Multe dispute și alarme au fost cauzate de propunerile recente de abolire a cărților de lucru. Cum să luați în considerare această experiență, să vă prezentați o carieră și mult mai mult. Diseminarea celor mai frecvente temeri și îndoieli, am întrebat expertul pe probleme de drept al muncii, Elena Gerasimov.
- Poate, anul viitor, vor anula cartile de munca, dar pana acum aceasta este o initiativa. Să începem prin a vorbi despre ce este vorba și care sunt principalele argumente pro și contra?
- De fapt, nu chiar și în anul următor, dar după un timp mai lung. Adică, se presupune că va exista o astfel de perioadă de tranziție, atunci când înregistrările de muncă vor fi menținute opțional, și în viitor, undeva în 12-15 ani vor avea în sfârșit, în 2025 cu privire la eliminarea finală a cărților de muncă. Și în perioada intermediară a cărții se va desfășura la cererea angajatului. Până în prezent, există mai multe probleme tehnice, de exemplu, care împiedică istoricul ocupării forței de muncă, sau cel puțin este foarte incomod să își desfășoare relațiile de muncă. De exemplu, uneori, există o situație pe care angajatorul știe că este nevoie de istoricul ocupării forței de muncă, a amenințat un angajat, manipularea angajat cerandu-i nimic amenință că, și te voi pune în fișa carte de lucru rău despre demiterea din articol deoarece la suntem chemați. adică concedierea pe terenul vinovat. Aici, cu dispariția cărții de lucru, de exemplu, o astfel de oportunitate va fi pierdută.
- Și ce se va întâmpla în locul cărții de lucru?
- Să presupunem această situație. Angajatorul, așa cum se întâmplă deseori, a intrat în uitare, iar persoana care a lucrat pentru el nu poate dovedi în niciun caz acest lucru. Ce ar trebui să facă?
- În cazul în care întrebarea este cum să dovedească apar relațiile de muncă după eliminarea cărții de lucru, de fapt, pentru un om, nimic nu se va schimba, pentru că în același mod salvat datoria și va continua pentru totdeauna și, sperăm, în Codul Muncii, obligația de a încheia un contract de muncă cu un angajat în două exemplare, dintre care unul trebuie să fie transferate angajatului și să execute alte documente cu privire la activitatea: o comandă pentru un loc de muncă, toate comenzile care imortalizează modificări ale statutului de angajat, ordinea de demitere.
- Și cum fără cărți de muncă va plăti pentru concediu medical. taxe pensii, calcula toate tipurile de indemnizații și așa mai departe?
- Cartea de lucru conține, de asemenea, informații despre premii, titluri, de exemplu, "Veteranul muncii". Ce se va întâmpla cu aceste informații?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: