Întrebarea 19. Timpul de lucru și timpul de odihnă.
1. Conceptul și tipurile de timp de lucru.
2. Conceptul și tipurile de timp de odihnă.
În conformitate cu timpul de lucru în legislația muncii este înțeleasă ca timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne ale organizației și condițiile contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu legile și alte acte normative referitoare la timpul de lucru . Astfel, în structura timpului de lucru, se pot distinge două componente. Primul (cel mai mare) este timpul în care lucrătorul muncește de fapt. Cea de a doua (mai mic) - timpul în care lucrarea este realizată efectiv, dar care, în conformitate cu prevederile legislației muncii care urmează să fie incluse în ore de lucru (de exemplu, mers în gol fără vina salariatului, unele tipuri de pauze).
Tipurile de ore de muncă prevăzute de legislația muncii sunt:
- orele de lucru normale;
- reducerea timpului de lucru;
- Cu jumătate de normă.
- pentru angajații cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
- pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână;
- pentru lucrătorii invalizi din grupele I sau II, nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
- pentru studenții instituțiilor de învățământ cu vârsta sub 18 ani, care lucrează în timpul anului școlar, în timpul lor liber - nu mai mult de jumătate din regulile de mai sus;
- pentru angajații care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână;
- unul dintre părinți (tutore, tutore) având un copil sub vârsta de 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani);
- o persoană care se îngrijește de un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: