Știri după subiect
Pentru cea mai completă idee a acestei probleme, considerăm problema din trei perspective: în raport cu statul, angajatorul și angajatul.
Perspectivele pentru eliminarea cărților de lucru. Vizualizare de stat
În prezent, datele privind vechimea angajatului sunt primite de Fondul de pensii din Rusia printr-un cont personal atunci când plăti deducerile de către angajator. Astfel, se presupune că nu mai este necesară confirmarea experienței de muncă prin cartea de lucru. Și, prin urmare, funcția de bază pe care cartea de lucru o poartă pentru stat este pierdută.
Anulare înregistrare pentru ocuparea forței de muncă a statului este un avantaj, deoarece va simplifica foarte mult contul de retragere a procedurii, pentru a reduce birocrația și a economisi bani pe arhivare.
Printre alte lucruri, obiectivul de a elimina cartea de lucru pentru stat este, de asemenea, să se alăture standardelor internaționale, potrivit cărora nu este nevoie de un registru de lucru.
Ce va duce la eliminarea cărților de lucru. Vizualizarea angajatorului
Pentru un angajator, un document de lucru este, în primul rând, un document care confirmă activitatea de muncă a angajatului. Când este eliminată, există avantaje:
- se vor reduce costurile de gestionare a evidenței personalului (stocare directă, contabilitate, salarii ale specialiștilor în resurse umane), resursele umane vor fi optimizate;
- va acționa responsabil pentru stocarea, înregistrarea și transferul cărților de lucru pentru concediere (amintesc că magazinele de carte de muncă la angajator până la concedierea unui angajat, și nu are dreptul de a se referi la întâmplare la ea, transmite oricui, inclusiv angajat, etc. . d.).
Cu toate acestea, există o serie de deficiențe:
- confirmarea experienței de lucru nu va fi decât rezumatul și recomandările angajaților din locurile anterioare de angajare, ușor de falsificat (în plus, recomandările sunt subiective și nu întotdeauna sunt scrise de managerii întreprinderilor);
- înregistrări ale adevăratelor motive pentru concediere în absența unui registru de muncă, un angajat poate ascunde ușor, deoarece acestea nu mai sunt reflectate nicăieri.
Important: motivul concedierii poate fi conținută în ordinea de concediere de către societate, dar reclamanta însăși, în scopul de a ascunde motivele pentru respingerea unui astfel de ordin nu poate oferi, iar angajatorul anterior este, de asemenea, obligat să prezinte alte documente interne.
Astfel, angajatorul va angaja un angajat fără a-și fi documentat experiența și experiența profesională. În ciuda faptului că mulți angajatori sunt ghidate, mai presus de toate, impresia interviului, diplome, și relațiile de muncă cu salariatul poate face perioadă de probă urgentă și obligatorie, majoritatea organizațiilor cred că este în registrul de lucru.
Dezavantaje și avantaje ale anulării cărților de muncă. Vizualizarea muncitorului
La prima vedere, pentru un angajat, eliminarea cărților de lucru amenință doar cu deficiențe. Principala este privarea documentului oficial care confirmă înregistrarea de muncă. În cazul unei eșecuri a sistemului contabil personalizat, datele pot fi pierdute, schimbate - chiar și cu recuperarea completă ulterioară. Și aceasta înseamnă că angajatul va trebui să se adreseze angajatorilor anteriori pentru a confirma durata serviciului.
Important: în astfel de cazuri, autoritățile UIF ar trebui să asiste angajatul. Dar, după cum arată practica, restabilirea independentă a documentelor are loc mult mai rapid. Contractul de muncă, care este planificat să fie folosit ca o confirmare alternativă a activității de muncă a angajatului, poate sau nu să fie acceptat ca dovadă a experienței, deoarece este ușor de falsificat. Și în acest caz, poate angajatul va trebui să-și apere drepturile în instanță.
Următorul dezavantaj al anulării registrelor de lucru este bunăvoința angajatorului. Dacă un angajator lipsit de scrupule nu face nici o contribuție la fondul de pensii, atunci nu va exista nici o confirmare a vechimii angajatului.
Pentru angajat în eliminarea cărților de muncă au, de asemenea, avantaje: atunci când sistemul este ideal pentru viitorii pensionari vor fi lipsiți de documente, acesta va fi suficient doar pentru a oferi o declarație de retragere.
Alternativă la cartea de lucru
Dacă registrele de muncă sunt anulate, trebuie să rămână garanții pentru confirmarea duratei de muncă și a activității de muncă a angajatului. Acest lucru este înțeles atât de către stat, cât și de angajator împreună cu angajatul.
Principala alternativă la cartea de muncă este contractul de muncă. În acest caz, cerințele privind conținutul și înregistrarea trebuie modificate substanțial - pentru a maximiza protecția împotriva falsificării. ar trebui incluse condiții obligatorii (esențiale) în cadrul cărora vechimea nu este necesară pentru a confirma, în special pentru agențiile guvernamentale (FIU funcționari, de exemplu), în caz contrar (inclusiv instanțele).
După cum sa menționat mai sus, inițiativa de abolire a cărților de muncă a avut loc înainte, dar nu a fost încă pusă în aplicare. Există multe dispute și întrebări nerezolvate cu privire la această problemă. Se presupune că odată cu decizia tuturor nuanțelor neterminate din Duma de Stat va fi introdus un proiect de lege vrednic pentru a elimina cărțile de muncă. care se va potrivi tuturor aspectelor legate de relațiile de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: