoană care de fapt grija pentru copil (tatăl, bunica, bunicul, tutore etc.) și situat într-o astfel de vacanță, ei pot lucra part-time sau acasă cu dreptul la alocație pentru îngrijirea copilului.

Plata pentru munca cu fracțiune de normă se face pentru timpul efectiv lucrat sau pentru munca efectiv efectuată.

Timpul de lucru incomplet, de până la 6 luni, poate fi introdus de către angajator ținând cont de opinia organului sindical, în cazul în care schimbările în condițiile de muncă organizaționale sau tehnologice pot cauza concedierea masivă a lucrătorilor pentru a salva locuri de muncă. Abolirea acestui regim poate fi făcută și de către angajator ținând seama de avizul organului sindical (articolul 73 din TC).







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: