LIVRAREA ȘI PLĂȚIREA VACANȚILOR PENTRU ANGAJAȚII PEDAGOGICI
Vara este un moment pentru vacanțe și vacanțe în masă pentru profesori. La muncitorii serviciului de contabilitate de vară - timp fierbinte la vacanța de calcul. Sistemul propriu de plată pentru profesori este destul de complex, în consecință, iar calculul plătitorilor de concediu este un proces dificil și consumator de timp. Au existat inovații în legislația referitoare la calculul câștigurilor medii, - Articolul descrie ordinea în care se acordă concediu pentru profesori, ceea ce trebuie să fie luate în considerare la calcularea de vânzare, în special contribuțiile lor personale impozitul pe venit și de asigurare și alte aspecte relevante plăți.
Procedura de acordare a permisului profesorilor
Durata concediului, zile.
Instituții de învățământ general
Instituțiile de învățământ pentru orfanii și copiii rămași fără îngrijire părintească
Instituții educaționale speciale (corecționale) pentru copiii cu dizabilități
Instituții de învățământ preșcolar pentru copiii cu dizabilități și care au nevoie de tratament pe termen lung
Instituții sanatorii de tip sanatoriu pentru îmbunătățirea sănătății pentru copiii care au nevoie de tratament pe termen lung
Instalații educaționale intermediare, ateliere de formare
Instituții educaționale de învățământ primar și secundar special
Instituții de învățământ superior de învățământ profesional și învățământ profesional suplimentar
Serviciile psihologice ale sistemului de învățământ
Alte organizații care desfășoară procesul educațional
Procedura de acordare a concediilor plătite anual profesorilor este aceeași ca și pentru lucrătorii din alte sfere și este reglementată de art. 122 din LC RF. Aceste sărbători ar trebui furnizate anual. Angajații au dreptul de a pleca după expirarea a șase luni de la începerea activității pentru acest angajator, dar prin acordul părților, acesta poate fi acordat mai devreme. Frunzele pentru anii următori sunt furnizate în orice moment în conformitate cu programul de sărbători.
Notă. Programul de sărbători este obligatoriu pentru executare atât de către angajator, cât și de lucrător (articolul 123 ТК Federația Rusă).
Angajatorul trebuie să notifice salariatul despre începerea sărbătorii cu o semnătură în cel mult două săptămâni. Forma unei astfel de notificări la nivel legislativ nu a fost dezvoltată și aprobată, prin urmare, angajatorul însuși trebuie să stabilească cum să respecte această lege a muncii.
- femei - înainte sau după concediul de maternitate;
- angajați sub vârsta de 18 ani;
- angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;
- angajații care au fost retrași din concediu, care au lăsat o parte din concediu nefolosit în legătură cu acest lucru;
- persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, concomitent cu plecarea la locul principal de muncă.
Pentru referință. Proiectul de lege privind introducerea modificărilor la art. 123 din Codul muncii al Federației Ruse, care va permite părinților (tutorilor, tutorilor, părinților adoptivi) care au un copil cu handicap la vârsta de 18 ani să plece într-o vacanță anuală plătită la un moment convenabil.
Reînnoirea sau transferul concediului anual. Uneori există întrebări legate de prelungirea sau amânarea concediului. Ele sunt guvernate de prevederile art. 124 din RF RF, potrivit căreia extinderea sau transferul concediului este posibil în următoarele cazuri:
- incapacitate temporară de muncă;
- executarea salariatului în timpul concediului anual plătit de drepturi de stat, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă;
- în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, prin reglementări locale de reglementare.
Cu consimțământul salariatului și în cazuri excepționale, atunci când acordarea de concediu unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, este permisă amânarea concediului pentru următorul an de lucru. În acest caz, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat.
Notă. Este interzis să nu se acorde concediu anual plătit timp de doi ani consecutivi.
Prelungirea sau transferul concediului datorat îndeplinirii sarcinilor publice de către angajat se efectuează în următoarele cazuri:
- la participarea la sesiunea judiciară în calitate de juriu, martor, expert, traducător;
- atunci când trimiteți pentru formare militară;
- când sunt chemați pentru interogare organelor de cercetare sau anchetă, procurorului ca martor, victimei, reprezentantului legal sau martorului.
Ca regulă, cetățenii primesc apeluri și citații corespunzătoare. Aceste documente vor constitui baza prelungirii (transferului) concediului.
În plus, pentru transferul sau reînnoirea concediului pentru situațiile de mai sus, angajatul instituției trebuie să depună o cerere.
Dacă este necesar să se amâne concediul din alte motive, angajatul are, de asemenea, dreptul de a solicita angajatorului.
Concediul anual este acordat lucrătorilor care au păstrat un loc de muncă și câștiguri medii (articolul 114 din TF Federația Rusă). Cel mai târziu cu trei zile înainte de începerea sărbătorii, salariatul trebuie să fie plătit cu plata la concediu. Această datorie este atribuită art. 136 din LC RF. Dacă vacanța nu este plătită la timp, angajatul are dreptul să primească despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere.
La calculul salariului mediu, ar trebui luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare utilizat de angajatorul respectiv, indiferent de sursa acestor plăți. Acestea includ (clauza 2 din Regulamentul nr. 922):
- salariul acumulat angajatului la tarifele, salariile (salariile oficiale) pentru timpul lucrat;
- salariul acumulat angajatului pentru lucrările efectuate la bucăți;
- salariile plătite în natură;
- salariul acumulat pentru cadrele didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și secundar pentru orele de muncă didactice care depășesc sarcina academică anuală (sau) redusă pentru anul universitar curent, indiferent de momentul acumulării;
- salariile, calculate în cele din urmă după sfârșitul anului calendaristic care precede evenimentul, datorate sistemului de salarizare, indiferent de momentul încărcării;
- indemnizații și plăți suplimentare pentru ratele de tarifare, salariile (salariale) pentru calificare profesională, classiness, vechime (vechimea în muncă), grad academic, titlul academic, competență în limba străină, lucrul cu informații ce constituie secret de stat, combinația de profesii (funcții), extinderea zone de serviciu, o creștere a volumului muncii efectuate, conducerea echipei etc.
- plăți legate de condițiile de muncă, inclusiv plata din cauza reglementărilor regionale a salariilor (sub forma ratelor dobânzilor și suplimente salariale), pentru munca de noapte, plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, plata orelor suplimentare;
- remunerarea pentru îndeplinirea funcțiilor unui profesor de clasă pentru lucrătorii pedagogi ai instituțiilor de învățământ de stat și municipale;
- bonusuri și remunerații prevăzute de sistemul de salarizare;
- Alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul respectiv.
Conform clauzei 5 din Regulamentul nr. 922, timpul și sumele acumulate în această perioadă sunt excluse din perioada de decontare dacă:
- pentru salariat, veniturile medii au fost păstrate în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, așa cum prevede Codul Muncii al Federației Ruse;
- angajatul a primit prestații temporare de invaliditate sau prestații de maternitate;
- angajatul nu a muncit din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii angajatorului sau din motive care nu au fost sub controlul angajatorului și angajatului;
- muncitorul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu a avut ocazia să-și desfășoare activitatea;
- angajatului i s-au acordat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie;
- salariatul în alte cazuri a fost eliberat din muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Pentru a plăti pentru vacanțe și pentru compensarea vacanței neutilizate, trebuie să calculați câștigurile medii zilnice din ultimele 12 luni calendaristice. Aceasta este egală cu suma salariilor acumulate în ultimele 12 luni, împărțită la 12 și cu 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Plățile pentru plăți se calculează prin înmulțirea salariului mediu zilnic cu numărul de zile calendaristice de concediu plătibil.
În cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul elaborat incomplet sau au exclus timpul specificat la alin. 5 din regulament N 922, salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei adăugate efectiv salariului pentru perioada contabilă în mărime de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29 , 3) înmulțită cu numărul de luni întregi calendaristice și cu numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete.
Numărul de zile într-o lună calendaristică incomplet calculat prin împărțirea numărului mediu de zile (29,3) numărul de zile ale lunii și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice, cu privire la timpul petrecut într-o anumită lună.
Luați în considerare, de exemplu, calcularea cadrelor didactice vacante.
<*> Prima pentru anul este luată în considerare în totalitate la calcularea plății pentru concediu (punctul 15 din Regulamentul nr. 922).
Calculul numărului de zile calendaristice în lunile calendaristice incomplete va arăta astfel:
Venitul mediu zilnic al angajatului va fi egal cu 700,05 ruble. (203 615,38 / ((29,3 x 9) + 5,67 + 21,49)).
Vacanta N.N. Ivanova va fi de 39,202,80 ruble. (700,05 x 56 ore RUR).
Impozitul pe venit și contribuțiile la asigurări
Impozitul pe venitul personal. În conformitate cu art. 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse cu valoarea organizației de concediu ca agent fiscal trebuie să calculeze, să rețină și să plătească impozitul pe venitul personal la buget. Reamintește că impozitul pe venitul personal pe salarii se calculează și se plătește după o lună, deoarece, în virtutea paragrafului 2 al art. 223 din Codul Fiscal al Federației Ruse, data primirii venitului este ultima zi a lunii pentru care se efectuează angajarea pentru executarea obligațiilor de muncă în conformitate cu contractul de muncă.
Ținând cont de prevederile de mai sus, oferim un exemplu de calculare a impozitului pe venitul personal pentru plățile pentru concedii.
Exemplul 3. Să completăm Exemplul 2 cu condiția ca salariatul să aibă un copil minor și are dreptul să ofere o deducere fiscală standard în valoare de 1400 de ruble. pe primul copil.
Primele de asigurare pentru fondurile extrabugetare. Conform paragrafului 1 al art. 7 din legea federală N 212-FZ <2> obiectul impozitării contribuțiilor de asigurări sunt plățile și alte taxe acumulate de plătitorii primelor de asigurare în favoarea persoanelor în cadrul raporturilor de muncă și al contractelor de drept civil. Articolul 9 din Legea federală nr. 212-FZ definește o listă a plăților care nu fac obiectul primelor de asigurare. Este închis, nu include veniturile medii păstrate pentru angajat în timpul concediului plătit anual. În consecință, valoarea concediului este supusă primelor de asigurare în conformitate cu procedura general stabilită.
În exemplul nostru, suma contribuțiilor de asigurări din concediul NN. Ivanova va fi:
- în Fondul de pensii - 8624.62 ruble. (39,202,80 ruble x 22%);
- în FSS (2,9%) - 1136,88 ruble. (39,202,80 ruble x 2,9%);
- în FSS (0,2%) - 78,41 ruble. (39,202,80 ruble x 0,2%);
În conformitate cu Instrucțiunile nr. 65n <3> costul de plata de vacanță pentru angajații LGU și PIT sunt în sub-211 „Salarii“ Kosgei și costurile primelor - în „Taxele pentru plata salariilor,“ sub-213 Kosgei.
evidența contabilă și impozitarea "
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: