Normele privind timpul de lucru
Programul de lucru - numărul de ore petrecute de angajați angajați pentru a-și îndeplini obligațiile.
Durata timpului de lucru este determinată:
Durata zilei de lucru stipulate în contractul de muncă și în lista reglementărilor interne nu trebuie să contravină CTC. De exemplu, durata maximă permisă a unei săptămâni standard de lucru este limitată la 40 de ore.
La calcularea orelor de lucru, luați în considerare timpul petrecut de personal pentru:
- consumul de alimente în intervalul stabilit al zilei de lucru;
- acțiuni pregătitoare necesare pentru asigurarea unui proces de lucru normal (obținerea ordinii, a instrumentelor, cunoașterea documentației tehnice, livrarea produselor finite);
- hrănirea copilului (condiția este valabilă pentru mamele care au venit să lucreze înainte de execuția copiilor timp de un an și jumătate);
- încălzire (atunci când lucrează în aer într-o perioadă rece sau în regiunea de Nord);
- călătorie de afaceri (inclusiv timpul necesar călătoriei pe ambele părți);
- odihnă între schimburi (pentru lucrătorii în schimburi);
- simplu.
Timpul petrecut pentru muncă este considerat a fi:
- militar;
- atribuțiile unui juriu;
- altele încredințate de corpul colectiv sau de stat.
Ziua lucrătoare este afectată de:
- vârsta și sănătatea angajaților;
- specificitatea activităților angajatului;
- condițiile contractului de muncă;
- durata săptămânii de lucru;
- vacanțe;
- timpul zilei;
- cantitatea de muncă.
Cadrul de timp standard pentru o zi lucrătoare pentru persoanele sănătoase adulte:
- la o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore cu o pauză de prânz;
- dacă, potrivit reglementărilor interne, angajații întreprinderii lucrează mai puțin de 40 de ore pe săptămână, programul de lucru pe zi se stabilește prin împărțirea numărului de ore prescrise pentru o sarcină săptămânală de cinci zile.
Ziua minimă de lucru pentru adolescenți este de 14-16 ani. combinarea studiului cu munca: 2,5 ore.
Durata zilei de lucru înainte de sărbătoare este cu o oră mai scurtă decât programul obișnuit.
Durata de lucru pe timp de noapte pentru o oră este mai mică decât timpul alocat pentru schimbul de zi la aceeași întreprindere. Norma este valabilă numai pentru angajații care nu lucrează într-un program strict.
Numărul permis de ore suplimentare. nu mai mult de 4 pentru două zile consecutive și nu mai mult de 120 de zile calendaristice pe an.
Determinată în conformitate cu obiectivele întreprinderii, dar cu condiția respectării cerințelor Codului muncii.
Acesta din urmă prevede două opțiuni pe durata săptămânii de lucru:
- cinci zile (două zile libere);
- șase zile (o zi liberă).
În perioada de lucru de șase zile, durata maximă a unei zile lucrătoare este de 7 ore.
Perioada de lucru permisă pentru o lună este determinată utilizând datele privind durata săptămânii de lucru (în ore), numărul de zile lucrătoare pe săptămână, în luna de calcul, numărul de zile înainte de sărbători cu o zi lucrătoare mai scurtă.
Rezultatul se calculează utilizând următoarea secvență de acțiuni:
- numărul de ore de lucru pe săptămână este împărțit la 5;
- numărul primit este înmulțit cu cifra corespunzătoare numărului de zile lucrătoare din luna de dobândă;
- din rezultatul obținut, numărul total de ore de lucru (pe lună), redus în conformitate cu regula privind modificarea calendarului de lucru pentru o sărbătoare înainte de sărbătoare, este eliminat.
- numărul de ore de lucru pe săptămână este împărțit la 5;
- numărul rezultat se înmulțește cu o cifră corespunzătoare numărului de zile lucrătoare pe an;
- din rezultatul scoate total (pe un an) numărul de ore de lucru, scurtat conform regulii de modificare a programului de lucru într-o zi înainte de sărbătoare.
Tipuri de ore de lucru
normal
Legea stabilește durata maximă a unei săptămâni normale de lucru - 40 de ore. Numărul de ore din săptămâna de lucru poate fi mai mic din cauza naturii activităților întreprinderii sau organizației.
Scurtarea
Excepție sunt angajații care nu au împlinit vârsta de 18 ani și, prin urmare, lucrează la un program redus, cu o sumă de plată separată.
Cum se calculează rata?
Norma duratei timpului de lucru se calculează în funcție de algoritmul de determinare a duratei timpului de lucru pentru o lună sau pentru un an.
Cazuri speciale
Luați în considerare norma duratei timpului de lucru pentru anumite cazuri.
În caz de boală
Nu există norme normative pentru muncitorii bolnavi.
Simtind nesănătoase, o persoană ar trebui să meargă la o instituție medicală pentru a deschide un spital.
Pentru minori
Cazuri speciale de ore de lucru pentru minori:
- până la 12 ore / săptămână - angajați sub 16 ani care sunt înscriși în orice instituție de învățământ;
- până la 17,5 h / n - angajați între 16 și 18 ani care studiază în orice instituție de învățământ;
- până la 24 h / n - angajați sub 16 ani;
- până la 35 h / n - angajații au vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani.
Pentru profesori
Pentru profesioniștii din domeniul medical
Pentru șoferi
Până la 40 h / n (dacă nu se prevede altfel, în conformitate cu contractul de muncă).
Dacă schimbarea de lucru a conducătorului auto nu poate fi finalizată în 12 ore, doi șoferi sunt trimiși în călătorie.
Pentru persoanele cu handicap
Până la 35 h / n - angajați care au 1 sau 2 grupuri de dizabilități.
Pentru femeile însărcinate
Transferul angajatului într-un nou program de lucru are loc după ce a fost depus la personalul de conducere și a prezentat un document care confirmă sarcina.
- traduce în schimburi de noapte;
- implicarea în munca suplimentară;
- să se angajeze în activități dăunătoare.
Conform legislației, cetățenii nu ar trebui să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână. În cazul în care producția specifică necesită schimburi mai lungi, plata pentru participarea la lucrările orele suplimentare ar trebui să fie efectuate cu privire la majorarea tarifelor.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum puteți rezolva problema dvs. - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: