Când cărțile de muncă vor fi anulate
În conformitate cu articolul 66 din Codul Muncii, carnetul de muncă nu își preda încă pozițiile și rămâne principalul document de muncă. Atât organizațiile cât și IP-ul, până la anularea articolului, vor fi obligate să stabilească, să înregistreze și să țină cărți în conformitate cu normele legii.
- cărțile în sine;
- ordinele de angajare, transfer și concediere;
- documente contabile (cărți personale).
Deși acest lucru nu este încă confirmat de avizul legislativ al experților, trebuie să vă pregătiți în continuare pentru inspecții.
[wpsm_titlebox title = "Pentru informații" style = "3"]
Pentru stat, abolirea cărților nu este doar rezultatul modernizării Fondului de pensii, ci și dorința de a aduce legislația muncii la standarde internaționale.
[/ wpsm_titlebox]
Și cum va afecta anularea cărților activitatea personalului HR?
Abolirea muncii - aspectul angajatorului
Desigur, există aspecte pozitive asociate cu anularea cărților:
- reducerea numărului de hârtii (costuri mai mici ale personalului);
- responsabilitatea pentru întârzierea emiterii forței de muncă și pentru înregistrarea necorespunzătoare este eliminată (amenzi nu mai sunt teribile).
Cu toate acestea, din carnetul de lucru nu a fost posibil decât să aflăm ofițerul cu privire la viața profesională a solicitantului:
- cât de des a schimbat locurile de muncă;
- pentru care a renunțat;
- ce rang este atribuit.
Din momentul anulării cărților, se va putea baza doar pe CV și scrisori de recomandare. Dar în reluare, reclamantul poate de asemenea să mintă, iar recomandările nu sunt întotdeauna obiective. Un lucru rămâne: din toate locurile de muncă să se solicite o copie a ordinelor de concediere.
Dar acestea sunt documente interne ale organizației și este posibil să nu fie disponibile pentru dvs. Se pare că șeful va fi forțat să angajeze un subordonat fără să-și documenteze experiența și comportamentul la locul de muncă anterior.
[wpsm_titlebox title = "Întrebări despre angajați" style = "3"]
Poți, bineînțeles, să îi iei pe toată lumea cu o perioadă de probă, dar aceasta nu este o șansă să dezvălui "greșit". În plus, perioada de probă nu poate fi stabilită de toți.
[/ wpsm_titlebox]
Aspectul angajatului
[wpsm_titlebox title = "Viitorii pensionari la nota" style = "3"]
Așa sa întâmplat că, în prezent, valoarea pensiei unui lucrător depinde doar de "ce culoare" este salariul său.
[/ wpsm_titlebox]
Angajatorii care se confruntă cu o criză încearcă să economisească pe impozite, astfel încât majoritatea salariilor sunt plătite angajaților deloc pe o foaie albă. Pentru a lucra sau nu în conformitate cu acest sistem este decizia angajatului numai.
Da, și atunci când faceți o pensie, va fi mai ușor: nu veți avea nevoie să rulați toate locurile de muncă anterioare pentru ajutor. Și pentru a restabili și cartea pierdută nu este necesară.
Și, desigur, cel mai mare plus este oportunitatea de a ascunde de potențialul dvs. angajator trecutul "întunecat". Cu toate acestea, această ascundere este foarte iluzorie, deoarece mulți angajatori nu vor să angajeze o persoană cu o istorie necunoscută, iar metodele de verificare a candidaților sunt în mod constant îmbunătățite.
concluzie
[wpsm_titlebox title = »la nota» style = "3"]
Abolirea cărților de muncă nu va fi în nici un caz gravă, cărțile vor fi în circulație, însă, treptat, designul lor nu va fi obligatoriu.
[/ wpsm_titlebox]
Experții sunt de părere că munca se va scufunda în uitare, în anul 2025. Cu toate acestea, statul și angajatorul este important să se confirme solicitantul a rămas garanția serviciului.
Opinia unui specialist care merită să ascultați:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: