Transferul concediului fără consimțământul salariatului

Pot amâna plecarea fără consimțământul angajatului?

Blanker. py

124 din LC RF. În special, se poate face în cazul incapacității temporare de muncă a angajatului sau performanța angajatului în timpul sărbătorilor de taxe publice. Transferul concediului anual se poate datora nevoilor operaționale și solicitarea angajatului. Se transferă părăsească angajatorul poate numai în cazul în care: un anumit concediu angajat în anul curent de lucru ar afecta progresul organizației; a trebuit să-și amintească angajatul din concediu. În cazul în care timpul nu a fost efectuată plata pentru concediu anual sau angajatul a fost avertizat cu privire la timpul concediului mai târziu de două săptămâni înainte de a începe, angajatorul este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul.







Este posibilă transferarea concediului anual plătit la inițiativa angajatorului fără consimțământul angajatului?

Respectarea programului de vacanțe este obligatorie atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe. În conformitate cu articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit trebuie extinsă sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator cu dorințele salariatului, în cazurile: Worker incapacitate temporară de muncă; executarea salariatului în timpul concediului anual plătit de drepturi de stat, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă; în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, prin reglementări locale de reglementare. obligația angajatorului de a transfera perioada de vacanță un alt angajat la alta, de asemenea, are loc în cazul în care un angajat nu plata la timp a fost făcută în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței, cel puțin două săptămâni în avans. În cazuri excepționale, atunci când acordarea de concedii unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, individul antreprenor, cu consimțământul angajatului, este permis transferul concediului pentru următorul an de lucru.

Transferul de vacanță - cum se întâmplă

Lasă aplicația de plecare: cum se compilează în situații diferite

Legislația prevede cazuri excepționale în care este permis transferul de concediu. Acest lucru este posibil atunci când acordarea unei concedii unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al organizației. Pentru a transfera concediul trebuie să obțineți consimțământul angajatului. Dacă angajatul își prelungește concediul din cauza unei boli și, de fapt, merge la serviciu mai târziu, atunci cererea de la el va fi disponibilă în ziua în care urmează să lucreze după concediu.

Transferul concediului fără consimțământul salariatului

În cazul în care angajatul nu a fost efectuată plata în timp util în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul. În cazuri excepționale, atunci când acordarea de concedii unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, individul antreprenor, cu consimțământul angajatului, este permis transferul concediului pentru următorul an de lucru.







Conferința YurKluba

Este posibil să se schimbe ordinea de acordare a concediului după aprobarea calendarului de sărbători, dacă nici angajatorul, nici angajatul nu obiectează? Cum pot face bine?

Anularea concediului fără consimțământul salariatului

În momentul începerii sărbătorii, angajatul trebuie să fie notificat cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea sărbătorii (partea a treia a articolului 123 din LC RF). executarea salariatului în timpul concediului anual plătit de drepturi de stat, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă; În cazul în care angajatul nu a fost efectuată plata în timp util în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul. În cazuri excepționale, atunci când acordarea de concedii unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, individul antreprenor, cu consimțământul angajatului, este permis transferul concediului pentru următorul an de lucru. În acest caz, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat. Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase. Cazurile de transfer de concediu alocate de mine la tine lipsesc.

Consimțământul salariatului pentru transferul concediului plătit anual

Concediul amânat este utilizat timp de 12 luni după expirarea anului de muncă în care a fost acordat. Cu toate acestea, potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit nu poate fi lăsat în sarcina minorilor, angajați în industria periculoasă și periculoasă. În plus, concediul nu poate fi acordat timp de doi ani consecutivi.

Concediul anual plătit poate fi împărțit în părți.

Spuneți-mi, vă rog, angajatorul are dreptul de a amâna concediul fără consimțământul salariatului?

În cazuri excepționale, în cazul în care furnizarea complet de concediu plătit, angajat în anul curent de lucru ar putea afecta în mod negativ activitățile normale ale organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al vacanță în următorul an de afaceri. În cazul în care angajatorul nu a fost admisă cererea angajatului pe parcursul anului de lucru în totalitate, iar angajatorul nu a fost de acord cu transferul unui angajat părăsi anul următor de afaceri, din partea angajatorului este o încălcare a legislației muncii. Aceste acțiuni pot fi calificate drept o infracțiune administrativă în conformitate cu partea 4 din art.

Poate un angajator să amâne concediul fără consimțământul lucrătorului?

executarea salariatului în timpul concediului anual plătit de drepturi de stat, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă; În cazul în care angajatul nu a fost efectuată plata în timp util în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul. În cazuri excepționale, atunci când acordarea de concedii unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, individul antreprenor, cu consimțământul angajatului, este permis transferul concediului pentru următorul an de lucru.

Consultanță juridică gratuită







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: