Pentru a căuta pe o pagină, apăsați CTRL + F
Constituția Republicii Kazahstan stabilește dreptul la odihnă, conform căruia muncitorii care lucrează în baza unui contract de muncă sunt garantate orele de lucru, zilele libere și sărbătorile stabilite prin lege, plătesc un concediu anual de muncă.
În conformitate cu articolul 88 din Codul muncii, de bază concediu anual plătit acordat angajaților durata de douăzeci și patru de zile calendaristice, în cazul în care numărul mai mare de zile prevăzut de Codul Muncii și alte acte normative ale Republicii Kazahstan, contract de muncă și colectiv și instrumentele angajatorului.
Asigurarea dreptului de odihnă, conform articolului 4 din Codul muncii, este unul dintre principiile legislației muncii din Republica Kazahstan.
Articolul 87 din Codul Muncii stabilește următoarele tipuri de concedii:
concediu de lucru anual plătit:
- principala vacanță anuală de muncă plătită;
- concediu anual de muncă plătit anual;
- să plece fără plată;
- concediu de studiu;
- concediu în legătură cu sarcina și nașterea unui copil (copii), adoptarea unui nou-născut (copii);
- să plece fără plată să îngrijească copilul până la vârsta de trei ani.
Acordarea concediului este întocmită prin certificatul patronului.
Concediul anual plătit este destinat pentru odihna unui angajat, restabilirea capacității de muncă, promovarea sănătății și a altor nevoi personale ale unui angajat și este prevăzută pentru un anumit număr de zile calendaristice cu păstrarea locului de muncă (poziție) și a salariului mediu.
În conformitate cu articolul 90 din Codul Muncii, durata concediului anual plătit se calculează în zile calendaristice, cu excepția sărbătorilor legale care se încadrează în zilele de concediu anual plătit, indiferent de modurile de operare aplicabile și trecerea orare.
Atunci când se calculează durata totală a concediului anual plătit, concediul anual plătit anual suplimentar se adaugă la concediul anual plătit principal.
În baza articolului 91 din Codul Muncii, durata prestării de servicii în concediul anual plătit include:
- a lucrat efectiv timp;
- momentul în care angajatul nu a lucrat efectiv, însă și-a păstrat locul de muncă (poziția) și salariile, integral sau parțial;
- momentul în care angajatul nu a lucrat efectiv din cauza incapacității temporare de muncă, inclusiv a timpului petrecut în concediu de maternitate;
- momentul în care angajatul nu a lucrat efectiv înainte de restaurarea la locul de muncă.
Procedura de determinare a perioadei și concediul anual plătit prevăzut la articolul 92 din Codul Muncii, care prevede că concediul anual plătit unui angajat pentru primul și anii următori de muncă de comun acord în orice moment al anului.
Anul de lucru este de douăsprezece luni calendaristice, calculat din prima zi a muncii angajatului.
Prin acord între angajat și angajator, concediul plătit anual poate fi împărțit în părți. În același timp, o parte a concediului anual plătit trebuie să fie de cel puțin două săptămâni calendaristice din durata concediului prevăzut în contractul de muncă al angajatului.
Concediul anual se plătește cel târziu cu trei zile lucrătoare înainte de începerea sărbătorii, iar în cazul unei zile de vacanță în afara programului de vacanțe, nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data acordării concediului.
Angajații care lucrează în cadrul unui contract de muncă pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă plătesc concediu plătit anual, în același timp cu plecarea la locul de muncă principal.
În cazul în care durata concediului anual plătit în temeiul contractului de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă este mai mică decât durata concediului pentru locul de muncă principal, la cererea angajatorului angajaților subvențiile pluraliste îl lăsa fără plată pentru zilele care fac diferența în durata vacanței.
Acordarea concediului, transferului sau retragerii din concediul anual plătit este formalizată prin actul angajatorului.
Ordinul de acordare a concediului de muncă anual plătit angajaților se stabilește anual în conformitate cu calendarul de sărbători aprobat de angajator ținând seama de opinia angajaților sau se stabilește în afara calendarului de sărbători, cu acordul părților.
În cazul schimbării calendarului concediilor în legătură cu nevoia de producție, angajatorul trebuie să notifice angajatul despre aceasta cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sărbătorii de muncă.
Concediul anual plătit este transferat integral sau în parte în următoarele cazuri:
- incapacitate temporară de muncă a salariatului;
- în momentul concediului de maternitate.
În cazurile de mai sus, în perioada de concediu anual plătit plătit, concediul anual plătit (o parte din acesta) este amânat la cererea salariatului. Depășirea concediului de muncă, acordat de părți, poate fi acordată pentru plecarea în următorul an de lucru sau furnizată la solicitarea salariatului separat în anul de lucru curent.
Nerespectarea concediului anual plătit neutilizat sau a unei părți din acesta pentru doi ani consecutivi este interzisă.
De exemplu, dacă angajatul, fiind în concediu de muncă, sa îmbolnăvit, adică sa produs o invaliditate temporară, zilele concediului de muncă se prelungesc cu numărul de zile din foaia de concediu medical. Deoarece angajatul este în concediu, plata concediului medical nu se face.
Articolul 95 din Codul muncii prevede că concediul anual plătit poate fi întrerupt de către angajator în caz de necesitate a producției numai cu acordul scris al salariatului.
Neutilizate în legătură cu retragerea concediului anual plătit prin acordul părților la contractul de muncă prevăzut pentru anul curent sau următorul an de activitate, în orice moment, fie atașat la concediul anual plătit pentru următorul an de afaceri.
Când vă amintiți un angajat din concediu anual plătit în locul părții neutilizate de vacanță în alte momente printr-un acord între angajat și angajator la angajat efectuat plăți compensatorii pentru zilele neutilizate de concediu anual plătit.
Nu este permisă retragerea dintr-o vacanță anuală plătită pentru un lucrător care nu a împlinit vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și lucrătorii angajați în muncă grea, lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.
În același timp, potrivit articolului 96 din Codul Muncii, concediul anual de muncă plătit, cu încetarea ulterioară a unui contract de muncă în legătură cu expirarea termenului său, poate fi acordat în cazul în care timpul de concediu este integral sau parțial în afara duratei contractului de muncă. Data încetării contractului de muncă din cauza expirării termenului său este considerată a fi ultima zi de concediu anual plătit.
La încetarea contractului de muncă a angajatului care nu a folosit sau nu este pe deplin utilizat concediul anual plătit (concediu anual), efectuat plăți compensatorii pentru zile neutilizate de concediu anual plătit (concediu anual).
În cazul în care angajatorul nu certifică instalațiile de producție pentru condițiile de muncă, precum și pentru locurile de muncă care nu fac obiectul certificării, se prevede integral un concediu anual plătit anual, în conformitate cu Programul.
Șoferul vehiculului, care lucra timp de 8 ore într-o săptămână de lucru de cinci zile, a fost angajat în muncă grea timp de 4 ore în fiecare zi. Vom calcula zilele suplimentare de concediu, bazându-ne pe angajat.
În acele cazuri în care lucrătorii an de lucru au lucrat în diferite fabrici, ateliere, profesii și posturi pentru munca în care este disponibil un concediu suplimentar variind numărul de durata de timp, după care lucrează în condiții periculoase, separat pentru fiecare lucrare bazată pe durata stabilită lista suplimentară de vacanță pentru angajații instalațiilor de producție, ateliere, profesii și pozițiile.
Înainte de vacanță, angajatul a lucrat pentru un an întreg cu un program de lucru de 40 de ore pe săptămână. Pentru anul petrecut, are dreptul la 24 de zile de concediu. În plus, în cursul anului a fost atras de diferite locuri de muncă grele:
- în primul sector, pentru care sunt necesare 12 zile de concediu suplimentar pentru muncă, el a lucrat timp de 500 de ore;
- pe locul al doilea, pentru care sunt necesare 6 zile de concediu suplimentar, a lucrat timp de 700 de ore.
Vom calcula zile suplimentare de vacanță.
1 960 de ore / 12 zile = 163,33 ore.
Angajatul a lucrat la prima secțiune de 500 de ore. Determinați câte zile suplimentare sunt puse la dispoziție în funcție de timpul petrecut:
500 ore / 163,33 ore = 3 zile de concediu suplimentar.
Vom calcula cea de-a doua specialitate din secțiunea a doua:
1 960 ore / 6 zile = 326,67 ore.
Apoi, vom determina câte zile suplimentare sunt puse la dispoziție în funcție de timpul petrecut:
700 ore / 326,67 ore = 2 zile.
Astfel, întregul angajat are dreptul la 5 zile de concediu suplimentar, prin urmare, următoarea zi de lucru va fi prelungită timp de 5 zile; numărul de zile de concediu, inclusiv unul suplimentar, va fi de 29 de zile.
La rezilierea contractului de muncă, indiferent de motivele acestuia, un angajat care nu și-a folosit sau nu și-a folosit complet dreptul la concediu suplimentar este despăgubit.
Angajații care sunt angajați în mod constant în producție și ateliere de lucru cu condiții dăunătoare de muncă, concediu suplimentar este pe deplin sau la cererea angajatului în părți.
Angajații, profesii și pozițiile care nu sunt incluse în listă, dar se realizează în anumite perioade de timp pentru a lucra în fabrici, ateliere de lucru, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, concediul suplimentar se acordă pe aceeași bază ca și cel al angajaților, profesii și pozițiile care sunt prevăzute în Lista .
Angajații altor organizații (construcții, reparații, punere în funcțiune) și angajații organizațiilor magazine de servicii (mecanice, întreținere, energie, automatizare) în timpul lucrului în fabrici și magazine cu condiții nocive se acordă concediu suplimentar pe aceeași bază ca și pentru angajați permanenți.
Calcularea duratei sărbătorilor principale și suplimentare se face prin însumarea zilelor sărbătorilor principale și adiționale în zile calendaristice.
Se acordă concediu anual plătit anual de cel puțin șase zile calendaristice pentru invalizii din primul și al doilea grup.
Sărbătorile anuale de muncă plătite suplimentare pot fi stabilite prin contracte colective pentru muncă continuă pe termen lung, precum și lucrări de altă natură.
Durata concediului anual plătit se calculează în zile calendaristice, cu excepția sărbătorilor legale care se încadrează în zilele de concediu anual plătit, indiferent de modurile de funcționare aplicabile și diagramele de schimbare.
Sărbătorile legale din Republica Kazahstan sunt sărbătorile sărbătorite în zilele următoare:
- sărbătoarea unității poporului din Kazahstan - 1 mai;
- Apărătorul Zilei Patriei - 7 mai;
- Ziua Victoriei - 9 mai;
Aceste modificări nu afectează calculul salariului mediu al angajaților care lucrează pe o perioadă de cinci zile sau șase zile săptămâna de lucru, și nu funcționează în zilele de sărbătoare și în weekend, ca calculul salariului mediu în perioada de decontare sunt luate în considerare numai zilele lucrătoare și, de fapt, suma percepută pentru aceste zile de lucru .
Dacă o perioada de cinci zile sau sase zile saptamana de lucru, angajații adus la muncă în zilele de sărbătoare și în weekend și de a lucra în aceste zile este fixat în foile de timp cu salarizare, atunci calculul salariului mediu sunt de vacanțe și weekend-uri sunt luate în considerare în perioada de calcul. Dacă pentru munca în zilele de sărbătoare sau weekend-uri angajaților acordate o zi liberă, foile de timp aceste zile nu sunt numărate, și, în consecință, în perioada de facturare aceste zile nu sunt luate în considerare.
Companiile, care sunt stabilite munca în ture sau în modul de program de lucru flexibil, lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale stipulate programe de lucru, prin urmare, în conformitate cu punctul 6 din Regulamentul de calcul al salariului mediu în perioada de decontare sunt luate în considerare de ore efectiv lucrate și suma efectiv evaluate de plată forței de muncă. Aceasta este, într-o anumită perioadă de facturare include toate zilele efectiv lucrate în program, inclusiv week-end și de sărbători în calendar dacă aceste vacanțe și week-end cad într-o zi de lucru. Calculul salariului mediu care lucrează în schimburi, ținând seama de modificările aduse în conformitate cu normele legislației muncii.
Normele pentru calcularea salariului mediu utilizează următoarele concepte:
Articole similare
-
Articolul acordarea și plata concediilor pentru lucrătorii pedagogici (lunin o
-
O înregistrare în registrul de lucru cu privire la concediere în ordinea transferului
-
Dreptul la concediu regulat la Codul muncii și la toate legile sale
Trimiteți-le prietenilor: